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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化招聘外包服務

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川外包招聘方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包招聘為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包招聘就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

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      外包招聘常識

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      企業崗位外包服務方案

        企業崗位外包服務方案,目前很多企業都在使用靈活用工模式,關于靈活用工的模式來說,就很多種類,比如勞務派遣、崗位外包、勞務外包等。今天我們就來看看企業崗位外包服務方案。

      企業崗位外包服務方案 第1張

        崗位外包服務,企事業單位把某個崗位的所有人力資源工作全然IT給第三方人力資源服務機構,如員工的招聘、訓練、在職管理、辭職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處置、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。并管理勞動關系、處理勞動糾紛及擔負勞動用工也許造成的經濟彌補金等亦選擇性改由人力資源機構承當,企業享用的全然的與深度的人力資源服務。

        崗位外包業務注重對外包人員與崗位要求的專業理解與掌握,作為客戶項目的整體運營獲取強有力的服務擁護。崗位外包業務的崗位有下列這些:

        服務崗位:呼叫中心人員、大堂經理、引導員、電銷人員崗位。

        零售崗位:客戶代表、客戶助理、營銷人員崗位等等。

        后勤崗位:行政人員、接待人員、數據錄入人員崗位.

        崗位外包服務內容 :

        對于企業選定的崗位,獲取專業的人員招募、投考訓練、勞動關系管理、工資福利管理、勞動糾紛處理、工傷支付、勞動關系中止填補以及崗位補足再次招募等崗位延續期之內全臺過程、全臺風險的外包服務。

        崗位外包服務價值。

        1徹底符合客戶崗位管理或是項目管理之中的彈性用人的需求。

        2透過崗位外包幫助企業客戶節省時間與經濟成本,確??蛻艏芯芾順I務,保證項目的整體實行與成功進展,進而大大提高業績產出。

        3克服客戶對流動性較小、管理難度較小的崗位及大量臨時性、項目性人員的用工需求,進而修改客戶的用工順序、增加人員管理本錢。

        4勞動關系遷移,使客戶可分享勞動關系管理經驗,眾生日漸簡單的勞動關系防治管理及處理勞動糾紛的專業工作。

        以上就是企業崗位外包服務方案的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解外包招聘

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      已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎?

        已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎?生育保險大家都知道,要在生育時期滿足相應條件才能夠享受相關待遇,那么已經享受過生育保險,之后還需不需要繳納生育保險,這個問題相信不少人想知道,所以下面小瑞就來給大家講講。

      已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎? 第1張

      已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎?

        根據相關政策表示,只要是與單位建立了勞動關系的職工,包括男性職工,都應該參加生育保險。

        目前我國的生育保險的狀是兩種制度并存的:

        1、就是由女職工所在的單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費。據國務院《女職工勞動保護規定》及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》,女職工在懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在的單位負擔。產假期間的工資照發。

        2、是生育社會保險。據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定,參加生育保險社會統籌的單位,應該向當地的社會保險經辦機構繳納生育險;繳費的比例是由當地的人民政府,根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等來確定的,最高不得超工資總額的1%,職工個人是不繳費的。參保單位的女職工生育或者流產后,其生育津貼與生育醫療費由生育保險基金來支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發;生育醫療費包括女性職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費(超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔)及女職工生育出院后,因生育而引起疾病的醫療費。

        也就是說單位按國家規定繳納生育保險費,職工不繳生育保險費。生育保險的繳費跟個人無關,跟是否生育也無關。是單位必須為每個員工所繳納的。生完孩子后仍需繳納生育保險。

        以上就是已經享受過生育保險,之后還需要繳納生育保險嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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