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納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業務過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節約成本
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下游要求越來越多,上游進項發票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業所得稅
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股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系
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員工財富增值
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當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司?對于企業來說找一個正規的好的社保代繳公司,操作自己家的社保,是非常有必要的。那么當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司?
在選擇社保代繳公司的同時必須要知道存在的風險:
社會保障局等國家行政機關各項事務都有正規流程與規章制度可循,不要迷信相信所謂內部的人情關系省錢或被操作人員自己主觀判斷誤導,所有事務都是基于政策法規的前提下操作。
目前社保代理行業服務費價格不等,而選擇價格過低的代理社保機構,往往會導致自己被騙,在考慮價格的同時一定要看社保代繳公司的資質和實力。通常社保代理公司所收取的款項包含社保代收費用和服務費兩部分,如果收取其他費用,一定要謹慎選擇。
怎么找靠譜的社保代繳公司:
要看公司的證件。在選擇一家社保代繳公司之前,要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發的《人力資源許可證書》《勞務派遣許可證書》《企業營業執照》等合法資質,如果沒有資質的公司,企業的不選擇就對了。
要看這家公司的規模。除了了解社保代理機構的資質,公司的詳細信息也要進行了解,看公司成立的時間和發展的時間以及公司的發展規模情況。還需要看公司的業內口碑是否良好,主要是了解同行和客戶對公司的評價,以及公司的業務量是怎樣的。
要看這家公司的行業經驗。除了看公司規模之外社保代繳公司的經驗也是十分重要的,因為社保它會涉及社保各個險種的報銷,這些經驗一定要熟練,所以這一點也是企業在選擇社保代理公司時比較重要的一點。
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辭職后養老保險怎么處理?單位員工社保養老保險都是由單位一手辦理的,對于離職的員工來說怎么處理社保養老保險的確是個問題,那么,辭職后養老保險怎么處理呢?
職工離職后,用人單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地勞動和社會保障局養老保險科作職工的個人賬戶封存處理。封存后,單位會將職工的《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人帳戶封存單》等相關手續交還于職工。職工個人辭職后可繼續交費,也可辦理轉移
1、提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以靈活就業人員名義辦理續保手續。
2、靈活就業人員只繳納養老保險和醫療保險兩項,按靈活就業人員核繳,因地域差異有所不同,一般情況下:
繳費基數按當地上年度社會平均工資的100%或300%兩檔自由選擇。
繳費比率:養老保險按20%左右核繳。
舉例:若上年度社會平均工資為1500元,你選擇100%的基數繳費則每月應繳費用估算如下:
養老保險金=1500×20%×1(月)=300(元)
其中記入個人帳戶額=1500×8%=120(元)
進入統籌基金額=300-120=180(元)。
3、企業代繳社保(代辦社保收費標準)
1、辦理轉移手續后在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理)。
2、辦理轉出手續后以個人身份續保(持身份證和社??ǖ缴绫V行霓k理)。
3、停保一段時間,以后再續保。注意:停保的次月起停止報銷醫藥費。
4、因轉移、轉出和停保,前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。
1、城鎮戶口的不能退保,農業戶口的可以退保(持身份證、社???、原籍政府回鄉證明辦理)。
2、農民有賴以生存的土地,所以可以退保,但農民身份變為居民身份是大趨勢,所以不提倡退保。
3、如果到退休年齡交養老金不滿15年,那等到退休的時候國家會把個人賬戶上存的8%的養老金全部退回。
4、國家規定,退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為職工交的錢全部都為國家做貢獻。因此國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
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