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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化企事業單位hr簡歷篩選方法和流程

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市HR單位方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇HR單位為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      HR單位就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 人事hr 合作企業
      • hr職位 合作企業
      • hr主管 合作企業
      • hr單位 合作伙伴
      • 單位hr 合作伙伴
      • hr實習 合作伙伴
      • hr專員 合作公司
      • hr考試 合作公司
      • hr職責 合作公司

      HR單位常識

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      養老金什么時候可以領???

        養老金什么時候可以領取?養老保險是如今防老的政策,大家在沒有勞動力的時候還能夠領取到一份屬于自己的工資,能夠減輕自己下一代的負擔。所以很多朋友在了解相關知識,那么下面我們就來看看養老金什么時候可以領取?

      養老金什么時候可以領??? 第1張

        如何獲得養老保險

        省人力資源和社會事務廳有關負責人介紹,男人必須年滿60歲,婦女(管理職位)必須年滿55歲,(生產職位)必須年滿50歲。國家有其他規定的,按照有關規定執行,并繳納基本養老保險金。累計年齡達到15歲時,可以在退休前1至2個月向社會保險經辦機構申請基本養老金。

        “申請時,必須提交“養老保險金申報表”,第二代身份證,銀行存折等。如果符合要求,社會保障機構將出具“收據收據”并完成復核?;攫B老金將直接支付給被保險人提供的銀行存折。”

        參加養老保險的六大好處

        (1)取代舊的托兒,自我保險,家庭保險或僅依靠社會保險的概念。這將有助于提高人們的保險意識并樹立新的觀念。

        (2)社會保險,家庭保險,個人自我保險這三種保險方式的有機結合,將為改善中國的社會保險體系,開辟多種社會保障方式,減輕國家日益沉重的社會負擔創造一條新途徑。保險負擔。

        (3)有利于計劃生育政策的執行。當不再需要撫養孩子和防止老年時,人們撫養孩子的愿望就會迅速減弱,這有利于減輕人口壓力,有利于實行優生政策和優越的父母養育政策。

        (4)有利于協調代際關系。通過實施自我保健,下級可以減輕老年人,特別是獨生子女家庭的經濟負擔。老年人在晚年也可以保持相對的經濟獨立性,而不必過多地依賴子女,這有利于建立新型的父母。子女之間的兩代關系。

        (5)這種保險使保單持有人可以與保險公司建立長期穩定的保險關系。保險公司對每個被保險人負責。當價格,生活水平和利率波動時,保險公司學會提高退休金的支付標準,以抵消因價格變化而造成的不利影響,并保護被保險人的權益。

        (6)最適合個人家庭和農村家庭參加此保險。在某種程度上,它彌補了自營職業者和農村家庭生活保障方面的一些缺陷。這樣可以減輕個體戶和農村家庭的后顧之憂,并努力發展生產和增加收入。

        收到養老保險使我們的生活更加美好。有了養老保險,我們可以用自己的錢做我們想做的事情,而不會增加孩子的經濟負擔。

        以上就是養老金什么時候可以領取的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解HR單位

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      補充醫療保險和醫療保險的區別

        補充醫療保險和醫療保險的區別。他們之間的區別想必這是很多朋友想要了解的。從根本上來說,補充醫療保險是相對于醫療保險而言的,包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式,是醫療保險的有力補充。下面,我們一起看看補充醫療保險和醫療保險的區別吧!

      醫療保險和補充醫療保險介紹

        1、醫療保險

        醫療保險指通過國家立法,按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的,不計個人帳戶,基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。以北京市醫療保險繳費比例為例:用人單位每月按照其繳費總基數的10%繳納,職工按照本人工資的2%+3塊錢的大病統籌繳納。

        醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時,由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔,以減輕企業負擔,避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

        醫療保險同其他類型的保險一樣,也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費,建立醫療保險基金;當被保險人患病并去醫療機構就診而發生醫療費用后,由醫療保險機構給予一定的經濟補償。因此,醫療保險也具有保險的兩大職能:風險轉移和補償轉移。即把個體身上的由疾病風險所致的經濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員,用集中起來的醫療保險基金來補償由疾病所帶來的經濟損失。

        2、補充醫療保險

        補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的,包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式,是基本醫療保險的有力補充,也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。

        與基本醫療保險不同,補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的,而是由用人單位和個人自愿參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后,由單位或個人根據需求和可能原則,適當增加醫療保險項目,來提高保險保障水平的一種補充性保險。

        基本醫療保險與補充醫療保險不是相互矛盾,而是互為補充,不可替代,其目的都是為了給職工提供醫療保障。

      補充醫療保險和醫療保險的區別 第1張

      大學生基本醫療保險和補充醫療保險有什么區別

        一、大學生基本醫療保險

        (一)在門診發生的符合規定的醫療費用,按下列比例給予報銷,其余部分個人自付:

        1、醫療費用不滿1000元的部分,報銷35%;

        2、醫療費用在1000元(含1000元)以上,不滿5000元的部分,報銷45%;

        3、醫療費用在5000元(含5000元)以上,不滿10000元的部分,報銷55%;

        4、醫療費用在10000元(含10000元)以上的部分,報銷65%。

        (二)在住院發生的符合規定的醫療費用,按下列比例給予報銷,其余部分個人自付,年度內多次住院的醫療費累計計算:

        1、醫療費用不滿10000元的部分,在三級、二級和一級醫療機構就醫的,報銷比例分別為55%、65%和75%;

        2、醫療費用在10000元(含10000元)以上的部分,不滿20000元的部分,在三級、二級和一級醫療機構就醫的,報銷比例分別為60%、70%和80%;

        3、醫療費用在20000元(含20000元)以上的部分,在三級、二級和一級醫療機構就醫的,報銷比例分別為65%、75%和85%。

        二、大學生補充醫療保險

        保障范圍:住院自付、自費醫療費用和門診大病自費醫療費用

        1、住院自付和自費醫療費用

        被保險人在醫療機構就醫,所支出的大學生醫療保障支付范圍內自付部分和醫療保障支付范圍外自費部分的住院醫療費用(包括床位費、藥品費、治療費、檢查費、材料費,不包括膳費和陪客費),保險公司按50%的比例給付,床位費給付金額以每天100元為限

        2、門診大病自費醫療費用

        被保險人在醫療機構所支出的門診大病醫療費用(包括藥品費、治療費、檢查費、材料費)的自費部分,保險公司按50%的比例給付。

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