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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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        騰訊新聞

        深度簡化外包項目管理

        直轄市企業都會出現的稅務問題

        直轄市管理外包方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        直轄市社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇管理外包為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        管理外包就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 財務管理外包 合作企業
        • 外包公司管理 合作企業
        • 如何管理外包 合作企業
        • 項目管理外包 合作伙伴
        • 業務外包管理制度 合作伙伴
        • 公司管理外包 合作伙伴
        • 外包安全管理 合作公司
        • 管理外包公司 合作公司
        • 外包管理系統 合作公司

        管理外包常識

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        居民醫??梢赞D為職工醫保嗎?

          居民醫??梢赞D為職工醫保嗎?醫保是一個比較不錯的社會保障,醫療水平提高價格也高了,對于大家來說有個保障在手能夠減輕很多麻煩。那么居民醫??梢赞D為職工醫保嗎?

        居民醫??梢赞D為職工醫保嗎? 第1張

          目前居民和職工是不能進行轉移的。

          那么職工養老保險轉移成居民養老保險轉的是哪些呢:

          第一、職工養老保險個人賬戶全部儲存額轉移到居民養老賬戶。

          第二、企業職工養老保險的繳費年限是可以作為城居保的繳費年限的,并與城鄉居民社保繳費年限合并。

          但是城鄉養老保險的年限是不能轉移稱為城鎮職工養老保險的!只能金額轉移!

          所以職工養老保險一旦轉移成為了城鄉居民養老保險,就不能轉移回去了~

          這種轉移主要適用于2種人群,第一種現在無力承擔城鎮職工靈活就業的失業,下崗人員,在外務工的農民工!

          第二種是養老保險不能繳納滿足15年,政策或者財力無法完成補繳的人群!

          然而我們從退休后的待遇上來看,職工養老保險轉成居民養老保險是不劃算的。

          因為職工養老保險的保障水平要遠遠高于居民養老保險。

        了解管理外包

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        成都社保自己怎么繳合適?

          成都的社保自己怎么繳合適?社保是國家建立的社會保障制度,也就是給職工的一種福利,五個險種保障著五個不同情況下的基生活。自己繳社保的話是個人社保,個人社保就只能繳納兩個險種,那么成都社保自己怎么繳合適?

        成都社保自己怎么繳合適? 第1張

        成都個人買社保繳費標準及相關政策:

          城鎮個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資,從2018年1月起按53722元執行。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的人員,其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分,本人應當在12月24日前足額繳納。

          個體繳費是按照:按上一年省平均工資的100%或80%或60%再乘以20%交養老 按上一年市平均工資的80%再乘以9.5%交醫療。

          現在程度最低檔的,個人出200多,單位出700多,全部加起來1000左右。個人繳納的話,全部費用自理。

          繳費方式要按照自己的需要來定,可以自己去繳納,也可以找代繳公司繳那,當然在企業工作的朋友,是不需要自己想辦法繳納社保的,由用人單位統一繳納,這里建議企業單位可以找代繳公司進行繳納,有利于提高企業的發展速度。

        找代繳公司要滿足下面的條件:

          1、證件齊全:公司證件齊全,營業執照與組織機構代碼網上可查,具有人力資源服務許可證。

          2、專業人員:專業的社保代繳人員。

          3、經驗豐富:公司運營時間。

          4、服務齊全:在售后服務以及辦事過程中的溝通情況與服務及時安全。辦事人員的專業度、服務度、效率是否具有保障。

          以上就是成都社保自己怎么繳合適?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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