個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標準原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)減除費用標準從3500元提高至5000元”的規定，同時個人所得稅稅率及級數保持不變，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數

　　全月應納稅所得額=(應發工資－五險一金)－5000

　　實發工資=應發工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調至5000元。2018年8月底，調查顯示，大部分網民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預扣率表一（居民個人工資、薪金所得預扣預繳適用）

級數	累計預扣預繳應納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預扣率表二（居民個人勞務報酬所得預扣預繳適用）

級數	累計預扣預繳應納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應納稅所得額：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得適用）

級數	應納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經營所得適用）

級數	應納稅所得額(含稅)	應納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。

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社保五個險種享受條件

　　社保五個險種享受條件，社保包含五個險種，每個險種要享受，都要滿足不同的條件。最近有朋友給小瑞說，想了解社保中五個險種，每個險種享受要滿足的條件。所以今天小瑞就來給大家說說社保五個險種享受的條件。

　　首先職工社保是包含五個險種，個人社保是包含兩個險種的，職工社保包含的是：養老、醫療、生育、失業和工傷保險。個人社保包含的是養老和醫療保險，所以今天小瑞講職工社保的享受條件。

養老保險的享受條件：

　　參保人員必須要累計繳納最低滿15年的養老保險。 到達退休年齡后，辦理退休。

　　注：養老保險是多交多得的原則。

醫療保險享受條件：

　　用人單位和職工當月按時足額繳納基本醫療保險費后，從次月起享受; 因欠費停止享受醫保待遇的，在足額補繳醫保費和滯納金后，方可繼續享受; 用人單位按規定申請緩繳或延期繳納醫保費的，在批準的緩繳期內，職工可享受醫保待遇。如沒有申請緩繳或延期的，欠費期間職工所產生的醫療費統籌基金不予支付; 靈活就業人員初次參保，從足額繳費之月起，第三個月開始享受; 參保后，連續中斷繳費超過3個月再續保的，從足額補繳醫保費之月起，第三個月開始享受。

生育保險享受條件：

　　1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

　　2、生育女職工擁有本市戶籍;

　　3、用人單位為職工繳納生育保險;

　　4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;

工傷保險享受條件：

　　1、已參加工傷保險;

　　2、經縣人力資源和社會保障局認定為工傷;

　　3、在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救)

　　4、需轉統籌地區以外就醫的，須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉院轉診申請表》，經社會保險經辦機構批準同意。

　　5、工傷認定單位與繳費單位須一致。

失業保險享受條件：

　　是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; 2、是非因本人意愿中斷就業的;

　　3、是已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　這三個條件需要同時具備，方可享受失業保險待遇。

　　各地政策可能會有所不同，以上條件作為參考。

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