30+
屬地化代理跟進
全面服務
200+
城市開通社保服務
全面覆蓋
20K+
累計服務客戶數
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)
養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
五險齊全
企業社保連續繳滿12個月
有購房資格
繳費比例相同
社?;鶖挡煌?,繳費不同
生孩子可報銷生育保險
醫保個人賬戶有余額
失業可以領取失業金
發生工傷可進行工傷報銷
養老保險、醫療保險
只能購買兩險
個人社保無論買多久
沒有購房資格
40%,60%,80%,100%四個檔次
只能選擇以上4個檔次
生孩子不可報銷生育保險
醫保個人賬戶無余額
無失業金
無工傷報銷
注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
[!--smalltext--]
常見的薪酬管理辦法大家了解嗎?對于企業員工薪酬管理辦法,可能最了解的就是企業HR和財務了。下面,給大家介紹一下企業常見的薪酬管理辦法。
一、基于崗位的薪酬體系
崗位工資制顧名思義,是一種基于崗位價值的工資支付方法和依據,即在確定員工的基本工資時,首先要對崗位本身的價值進行客觀的評價,然后根據評價結果給予崗位承擔者相當于崗位價值的基本工資 通俗地說,它意味著你在什么樣的崗位上,你得到什么樣的錢。 對于職位不合適的人和員工來說,這個職位更加客觀和穩定
二、基于績效的薪酬體系
績效工資制度是以員工的工作績效為基礎的,薪酬的唯一基礎或主要依據是工作績效或勞動效率。員工的績效與既定標準進行比較,以確定其績效工資的金額,表現形式有計件工資(工時)制、傭金制、年薪制等??冃ЧべY制度適用于生產工人、管理人員、銷售人員等。
三、基于技能的薪酬體系
基于技能的薪酬體系是以員工的能力/技能作為薪酬支付的基本依據,即以人的能力作為薪酬支付的直接對象,該模型認為,員工薪酬的差異主要來自于人們自身能力水平的差異,而不是職位等級和職位價值水平的差異.以技能為基礎的工資制度被普遍認為具有良好的能力和良好的效果。這種工資制度適用于技術工人、技術人員、科技研究人員、職業經理人等。在企業中。
四、基于市場的薪酬體系
市場化薪酬體系根據市場價格確定企業的薪酬水平,根據地區和行業人才市場的薪酬調查結果確定崗位的具體薪酬水平。對于高于、等于或低于市場水平的采用,應考慮企業的盈利能力和人力資源戰略。市場經濟中供求關系決定價格的基本法也適用于員工的薪酬模式。人力資源的匱乏在很大程度上決定了工資水平。一般適用于企業的核心人員。
五、基于年功的薪酬體系
基于年薪制的薪酬體系是一種簡單而傳統的薪酬體系。它是一種根據企業服務年限支付或增加工資的管理制度。它經常與終身雇傭制聯系在一起。其基本特征是員工在企業工作的時間越長,工資越高。
常見的薪酬管理辦法上面給大家簡單的介紹了,如果大家還想了解更多,可以關注我們的網站。
版權所有 ? 2012-2021 瑞方人力蜀ICP備12001518號網站地圖