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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化企業人事管理

      四川企業都會出現的稅務問題

      四川薪資管理方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      四川社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪資管理為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪資管理就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 薪資管理條例 合作企業
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      薪資管理常識

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      工傷保險賠償標準你知道嗎?

        工傷保險賠償標準你知道嗎?工傷保險是企業承擔費用,給員工一個“免費保障”,所以大家對于工傷保險的賠償標準,可能不是很了解,因此,小瑞今天給大家帶來了,工傷保險的賠償標準用以增長大家對社保的了解。

        一次性傷殘補助金

        1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

        2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

        3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

        4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

        按月享受傷殘津貼(按月支付)

        1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

        2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

        3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

        4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

        (注:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額)

      二、五級、六級傷殘待遇標準

        一次性傷殘補助金

        1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

        2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

        傷殘津貼

        1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

        2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

        (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額)

      三、七級至十級傷殘待遇標準

        一次性傷殘補助金

        1、七級傷殘=本人工資×13個月

        2、八級傷殘=本人工資×11個月

        3、九級傷殘=本人工資×9個月

        4、十級傷殘=本人工資×7個月

        勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

      工亡待遇標準

        1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

        2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

        3、供養親屬撫恤金標準

        配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。

        傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

        一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

      因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

        1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資。

        2、從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

        3、生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。

        4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

        賠償項目編輯

      工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:

        1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

        醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

        2、造成傷殘的賠償

        醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

        3、造成死亡的賠償

        喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

        4、職工下落不明的情況

        職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

      工傷保險賠償標準你知道嗎? 第1張

      非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

        第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權,制定本辦法。

        第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

        前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

        第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

        勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

        第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定,醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定,并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

        第五條 一次性賠償金按照以下標準支付:

        一級傷殘的為賠償基數的16倍,二級傷殘的為賠償基數的14倍,三級傷殘的為賠償基數的12倍,四級傷殘的為賠償基數的10倍,五級傷殘的為賠償基數的8倍,六級傷殘的為賠償基數的6倍,七級傷殘的為賠償基數的4倍,八級傷殘的為賠償基數的3倍,九級傷殘的為賠償基數的2倍,十級傷殘的為賠償基數的1倍。

        前款所稱賠償基數,是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

        第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的,按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金,并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

        第七條 單位拒不支付一次性賠償的,傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的,人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。

        第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理。

        第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

      了解薪資管理

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      個體戶能不能給員工買企業社保?

        個體戶能不能給員工買企業社保?對于目前許多的個體戶也有自己的員工,想要給員工繳納社保,對于這個很多個體戶的老板不太清楚,下面我們就來看看個體戶能不能給員工買企業社保?

      個體戶能不能給員工買企業社保? 第1張

        其實個體戶也可以給員工買社保。根據社保政策的相關規定,個體戶主要先跟員工簽訂勞動合同,然后將勞動合同拿到經營場所所在區的勞動部門備案,然后就可以到稅務部門辦理社保開戶然后就可以為員工買企業社保了。詳細的內容下面有介紹。

        個體工商戶與企業單位辦理社保的流程基本是一樣的。個體戶想幫員工買企業社保的話,首先它需要開設一個社保賬戶。

        個體工商戶自領取營業執照(或獲準成立)之日起30日內,個人攜帶:有關部門批準成立的文件(復印件)、營業執照(副本復印件)、組織機構代碼證書(復印件)、參保員工身份證(復印件)、或勞工合同書、公章等。到 地稅征收大廳辦理企業社保繳費登記和個人繳費登記。然后到個體戶所屬的街道辦理相關的社保登記。

        辦理好繳費登記手續后,應當在每月1日至15日內,按社會保險經辦機構指定的日期繳納社保費用。員工的企業社保費用應該由個體戶先行繳納,然后就由個體工商戶從員工工資中扣除員工個人應該承擔的部分社保費用。如果以后個體戶有新員工增加或者員工辭職的話,個體戶只需要在社保賬戶上辦理增減員即可。

        個體戶主平時都是比較忙的,生意要緊,如果個體工商戶不想自己辦理社保開戶的話,還有一種更方面的方法可以幫助員工買企業社保的。那就是個體戶把員工的社保外包給【瑞方人力】辦理,這樣個體戶就不用自己去跑這些流程了,員工的社保辦理、社保報銷等等都有我們搞定,方面快捷。

      无码老熟妇乱子伦视频

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