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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市合理避稅方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇合理避稅 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      合理避稅就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

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      • 合理避稅合同 合作公司
      • 什么是合理避稅 合作公司
      • 稅收籌劃如何合理避稅 合作公司

      合理避稅常識

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      人事外包公司收費和哪些因素有關?

        人事外包公司收費和哪些因素有關?對于需要與人事外包公司合作的企業,當然最關心的肯定是人力資源公司的收費標準。下面我們就來看看人事外包公司收費和哪些因素有關?

      人事外包公司收費和哪些因素有關? 第1張

        不同地區,收費不同:一線城市與三線城市的消費水平是不同最簡單的是,北京的消費與佛山的浪費水平就不一樣,人事外包收費也會有所差異。一般來講很多時候消費水高的地區,那么它的人事流程外包業務的價格要貴一些,但是服務項目會更加全面。

        外包需求不同,收費不同:企業的需求不同,提供的服務不同,比如:A企業只是外包員工社保,B企業是將整個企業人事外包流程出去。所以A企業與B企業的需求是不同的,所以兩者的收費也是不一樣的。還有的是如果是普通工人,一般的代價都很低,而且可以按人頭來算。

        合作項目不同,收費不同:其實在人事外包收費這方面也會受合作項目的影響,簡單來說,如果企業需要的人事流程外包服務相對較多,那么外包公司為了獲取企業更大的好感,會提供相對優惠的人事流程外包收費,這方面也是一種促銷手段。生活中也有很多的人事外包機構采用這樣的方式。

      了解合理避稅

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      醫療保險繳費年限

        醫療保險繳費年限,醫療保險是社保中大家比較關注的一項,他和養老保險一樣,有一個特性就是在滿足繳納一定的年限后,就可以在退休以后享受相關的待遇。下面就讓我們來看看醫療保險的繳費年限。

      醫療保險繳費年限 第1張

      醫療保險繳費年限

        城鎮職工醫療保險的醫療保險繳費年限,是根據繳費月數來計算的。這也是一種對于醫療保險基金的保護。

        基本的醫療保險分為:城鎮職工基本醫療保險待遇和城鎮居民醫療保險待遇。

        設置繳費年限,也用來是防止醫?;鹆魇У囊环N手段。在滿足退休人員不繳納醫療保險費,也可以享受醫保待遇之下。為了防止有些人鉆政策的空子,比如:在年輕身體好的時候不繳納醫療保險,到了快退休的時候才參加城鎮職工基本醫療保險,然后到退休也繳納不了幾個月,就能夠享受醫療保險待遇,對于從年輕開始就繳納醫療保險的人很明顯是不公平的

      醫療保險繳費年限:計算方法

        在企業和職工個人按照規定足額繳納基本醫療保險費之后,醫療保險經辦機構會據實記載職工的繳費年限。如果用人單位中斷繳納基本醫療保險費,市醫療保險經辦機構會暫停記載其職工繳費年限,并且原來的繳費年限予以保留;在企業和職工個人繼續繳納基本醫療保險費之后,前后的繳費年限可以合并計算;

        若是職工因終止、解除勞動合同等,其他原因中斷繳納基本醫療保險費的,市醫療保險經辦機構會暫停記載職工的繳費年限,職工原繳費年限予以保留;在個人按照規定繼續繳納基本醫療保險費或者重新就業后,用人單位和職工繼續繳納基本醫療保險費,前后的繳費年限可以合并計算。

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