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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化業務外包團隊

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川外包團隊方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包團隊為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包團隊就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 兼職外包團隊 合作企業
      • 外包管理團隊 合作企業
      • seo外包團隊 合作企業
      • 外包團隊要求 合作伙伴
      • 市場外包團隊 合作伙伴
      • 運營團隊外包 合作伙伴
      • 外包電銷團隊 合作公司
      • 外包團隊 管理 合作公司
      • 外包客服的團隊 合作公司

      外包團隊常識

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      可以代繳社保的公司有哪些?

        可以代繳社保的公司有哪些?找社保代繳公司時大伙兒要擦亮自己的眼睛,現在很多社保代繳公司,但是也有一些渾水摸魚的不正規的小團體,打著代繳公司的名義“坑蒙拐騙”。下面我們就來看看可以代繳社保的公司有哪些?為大家降低風險!

      可以代繳社保的公司有哪些? 第1張

        什么樣的公司被認為是正規的?所謂正式資格是指公司的營業執照(在經營范圍內寫社會保險,公積金等),人力資源服務執照和勞務派遣經營執照。這是人力資源公司的標準。如果您正在尋找社會保障支付公司,則必須查看另一方是否具有這些資格。

        然后,如果您要支付公積金或社會保障金,則必須與社會保險公司簽署付款協議?,F在,許多公司都直接在線申請。沒有協議。這大大增加了客戶的風險。出現問題時,客戶的損失是巨大的。

        如何判斷社保支付公司是否可靠?以下是簡要介紹:

        1.擁有人力資源服務許可證。

        這是第一點,也是非常重要的,每個人都必須確定。一家合法的社會保障代理公司應具有工商行政管理總局頒發的營業執照和當地人民社會保障局批準的人力資源服務許可證。如果個人需要辦理社會保障金和其他服務,建議檢查對方是否具有相關資格。如果您具有上述編輯所提到的相關資格和證書,那么它是正規的社會保險支付公司,您可以放心。

        2.專用保費基金。

        對于定期付款的社會保險公司,將指定資金,并將客戶支付的社會保險費用保存在一個專用帳戶中,該帳戶每月用于向社會保障局轉賬。另外,在互聯網時代,可以通過一些正式的在線代理商平臺選擇代理商,從而節省了時間和精力。

        3.流程和信息是公開透明的。

        正規可靠的社會保障支付公司,其過程和信息應當公開透明。對于同一個企業,便宜的成本并不一定是好東西,這并不意味著它沒有看不見的消費者內容,消費者選擇向公司付款。為了讓您睜大眼睛,以合理的價格付款是合理的。如果選擇社會保險金和其他服務,則最好詢問諸如查詢方法和時間之類的信息。

        以上就是可以代繳社保的公司有哪些的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解外包團隊

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      企業為什么要把職工社保外包?

        企業為什么要把職工社保外包?每個企業都需要為員工代扣代繳社保,這就比較麻煩,需要多人去管理和繳納。所以有的企業會把自己公司的社保給外包出去,下面我們就來看看企業為什么要把職工社保外包出去?

      企業為什么要把職工社保外包? 第1張

        一、企業要專注核心業務發展。

        一家優秀的企業,不一定所有的事情都要親力親為的,企業只需要做好核心業務就行。像企業員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作,通過外包出去給人力資源公司來做的好,這樣企業就不需要在這些繁瑣的工作上浪費時間,就會有更多的精力投入核心業務的發展。

        二、剛成立的企業經驗不足。

        讓專業的人做專業的事,這樣才能事半功倍,對于剛剛成立企業來說,繳納員工社保是一件很耗時而且很麻煩的事,因為社保政策總是會不定期的調整,而繳納社保的流程又十分繁瑣,這就導致在辦理的過程中很點擊文檔鏈接,可查看更多信息 容易出現差錯,出現多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的,這就會引起一些不必要的糾紛,所以企業需要把員工社保繳納工作外包出去。

        三、營運成本不足,要節省費用。

        增加一個社保專員崗位需要多少成本呢,崗位招聘費用,社保專員的工資等等這些都是成本。有一些小型企業為了節省成本,沒有設立社保專員這個崗位。企業把員工社保繳納工作交由專業的人力資源公司就可以解決這個問題。

        企業可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準,業務外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。

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