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2020年企業怎么交社保？

　　2020年企業怎么交社保?企業繳納社保是必定的事，國家規定必須給員工繳納的社會保障，很多企業也會覺得比較麻煩，那么2020年企業怎么交社保呢?

　　2020年單位社保代繳怎么辦

　　在選擇的路上，無論是購物，結伴或者是做事，要確定托付對象必有其理由，要想達到最佳的托付效果，必須對托付者做周密細致的考察才行，特別是對于代繳社保這樣的大事?，F在成都的許多大中小企業，都選擇了瑞方人力公司，那么這種選擇的理由是什么呢?下面小編

　　為大家做幾個知識點梳理:

　　2020年單位社保代繳怎么辦質平臺，優質的一些服務，這樣能夠更好的解決問題。我們都知道社社保代理公司

　　二、了解社保代理公司服務相關體系一家正規的深圳社保代理公司，除了有健全的資質，它的各個服務體系也是非常完善的。大家可以根據它的服務體系來辦理各類業務。它會給大家提供高效的服務，讓大家快速辦理各類社保。所以，大家在選擇社保代理公司時，一定要從以上兩個方面去考察。正規可靠的社保代理公司，不僅節省人力資源2020年單位社保代繳怎么辦個公司有著大量的服務案例，也證明公司他們也有非常好的服務能力

　　選擇一家成都社保代理公司進行代繳社保，可以為公司節省人力資源，讓財務人員從繁雜的繳費環節中有所脫身，有更多的精力投身到重要運營中去，產生更大效益。

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2018年女人多少歲退休？

　　2018年女人多少歲退休?社保相關政策的改進，對于退休年齡的是大家都是想第一時間了解的，這也是關系到我們拿養老金的一個因素喔，那么女人退休年齡是多少呢?下面，我們來了解一下。

2017年女職工55歲退休年齡

　　女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠?，以其長期所在崗位確定退休年齡。

　　長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

　　職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

　　勞動合同法》第42條規定，“在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。

　　對于連續工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。

2018年起女性延遲退休新規定開始實施

　　據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　報告提出，首先，實現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。

　　第一步 2017年完成養老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

　　第二步 從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今后的主要方向。

　　報告認為鑒于我國退休年齡規定始于幾十年前，已經顯得過低。報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。