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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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        騰訊新聞

        深度簡化企事業獵頭流程簡歷篩選方法和流程

        四川企業都會出現的稅務問題

        四川專業獵頭方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        四川社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇專業獵頭為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        專業獵頭就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 獵頭公司收費 合作企業
        • 獵頭職責 合作企業
        • 獵頭公司排名 合作企業
        • 獵頭招聘 合作伙伴
        • 獵頭服務 合作伙伴
        • 獵頭公司招聘 合作伙伴
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        • 什么是獵頭公司 合作公司
        • 獵頭人才網 合作公司

        專業獵頭常識

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        月末入職或月初離職要交當月社保嗎?

          月末入職或月初離職要交當月社保嗎?單位要為員工辦理社保參保繳費,且需要在員工入職三十個工作日內。單位斷繳漏繳員工社保,也是需要補繳上的。那么,員工在月末入職或月初離職,單位要為該員工繳納當月社保費嗎?

        月末入職或月初離職要交當月社保嗎?

          多數企業在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時,也有企業按照內部規定,一般的做法是:

          針對入職員工,在當月15日之前入職,公司將為其繳納當月社保,15日之后入職,公司將從下月開始為其繳納社保;

          針對離職員工,在當月15日之前離職,公司不為其繳納社保,而在15日之后離職,則公司會為其進行社保繳納。

          其實如果嚴格按照法律規定,只要員工在職1天,企業都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保,而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

          所以上述的那些企業內部規章制度,其實是不合法的。

        月末入職或月初離職要交當月社保嗎? 第1張

          根據《社會保險法》第58條規定:

          用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

          《勞動法》第3條規定:

          勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

          也就是說,員工在職期間,如果企業不能為員工繳納社保,或者出現員工個人承擔企業繳納費用的情況,將會面臨以下用工風險:

          1、職工離職后申請仲裁,企業面臨補繳風險;

          2、離職日期未到,在交接過程中發生工傷,企業由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

          月末入職或月初離職要交當月社保嗎?按照相關法律法規,員工在職一天單位就要給員工繳納當月社保。了解更多社保政策知識,請關注我們網站。

        了解專業獵頭

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        公積金卡丟了怎么辦?

          公積金卡丟了怎么辦?在公司上班一般單位都會給買社保公積金,公積金對于一些人來說可以說是非常重要的,他可以用來貸款買房,那么今天小瑞來給大家講講公積金卡丟了應該怎么辦?

        公積金卡丟了怎么辦? 第1張

        公積金卡丟了怎么辦?

          首先我們要進行掛失,不管是銀行卡還是其他的什么卡片丟失,對于我們來說首先就是要進行辦理掛失。這也是為了防止被一些不懷好意的人撿到之后非法利用,給自己帶來不好的影響。公積金卡丟了的話,就需要到公積金管理部門去辦理手續,一般需要攜帶本人的身份證原件、身份證復印件、補辦證明。

          然后就可以申請補辦,對于卡片這種東西丟失找回的概率都是比較小的,除非是在自己家里不知道放哪里去了,因此大家在丟失公積金卡的時候不要抱著僥幸的心理等待,應該及時補辦公積金卡。一般在住房公積金管理中心受理后的5個工作日內就可以辦理正式掛失手續,在這個時間段內如果沒有補辦公積金卡,則該掛失無效,凍結的個人帳戶予以撤銷。

          登報掛失作廢聲明,登報掛失公積金卡的目的并不是為了有人看到能找回它,而是為了申明作廢原公積金卡,持卡人需要帶上公積金卡掛失申請表,到本地報紙上登載掛失作廢聲明。然后才能到公積金管理中心去領新卡,另外住房公積金管理中心會對新設置的帳戶應開具住房公積金帳戶變更通知,交給職工本人送達所在單位。

          以上就是公積金卡丟了怎么辦?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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