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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企事業hr資源簡歷篩選方法和流程

        直轄市企業都會出現的稅務問題

        直轄市HR經理外包方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        直轄市社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇HR經理外包為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        HR經理外包就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • hr人力資源 合作企業
        • hr行業 合作企業
        • 人事hr 合作企業
        • hr職位 合作伙伴
        • hr主管 合作伙伴
        • 單位hr 合作伙伴
        • hr專員 合作公司
        • hr職責 合作公司
        • hr服務 合作公司

        HR經理外包常識

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        基本養老保險繳費的計算方法是怎樣的?

          基本養老保險繳費的計算方法是怎樣的?繳納養老保險是大家想要領取養老金的最基本的條件,但是也有很多人想要知道基本演拿過來保險繳費的計算方式是怎樣的,那么今天小編就來給大家講講。

        基本養老保險繳費的計算方法是怎樣的? 第1張

        基本養老金的支付計算方法是怎樣的?

          一般情況下,基本養老金的支付由公司和個人按法定比例分別繳納。那么,基本養老金的支付計算方法是怎樣的呢?具體來說,我們還是看看養老金支付的計算方法,詳細情況如下:一,在公司就職的員工以本人繳納工資為基數,公司和個人按法定比例分別繳納,現在的公司的支付一般為19-20%,個人的支付為8%。個人的繳納部分可以由機關代繳,其中本人支付工資是指包括加班費、獎金和特殊情況下支付的工資、計時工資、工資增減、各種津貼等,由本人領取工資。職工月均工資低于統一地區員工平均工資60%,60%計算攤繳工資基數;職工月均工資超過地區職工平均工資30%,不計入攤繳工資基數。二,個人的從業者和靈活的從業者把地區上年度的員工的平均工資的60%到30%統一計劃為基數,自主地選擇工資的基數,以20%的比例進行支付,一般都是每年支付一次?;攫B老保險的養老金計算方式在理解了基本養老金繳費的計算方法之后,養老金的計算方式也不能忽視。養老金由個人戶頭養老金和基礎養老金構成,其公式如下:基本養老金保險的養老金=個人戶頭養老金基礎養老金=個人賬戶儲蓄額發生月數(累積月數根據定年年齡和當時的人口平均壽命來確定。計算月數幾乎等于(人口的平均壽命-退休)X12?;A養老金=(全省上年度在職者月平均工資本人指數月平均繳費工資)2×繳納年限×1%=全省上年度在職員工月平均工資(1本人平均支付指數)2×繳納年限×1%。如上所述,基本養老金的支付由公司和個人按法定比例分別繳納。其中,單位的支付一般為19-20%,個人的支付為8%。另外,基本養老金的養老金由個人戶頭養老金和基礎養老金構成,其計算方式以上述為參考,希望能夠為大家提供幫助。

          以上就是基本養老保險繳費的計算方法是怎樣的?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

        了解HR經理外包

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        手術費醫??梢詧箐N嗎

          手術費醫??梢詧箐N嗎?醫療保險在上班族中,是每個人都有繳納的,對于醫保大多數人還是比較了解的,因為現在大家都很注重自己的身體健康,那么對于手術費醫??梢詧箐N嗎的問題,下面就讓小瑞來給大家講講吧。

        手術費醫??梢詧箐N嗎 第1張

        手術費醫??梢詧箐N嗎

          一般參保人在指定醫院進行治療型的手術,相關的手術費用,是可以按醫療保險的規定比例報銷的。不同的醫院級別,報銷比例和報銷起付線也會存在差異,相比之下,三級醫院的報銷比例會比一級醫院的要低。

          另外,病人在住院治療的過程中,除了手術費用外,還有住院費用、檢查費用、器材費用、藥費等等醫療費用,手術費只是其中的一部分。而在報銷的時候,不同的費用報銷比例也不一樣,在同一類費用中,不同級別的器材或者是藥物,報銷的比例也不同。

        門診、急診費用報銷比例

          1、在崗職工,到醫院的門診、急診看病后,1800元以上的醫療費用才可以報銷,報銷的比例是50%。

          2、70周歲以下的退休人員,1300元以上的費用可以報銷,報銷的比例是70%。

          3、70周歲以上的退休人員,1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。

          住院的費用報銷比例

          一個年度內基本醫療保險統籌基金(住院費用)最高支付額目前是7萬元。

          1、住院報銷的標準與參保人員所住的醫院級別有關,如住的是三級醫院,從起付標準到3萬元的費用,職工支付15%,也就是報銷85%;

          2、3萬元到4萬元的費用,職工支付10%,報銷90%;

          3、超過4萬元到最高支付限額部分的費用,則95%都可以報銷,職工只要支付5%。

          4、退休人員個人支付的比例是在職(就是上述的)職工的60%,但起付標準以下的,都由個人支付。

          注意:各地報銷標準可能有所不同。以上就是手術費醫??梢詧箐N嗎的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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