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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川薪酬福利外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪酬福利外包 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪酬福利外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 薪酬福利外包包括哪些內容 合作企業
      • 薪酬福利制度外包 合作企業
      • 薪酬福利外包對公司有什么好處 合作企業
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      • 薪酬福利外包存在發展現狀趨勢 合作伙伴
      • 薪酬福利外包員工歸屬 合作伙伴
      • 薪酬福利外包 好處
 合作公司
      • 薪酬福利外包會計分錄 合作公司
      • 薪酬福利外包進什么費用 合作公司

      薪酬福利外包常識

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      成都社保代繳可以跨省繳納嗎?

        成都社保代繳可以跨省繳納嗎?很多朋友都沒有在自己家城市上班,都在外面闖在外地上班,這對于社保來說應該繳納在自己的工作地,這樣社保相關的社保福利才能夠享受。那么如果自己的社保單位在外地,而自己在成都上班,應該怎么才能繳納成都的社保?成都社保代繳可以跨省繳納嗎?

      成都社保代繳可以跨省繳納嗎? 第1張

        其實這種情況下,就是一個辦法找成都社保代繳公司進行合作,可以給自己公司提要自己的社保在成都這邊繳納,直接聯系成都的瑞方人力社保代繳公司就可以了。瑞方人力在四川多個地區有分公司,比如成都、德陽、綿陽、資陽等地區全省21家分支機構。能夠很好的滿足這種需求。

        一、成都社保異地轉移流程

        1、參保人員在成都按規定建立社保關系和繳費后,由用人單位或參保人員向成都參保地社保經辦機構提出社保關系轉移接續的書面申請。

        2、成都參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核申請,對符合本辦法規定條件的,同意接收,并向原社保關系所在地提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

        3、原社保關系所在地社保經辦機構在15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。

        4、成都參保地經辦機構在收到參保人員原社保經辦機構轉移的社保關系和資金后,辦結有關手續,并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

        二、成都社保最高檔是多少

        成都社保最高檔是100%。

        成都社保繳納的檔次是針對個人的方式繳納養老保險和醫療保險,也就是參加城鄉居民社會保險而言,通過單位交社保也就是參加城鎮職工社會保險的不分檔次,不過根據繳費基數的不同,每月實際繳納金額也會有所不同。

        個人將按照4%的比例繳納醫療保險,養老保險按照20%的比例繳費,并且養老保險可以分為四檔,最高檔的繳費基數是上一年度社會平均工資的100%,其次分別是80%,60%,最低檔是40%。

      了解薪酬福利外包

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      五險一金多少錢?

        五險一金多少錢?五險一金是社會保險和住房公積金的簡稱,對于很多人來說都分不清楚五險一金和社保,大部分人認為社保就是五險一金。所以,對于五險一金交多少錢,估計大家也是不清楚的。下面,我們就來看看五險一金交多少吧!

        五險一金多少錢由繳費比例與基數決定

      一、單位與個人五險一金繳費比例

        1、養老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

        2、醫療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元。

        3、失業保險繳費比例:單位2%,個人1%。

        4、工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,職工個人一分錢也不用繳,工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。

        5、生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,職工個人一分錢也不用繳。

        6、住房公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

      二、五險一金的繳費基數說明

        五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的,具體表現為:

        1、上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的,五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

        2、上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的,五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

        3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的,按照實際工資申報五險一金繳納基數。

        住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資,即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。

        住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準,不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

        【溫馨提示】社保繳費基數也叫社會保險繳費基數,是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

      三、五險一金計算公式

        養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)

        醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)

        其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算,其中五險一金繳費的基數,則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

      五險一金多少錢? 第1張

      個人五險一金最低交多少錢?

        五險一金最低標準指的是職工按照最低社?;鶖?,最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。

        五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。

        各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的,這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)。該辦法規定,本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件,企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中,還是以個人賬戶的辦法來約束企業,要求企業繳納的時候,同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外,多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。

        另外,按照規定,住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次,公積金繳存基數不得低于最低月工資標準,最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

        而五險一金繳納比例是“因地而異”的,一般來說,五險一金最低繳納比例如下

        養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%;

        醫療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3;

        失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(備注:農業戶口不繳納);

        生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

        工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

        公積金:單位繳納比例12%,個人繳納比例12%。

        建議大家,可以登錄當地的住房公積金管理中心網站或人力資源和社會保障局網站,查看五險一金最低標準是多少!如果,大家想要了解更多社保相關知識,可以關注瑞方人力社保網站,直接咨詢我們的在線社保服務人員。

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