[!--smalltext--]

人力資源外包有哪些好處？

　　人力資源外包有哪些好處?目前對于人力資源外包大家可能還不是特別的了解，只是知道現在的許多企業都是用了這方面的方法來降低企業的成本。那么人力資源外包有哪些好處呢?

　　第一，提高人力資源管理的效率。

　　現代企業管理主要是由于招聘困難。人員進入后是否可以實現長期穩定是一個問題。某些企業某些職能部門的員工將保持一定的流動性。經常出入境人員，然后簽訂和解除勞動合同，就業登記和社會保障登記，社會保障卡申請，倉儲等業務，都需要與政府部門合作，有一定的流程。外包公司能夠快速輕松地處理這些問題。因此，外包在提高管理效率方面具有很大的優勢。

　　第二，避免用工風險。

　　該國現在越來越重視保護雇員的合法權益。制定了一系列保護員工社會保障權利的政策。但它經常被一些員工使用。許多公司沒有時間與員工簽訂合同，并且被離職員工惡意報告。對員工社會保障的雙重補償，也給許多業務經理帶來了問題?；蛘哒块T不清楚，公司多次處理仲裁事件，這不僅浪費了人力和財力，還損害了企業形象。

　　第三，提前預防風險。

　　我國的低生育率導致國家不斷推行政策，鼓勵育齡婦女生育。甚至可以休一年假。那么許多女性員工結婚后肯定會面臨生孩子。他們在懷孕期間不能被解雇。他們需要在分娩后重返工作崗位。社會保障定期支付。如果女性員工太多，年齡相對接近，這將增加企業的管理成本。那么如何匹配員工的性別比例和年齡比例，有效避免或控制這種風險，專業外包機構也可以給予一定的建議。

　　人力資源外包服務內容：(1)招聘：1。根據雇主對要求苛刻的人員的素質和技能要求，發布招聘信息。 2.組織招聘會，收集，組織和審查候選人的信息。 3.初次面試會篩選候選人，然后組織他們參加重新測試。 (二)培訓1.根據企業的要求和企業的特點，為員工提供各種培訓，全面提高員工素質。 2.公司新員工的崗前培訓，包括安全教育。 (2)提供相關的勞動關系咨詢和人員規劃：1。根據雇主自身的需要提供相應的人力資源規劃計劃2.進行人員和勞動力的法律和政策咨詢，協助處理勞動爭議等(3) )代理人員，社會保障業務：1。支付社會保障金，并按照雇主的要求為員工支付工資。 2.處理員工招聘，退休程序和保留員工檔案。 3，代理人員專業技術職稱評估4，賬戶登記，組織關系轉移等程序。雇用人員外包的好處：1。降低雇主的管理成本2.減輕人員配置限制，使就業機制更加靈活。 3.人力資源管理服務更加專業和合理。 4.獲得快速全面的招聘服務。企業要求，結合公司特點，為新老員工提供培訓，全面提高員工素質6，完善勞動管理，減少繁瑣的人事瑣事，使企業專注于核心業務。

　　以上就是人力資源外包有哪些好處?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。

[!--smalltext--]

養老保險中斷有什么影響？

　　養老保險中斷有什么影響?養老保險的繳納直接影響著退休以后的養老金，那么，如果社保養老保險繳納中斷會有什么影響呢?會不會影響養老金的領取呢?

中斷繳費影響養老待遇嗎

　　在逐步建立和完善社會主義市場經濟體制和現代企業制度的過程中，企業職工因各種原因離開原單位，經過選擇又重新就業是正常的。因此，對他們的養老金計算辦法，也應符合這種新形勢的要求，以切實保障職工的切身利益。

　　(1)按照國家有關規定，只要在1997年10月以前職工所在企業和個人都按養老保險有關規定足額繳納了養老保險費，這8年的工齡就可作為視同繳費年限，退休時在過渡性養老金中有體現。若他不中斷工作，視同繳費年限應為8年零7個月。由于有7個月未繳納養老保險費，過渡性養老金中的視同繳費年限只能按8年計算，這塊待遇要稍受影響。

中斷繳費對個人賬戶的影響

　　(2)國家對中斷工作的職工的個人賬戶也做了明確規定，即職工在中斷工作后未繳納基本養老保險費用時間，不計算繳費年限，但個人賬戶由原經辦機構予以保留，個人賬戶的儲存額不間斷計算。如果今后不再中斷工作，那么到退休時個人賬戶儲存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個月的個人賬戶繳費儲存額，假定為1000元，退休時每月個人賬戶養老金只是缺少了這1999元的1/120，即不到10元，應該說是很微小的。

　　由此可見，中斷繳費的時間越短，對個人養老金的影響越小;中斷繳費時間越長，影響越大。為了使退休后的生活得到盡可能多的保障，在中斷工作后，應該采取積極、主動、務實的態度，從長遠考慮，迅速就業;下崗職工一定要進入再就業服務中心，學習新的技藝，擴展就業能力，這樣可以增加個人賬戶上的儲存額，最終是個人受益。