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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川薪酬體系設計方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪酬體系設計 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪酬系統設計就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 薪酬體系設計培訓 合作企業
      • 薪酬體系設計方案 合作企業
      • 薪酬體系設計公司 合作企業
      • 公司薪酬體系設計方案 合作伙伴
      • 薪酬體系設計的步驟 合作伙伴
      • 薪酬體系設計原則 合作伙伴
      • 薪酬體系設計咨詢 合作公司
      • 設計公司的薪酬體系 合作公司
      • 稅收籌劃薪酬體系設計公司 合作公司

      薪酬體系設計常識

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      社保補繳怎么辦理?

        社保補繳怎么辦理?社保斷繳是很平常的事情,而我們都知道社保養老保險要求繳滿15年才可以在退休之后領取養老金,那么,社保斷繳怎么補繳呢?下面,我們看看社保補繳相關信息。

      一、社保補繳所要補交的信息:

        1、身份證號碼;

        2、姓名;

        3、有社??ǖ男枰绫?ǖ碾娔X號;

        4、需要補交的時間段;

        5、時間為當天成功補交(每月1-15號)。

      二、社保補繳辦理社??ǎ?/strong>

        1、辦理社??ㄓ玫南嗥貓虇?,在打清單時,交付我工作人員;

        2、由辦理本人取卡,社保局受理費用20元;

        3、由我處帶取卡,本處將收取費用50元;

        4、時間為一個月。

      三、社保補繳收費流程:

        1、扣款成功后,由本處人員,與您一起到社保局打印社保清單;

        2、雙方共同對致社保清單產生的費用;

        3、個人+公司+滯納金+手續費;

        補交人員按照上述辦理流程進行,即可順利辦理社保補交。提醒辦理社保補繳的人員,一定要仔細閱讀補繳政策上的說明,帶齊證件,除了身份證、戶口簿原件及復印件。

      社保補繳怎么辦理? 第1張

      社保補繳注意事項

        社保政策是最多可以補交兩年,意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算,不是按累計月份計算。例如:10年4月-09年4月的任意的一個時間段,都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算,只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。

        因購買樓房所需貸款而補交5年社保的,需要注意是否可以在社保中心那里查詢到數據,如果可以查詢到就可以辦理補交,如果查詢不到,貸款還是不會被批復的。

        (一)養老、醫保不足繳費年限的補繳:

        須填寫參保人員補繳申請表,送市社保中心領導審批后,到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單,然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續

        (二)外地調入人員的超齡補繳:

        戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動部門將其行政關系調入本市的人員,調入時沒有超過條例第二十八條規定年齡的,免于補繳超齡養老保險費,按規定辦理了基本養老保險轉移手續后,其調入前所在地未開展社會養老保險的年份中符合國家規定的連續工齡視同繳費年限;若超過條例第二十八條規定年齡的,還應當由接收單位為其補繳超齡養老保險費,補繳后,其調入本市之前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。

        1、補繳超齡養老保險費的計算辦法:

        調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。

        超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數,6個月以下的按半年計算,7個月以上的按一年計算)

      條例第二十八條規定年齡:

        獲得中級職稱和高級職稱的人員:男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲;

        獲得初級職稱和未獲得職稱的人員:男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。

        2、補交時須提供:勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊,須提供:退出現役軍人《干部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。

      了解薪酬體系設計

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      養老保險交滿15年后還要繼續繳嗎?

        養老保險交滿15年后還要繼續繳嗎?我們知道養老保險要累計繳滿15年之后才能在退休后領取養老金,那么,如果繳滿了15年了還要繼續繳嗎?可以不交了嗎?

      社保交滿15年,退休后一個月能領多少錢?

        1、社保交滿15年養老金的計算公式是:月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

        2、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%,

        3、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120

        如果有單位,即使繳滿15年,但職工還未退休,企業還得繼續繳費,直至退休;個人繳納社保的話,可停繳,也可繼續繳納,根據當地政策,肯定也是繼續繳納好,養老保險是遵循“多繳多得”的原則,繳費基數越高、年限越長,退休時領取養老金也越多。一旦停繳,將直接影響到退休后養老金待遇。

        所以,養老保險繳滿15年之后可以繼續繳滿,但是也可以不繳納,繼續繳納以后的養老金越多。

      養老保險交滿15年后還要繼續繳嗎? 第1張

      養老金待遇的影響因素:

        1、繳費年限長短

        繳費15年還是繳費30年,會直接影響退休后的養老金待遇。但是繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。

        2、繳費水平高低

        繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養老金待遇。

        3、退休時的社會平均工資

        注意,社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

        4、受退休年齡影響

        你是55歲退休還是60歲退休,在計算個人賬戶養老金的時候,所除的計發月數是不同的。退休年齡越后,計發月數越小,個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

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