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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化個人社保代繳

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市代繳社保方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇代繳社保為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      代繳社保就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 社保代繳服務 合作企業
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      • 個人社保代繳公司 合作伙伴
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      • 代繳社保收費 合作公司
      • 社保能代繳嗎 合作公司
      • 社保代理代繳 合作公司

      代繳社保常識

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      2018年五險一金個人繳納比例

        2018年五險一金個人繳納比例。社保即五險在當下已經普及得很好了,很多企業和個人都積極的夠買了社保,但是,大家對于社保各個險種的繳費比例卻不是很清楚,下面,我們一起來了解了解吧。

      一、單位與個人五險一金繳費比例

        1、養老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

        2、醫療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元。

        3、失業保險繳費比例:單位2%,個人1%。

        4、工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,職工個人一分錢也不用繳,工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。

        5、生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,職工個人一分錢也不用繳。

        6、住房公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

      二、五險一金計算公式

        養老保險=繳費基數×8%(個人繳納比例)+繳費基數×20%(單位繳納比例)

        醫療保險=繳費基數×2%(個人繳納比例)+繳費基數×12%(單位繳納比例)

        其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算,其中五險一金繳費的基數,則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

      2018年五險一金個人繳納比例 第1張

      三、個人五險一金最低交多少錢?

        五險一金最低標準指的是職工按照最低社?;鶖?,最低社保比例和最低公積金繳存基數、最低公積金繳納比例計算出來的結果。

        五險一金最低基數*五險一金最低繳納比例。

        各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的,這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)。該辦法規定,本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件,企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中,還是以個人賬戶的辦法來約束企業,要求企業繳納的時候,同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外,多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。

        另外,按照規定,住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次,公積金繳存基數不得低于最低月工資標準,最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

        而五險一金繳納比例是“因地而異”的,一般來說,五險一金最低繳納比例如下:

        養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%;

        醫療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3;

        失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(備注:農業戶口不繳納);

        生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

        工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

        公積金:單位繳納比例12%,個人繳納比例12%。

        由于各地的繳費標準不一樣,所以,大家想要了解自己所在地的社保繳費標準,大家可以登錄自己所在地的社保局官網,查看具體的五險一金繳費比例。

      了解代繳社保

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      選擇創業,就要放棄社保嗎?

        選擇創業,就要放棄社保嗎?越來越多的人覺得打工賺不了多少錢,逗想著創業,很多朋友在公司工作幾年,就選擇了創業,那么選擇創業以后,就要放棄社保嗎?下面小瑞就來給大家講講。

      選擇創業,就要放棄社保嗎? 第1張

        社保是國家建立的社會基本保障,在上班的時候公司都會給繳納,這也是國家以法律的形式規定的。政策規定用人單位必須要給員工繳納社保,所以如果創業,招員工工作,也是要為員工繳納社保的,而且社保是一個很好的社會保障,所以自己如果有經濟情況,就算沒就業、創業,是自由職業者,也可以繳納社保。

      參加社保有什么好處呢?

        社保繳納比例

        社保必須是要單位參加繳納的,原則上個人是不能獨立繳納社保的。(農村合作醫療,農村養老保險可以個人繳納)。社保繳納的比例是工資的30.3%公司繳納的比例是19.3%個人繳納11%,由此可見,個人繳納的比例是最少的一部分。

        退休后生活有保障

        最大的好處就是在退休后,在自己年老后,能獲得一份收入,讓自己的生活有保障,能夠在自己沒有勞動力的情況下有尊嚴地生活著。

        生病住院可以報銷

        可以減輕家庭的負擔。如果生病(重大疾病)是需要很大一筆醫療費用的,這時候就醫療保險就可以保險一部分,減輕家庭負擔。

        可以在醫院便宜掛號

        掛號便宜,方便。在重慶很多醫院掛號都有出示醫??ǖ?,比如重慶兒科醫院,用醫??⊕焯栙M用5元,如果沒有醫???,是普通掛號最便宜都要15元。

        可以用來購買藥品

        可以用醫??ㄔ谒幏抠I藥,可以在藥房購買生活用品,人吃五谷雜糧都會生病的,傷寒感冒也是容易患的小毛病,遇到小病可以去藥房抓藥,長時間下來這筆費用也不少。

        以上就是選擇創業,就要放棄社保嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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