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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市代理稅務方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇代理稅務 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      代理稅務就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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      • 稅務服務 合作公司

      代理稅務常識

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      城鄉居民養老保險和企業職工養老保險

        城鄉居民養老保險和企業職工養老保險,養老保險也分為幾個種類,享受的人群不同,繳納的方式也是不同的,相應的也是有一定區別的。今天我們就來看看城鄉居民養老保險和企業職工養老保險。

      城鄉居民養老保險和企業職工養老保險 第1張

        城鄉居民社會養老保險與城鎮職工基本養老保險的六大差異

        1.保護對象不同。城鎮職工基本養老保險是保護城鎮就業群體。新農村保險為農村居民提供保障,城鎮居民社會養老保險為城鎮失業人員提供保障。

        2.實施力度不同。根據國家法律法規,城鎮職工基本養老保險是強制性的。雇主和雇主,包括個體工人,必須按照規定的付款基礎和比例付款。城鄉居民的養老保險強調政府的指導和政府補貼。城鄉居民積極參加保險。

        3.付款標準不同。新的農村保險政策是“靈活的”,未包括在城鎮工人基本養老保險中。城鎮職工基本養老保險規定了繳費比例,規定的錄取資格和規定的支付標準。一般來說,靈活性不高。在新的農村保險中,有一個稱為“彈性”的原則。例如,設計付款標準的范圍從100元到200元,300元,400元和500元。農民可以根據自己的收入水平進行選擇,同時允許地方政府提高繳費率。它們可以增加或減少。這是為了適應經濟發展的不平衡和農民收入水平的較大差異。參與“一刀切”。

        4.融資結構不同。城鎮工人基本養老保險的主要籌款方是用人單位。盡管個人也要支付費用,但雇主要支付主要費用。新農村保險的主要貢獻者是政府。政府已經發放了目前的老年人基本養老金,并補貼了中青年人的養恤金。最大的區別是第三方籌資結構,它不僅限于集體經濟。國家還鼓勵其他經濟組織,社會福利組織和個人為被保險人提供經濟支持。

        5.總體協調機制不同。城鎮職工基本養老保險用人單位的繳費納入社會保險統籌基金,不計入個人養老保險賬戶。因此,如果被保險人通過靈活就業方式支付,則個人繳款的60%必須納入社會統籌基金。只有40%記入我的個人養老金帳戶。城鄉居民的養老保險,無論是個人繳費,政府補助,集體補助,還是其他人的財政補助,都沒有統籌,均記入個人養老保險賬戶。

        6.治療方法不同。無論職工養老保險還是城鄉居民社會養老保險養老保險由基本養老金和個人賬戶養老金組成,兩者的計算方法都不相同。個人賬戶退休金的計算方法相同,只是將個人達到60歲(或退休年齡)時的個人賬戶存儲量除以139(139是個人賬戶計算系數)?;攫B老金支付的計算方法不同。城鄉居民養老保險基本養老金由絕對金額確定。目前,國家規定的全國最低標準是每人每月55元。這個地方可以基于經濟發展?;攫B老金標準提高了。企業職工養老保險的基本養老金支付方式較為復雜?;攫B老金月度標準是被保險人申請基本養老金時,該市從業人員的平均月薪和上一年職工的指數化。月平均支付工資的平均值是基數,繳費每1年增加1%。其中,我的指數化每月平均工資是通過在申請基本養老金程序時,將上一年城市職工的平均月工資乘以被保險人的每月平均工資指數來確定的。計算被保險人的月平均工資指數時,應包括與支付期限相同的工資指數。

        以上就是城鄉居民養老保險和企業職工養老保險的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解代理稅務

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      補繳和正常繳納社保、退休金有什么區別?

        補繳和正常繳納社保、退休金有什么區別?企業是需要給員工代扣代繳社保的,社保能夠為職工帶來保障,也能夠給給企業帶來保障。今天我們要分析的是補繳和正常繳納社保、退休金有什么區別?

      補繳和正常繳納社保、退休金有什么區別? 第1張

        作為一個工薪階層,可能因為一時的生活壓力,覺得身體健康,暫時不繳納社保,也沒有什么,退休離的還遠,大不了可以補繳。社保的存在是為每一個人在退休之后,能夠為生活提供基本的保障,即使在退休時做了補繳,也會比正常繳費的少拿很多的退休金。

        首先,補繳時,繳納的不光是社保費用,還有社保費用的利息,滯納金等,這就是一筆額外的支出;其次,為什么說補繳社保,拿到的退休金會比較少?那是因為費用是補繳了,但是繳費年限是補不回來的。而繳費年限又影響著退休金的多少,以及退休金的漲幅。

        再有退休之后,即使是女性,最小的也得50歲了,那么繳費年限的不足,也會影響看病時的醫療待遇。不要說人不生病,到了一定年齡,誰不是頓頓吃藥,這又是一筆很大的開銷??奢^低水平的退休金,低于正常繳費的醫療待遇,進一步拉開了退休之后的生活水平。

        所以,對于社保,要重視,能多交,不少交,能連續,不斷繳,不要因為社保的原因影響現在以及將來的生活。但是話說回來,社保如果已經斷繳了,還是需要及時補上的

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