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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        鳳凰網

        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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        騰訊新聞

        深度簡化外包項目管理

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川外包項目方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇外包項目為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        外包項目就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 項目外包流程 合作企業
        • 外包加工項目 合作企業
        • 外包項目平臺 合作企業
        • 項目外包管理 合作伙伴
        • 勞務項目外包 合作伙伴
        • 勞務外包項目 合作伙伴
        • 外包服務項目 合作公司
        • 項目外包方案 合作公司
        • 外包項目類型 合作公司

        外包項目常識

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        農村社保和職工社??梢酝瑫r交嗎?

          農村社保和職工社??梢酝瑫r交嗎?社保是一種社會基本保險,也是一種福利,他是一種國家建立非盈利性質的保險,能夠幫助大家的保險。也有朋友來問到農村社保和職工社??梢酝瑫r交嗎?

                            農村社保和職工社??梢酝瑫r交嗎? 第1張農村社保和職工社??梢酝瑫r交嗎? 第2張

          農村社保也就是城鄉居民社保,職工社保就是城鎮職工社保,雖然兩者都是我國社保制度的,都需要繳費滿15年,然后達到法定退休年齡,就可以辦理退休手續,領取養老金了。兩者的區別就是,面向的人群不同,繳費不同,享受的待遇也會不一樣。

          根據國家的規定,同一時間內每個人應該都只能參加一種社保,只交一份 ,將來退休,也是每個人只能領一份養老金。由于目前的具體操作層面,社保還是省市級統籌,而不是國家統籌,各地還沒有完全聯網,就是同一地區,城鄉居民養老保險和城鎮職工養老保險系統也沒有實行互通性聯網。所以在實踐當中,確實存在可以同時參保的情況。有的人在不同的地區分別參加城鎮職工養老保險,有的人既參加城鎮職工養老保險,也參加城鄉居民養老保險。

        同時交職工社保和城鎮居民社保,是否有必要?

          雖然可以,但是沒有必要,因為繳納兩份只能享受一份劃不來,到最后可能還要去辦理退保一個,麻煩。

          以上就是農村社保和職工社??梢酝瑫r交嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

        了解外包項目

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        養老保險該繳多少年?

          養老保險該繳多少年?有些參保人員對養老保險繳費年限的認識確實存在誤區。實際上,按照養老金計發新辦法來看,參保人員退休時領取養老金的高低與繳費年限長短、個人賬戶總額是緊密相連的。按照規定,基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

        養老保險該繳多少年? 第1張

          基礎養老金月標準以退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。也就是說,如果參保人員繳費年限為15年,那么其基礎養老金部分就是退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以15%,但是如果參保人員在繳費年限滿15年后繼續繳費,那么隨著繳費年限每增加一年,基礎養老金部分就會相應增加1%。張先生繳費年限已經31年,那么在計算其基礎養老金部分時,就是退休時上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以31%。

          另外,個人賬戶養老金部分以本人賬戶儲存額除以計發月數計算。而個人賬戶儲存額隨著參保人員的繳費,按其繳費基數的8%劃入。也就是說,參保人員繳費年限增加,其個人賬戶的總額也會相應增高。所以,養老金的計發遵循的是多繳費、多得養老金的原則。參保人員達到退休年齡時繳納養老保險費年限滿15年才能按月領取養老金,這只是最低繳費年限的規定,并不是繳費年限滿15年就不需要再繳費,參保人員原則上應該一直繳到退休。

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