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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化HR崗位外包

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市HR崗位方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇HR崗位為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      HR崗位就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 如何應聘hr崗位 合作企業
      • 企業hr是什么工作崗位 合作企業
      • hr崗位從業要求 合作企業
      • hr的崗位職位有哪些 合作伙伴
      • hr崗位的重要性 合作伙伴
      • Hr可以轉什么崗位 合作伙伴
      • hr主管的崗位職責 合作公司
      • hr助理崗位工作流程 合作公司
      • hr專員崗位定薪 合作公司

      HR崗位常識

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      企業為什么要選擇人力外包?

        企業為什么要選擇人力外包?目前很多企業都的用工方式都從傳統的方式,轉變為了許多的靈活用工模式,比如勞務派遣,人力外包等,下面我們就來看看企業為什么選擇人力外包?

      企業為什么要選擇人力外包? 第1張

        一、人力外包可以節約企業的成本:對于企業來說,勞動力成本并不僅僅是員工的工資,而且隱藏的成本也很多,讓大家來計算一下。員工工資:4000元(這不是很高),各項補助金:500元,社會保險,公積金:1500元(最低基數繳納),場所費用:300元/月,管理費用:4000元/月,辦公費用:50元/月,交通費:30元/月,合計:10650元。通過人力外包,可以節約成本。以上的數字不僅是員工的成本,也有無法預測的成本,例如,如果不按時間進行相關手續,就會產生拖欠金額,或者為員工每月或幾個月的社會保險,要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源,企業需要每月支付幾十元服務費。

        二、企業選擇人力外包可以提高效率:人力資源外包公司熟悉相關政策,并實時了解政策的變化,隨時回答企業客戶查詢,提供最及時的服務,以最短的時間完成企業的所有需求。

        三、企業選擇人力外包可以幫助降低風險:企業處理人事安排的工作人員,專業不足,實時無法理解政策的變化,企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是,人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗,都熟悉相關法律和法規,在適應能力方面也有著獨特的優勢。同時,一個員工的離職工作可能會癱瘓,無法進行。綜上所述,人力外包不僅可以節約成本、提高效率、降低風險,還能提高企業的凝聚力。人力資源外包是企業的必選選擇。

        以上就是企業為什么要選擇人力外包?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解HR崗位

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      農村合作醫療報銷比例

        農村合作醫療報銷比例,醫療保險在城鎮有建立職工醫療保險,一般是單位和個人共同承擔繳納費用,繳費基數比農村合作醫療保險高,報銷的也必交多。下面我們就來看看農村合作醫療報銷比例。

      農村合作醫療報銷比例 第1張

        門診農村合作醫療保險報銷比例

        (1)鄉村診所和鄉村中心診所補償60%的咨詢費用。每次就診的處方藥費用限額為10元,醫生的臨時補液處方藥限額為50元。

        (2)鎮衛生院報銷40%的診治費,每次檢查費和手術費限額為50元,處方藥限額為100元。

        (3)二級醫院報銷30%,每次檢查和手術費的限額為50元,處方藥限額為200元。

        (4)三級醫院報銷20%的診治費,每次檢查費和手術費限額為50元,處方藥限額為200元。

        (5)附有中藥發票,處方限額為1元。

        (6)鄉鎮合作醫療的年度補償限額為5000元。

        住院補償

        (1)報銷范圍:

        A.藥品費用:輔助檢查:心電圖,X線透視,攝片,化驗,理療,針灸,CT,MRI等檢查費用以200元為限;手術費(參照國家標準,1000元以上報銷1000多元)。

        B. 60歲以上的老人在星塔鎮衛生院住院。治療和護理費用每天補償10元,限額為200元。

        (2)報銷比例:城鎮醫院報銷比例為60%;二級醫院為40%;三級醫院為30%。

        3.大病賠償

        (1)城鎮風險基金補償:對所有參加合作醫療的住院患者,一次性或年度總醫療費用在5000元以上的,按照65%的補償標準,按5001-110000元的標準補償。 70%的賠償。

        鄉鎮合作醫院住院及尿毒癥門診血液透析,腫瘤門診放,化療補償年度限額為11000元。

        以上就是農村合作醫療報銷比例的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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