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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市呼叫中介外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇呼叫中心外包 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      呼叫中心外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 呼叫中心外包公司 合作企業
      • 呼叫中心外包服務 合作企業
      • 呼叫中心服務外包 合作企業
      • 外包呼叫中心公司 合作伙伴
      • 呼叫中心外包方案 合作伙伴
      • 成都呼叫中心外包 合作伙伴
      • 什么是呼叫中心外包 合作公司
      • 成都勞務派遣 合作公司
      • 崗位外包流程 合作公司

      呼叫中心外包常識

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      北京基本醫療保險待遇說明

        北京基本醫療保險待遇說明。醫療保險政策大致是一樣的,但是,對于很多地區來說存在著一定的差異,因為,根據各地經濟政策發展的情況不同,必須調整社保醫保政策。下面,我們來看看北京基本醫療保險待遇說明呢!

      北京基本醫療保險待遇說明 第1張

      北京基本醫療保險待遇

        1.門急診醫療費用

        在職職工在一個自然年度內發生的門、急診醫療費用,累計超過 1800 元的部分,報銷70 %,個人負擔30%。在社區衛生服務中心(站)發生的醫療費用報銷90% ,個人負擔10%。

        退休人員在一個自然年度內發生的門、急診醫療費用,累計超過1300 元的部分:

        a.不滿 70 周歲的退休人員,報銷85 % ,個人負擔15% ,在社區衛生服務中心(站)發生的醫療費用報銷90 % ,個人負擔10%。

        b.70 周歲以上的退休人員,報銷90% ,個人負擔10%。 在職職工、退休人員一個自然年度內門、急診醫療費用累計最高報銷限額為 2 萬元。

        2.住院醫療費用

        先由統籌基金支付,年度累計達到最高支付限額(10萬元)后由大額醫療互助資金支付。

        其中,統籌基金支付部分規定,參保人員住院治療不超過 90 天的每次住院為一個結算期,超過90天,發生的醫療費用每90天為一個結算期,結算后視為第二次住院。每個結算期內的醫療費用,在起付標準之后采取分段計算,累加支付。

        住院起付標準為年度內第一次住院1300元,第二次及以后 650 元。

      了解呼叫中心外包

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      生育保險報銷流程是怎樣的?

        生育保險報銷流程是怎樣的?生育保險報銷很多人都不知道應該怎么辦,下面,給大家介紹一下生育保險報銷流程是怎么樣的。

      生育保險責任范圍

        生育保險是每個人都享有的嗎?不,生育保險也是有它對應的責任范圍,并不是人人都享有的。其實生育保險責任范圍為我國法律允許范圍內的勞動者,并且要同時具備以下兩個條件:

        1、女性職工所在用人單位有為職工購買生育保險費,并且在女性職工生育時,為其繳費累計達12個月。職工個人是不能購買生育保險的。

        2、生育者必須符合我國基本國策計劃生育的相關政策。

      生育保險報銷流程是怎樣的? 第1張

      生育報銷申請方法

        生育保險的報銷時怎樣的?過程復不復雜?很多人是因為不了解才會耽誤時間,其實生育保險報銷流程是指勞動者向地區生育保險基金報銷生育醫療費,生育津貼等的一個流程?,F在我們來看一下生生育保險報銷的具有流程:

        1、女性職工在懷孕后需要用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員去區社會勞動保險處保險窗口,把準備好的資料交由工作人員審查核對后,簽發醫療證。

        2、女性職工在休產假30天內,亦可以由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員把生育者所提交的申報材料交由社會勞動保險處保險窗口核實辦理。

      无码老熟妇乱子伦视频

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