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用工模式存在問題,無法合理的節約成本
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降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業所得稅
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股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系
員工增收110萬
企業成本降低
員工財富增值
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服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。
瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。
資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。
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1、該頁面查詢內容僅做參考,具體內容以宿州人社局檔案數據為準。由于軟件升級,部分數據無法查詢,請持身份證到征繳大廳查詢。
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3、新參保用戶請持社??ǖ秸骼U大廳查詢。
查詢電話:0557-12333
查詢范圍:社會保險繳費基數、比例查詢,社??ㄓ囝~、明細查詢等。
宿州市人力資源和社會保障局
地址:銀河一路政務中心
電話:0557-12333
蕭縣人力資源和社會保障局
地址:蕭縣龍城鎮大同街138號
電話:0557-5022523
可到設置在經辦機構的社會保障卡自助服務終端進行自助查詢。
定點醫療機構的社會保障卡自助服務終端機也可以進行自助查詢。
查詢內容:
包括各項社保的參保情況:繳費年限、繳費金額、賬戶余額等相關信息。
員工申請不買社保 用人單位也須購買,對于不買社保的單位是會承擔很大的風險的,因為社保是國家建立的,繳納社保是單位和職工,共同的責任誰也不能放棄繳納社保。所以說員工申請不買社保,用人單位也必須購買。
隨著用工法律風險的增加,許多用人單位紛紛為員工購買社保。但如今,部分勞動者因貪圖小利,主動向用人單位申請不購買社會保險,用人單位也“順應民意”沒有購買情況日益增多。
雙方產生糾紛時,用人單位往往“理直氣壯”抗辯原告自愿申請不買,但結果卻無濟于事,紛紛敗訴?;ǘ挤ㄔ?012年審理的勞動爭議案件中,就有不少這類案件:用人單位提交了勞動者自愿不購買社會保險申請書,但結果無一勝訴。
社會保險作為保障勞動者物質以及再生產的一種社會制度,具有法律強制性。勞動者自愿不購買社保雖是其真實意思表現,但卻因違反《勞動合同法》、《社會保險法》相關強制性規定而無效。所以,為減少用工法律風險,無論勞動者是否自愿申請不購買,用人單位都必須為勞動者購買社保。
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