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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化hr外包服務

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市HR外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇HR外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      HR外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 人力資源外包算HR嗎 合作企業
      • hr和外包公司嗎 合作企業
      • hr項目外包 合作企業
      • 外包hr招一個人多少錢 合作伙伴
      • 去外包公司做hr 合作伙伴
      • 企業外包hr 合作伙伴
      • hr外包的影響 合作公司
      • 人力資源外包對hr工作的影響 合作公司
      • 為什么有的公司hr外包 合作公司

      HR外包常識

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      員工不愿交社保公司怎么辦?

        員工不愿交社保公司怎么辦?一些上班的朋友不了解社保,然后就覺得社保沒什么用,或者覺得現在沒必要。下面我們就來看看員工不愿交社保公司應該怎么辦?

      員工不愿交社保公司怎么辦? 第1張

        根據國家規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

        就是說繳納社保是國家強制要求的,并不能根據員工意愿或者公司的意愿來改變,所以說社保是必須要繳納的,作為一個HR應該明白的告訴入職者這是法律要求的,不能隨自己的意愿而改變。

        如果員工溝通無效的話,只能不錄取此員工。因為不給員工繳納社保公司所面臨的風險是很大的。如果在未繳納社保期間,員工發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任;如果員工后悔再要求補繳社保,那企業需要100%補繳;企業社保逾期將面臨法律責任;勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。

      了解HR外包

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      員工不想繳納社保,企業該怎么辦?

        員工不想繳納社保,企業該怎么辦?有些外地的朋友,可能是不了解社保相關的知識,就不想繳納社保。那么這個時候企業應該怎么辦呢?

      員工不想繳納社保,企業該怎么辦? 第1張

        中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”由此可見,社會保險的繳納是法律明文規定的用人單位與勞動者的法定義務,并不屬于雙方可以自由協商進行約定的權利義務范圍。

        對于用人單位是否能因員工簽訂承諾書而免責,《中華人民共和國合同法》第五十二條明確規定,若合同違反法律、行政法規的強制性規定的,合同無效。也就是說,用人單位和勞動者之間有關放棄社保以工資進行補貼的合意,因違反《中華人民共和國勞動法》第七十二條的強制性規定,是無效的。

        實踐中,勞動者不愿用人單位為其繳納社保的現象并不罕見,尤其是外來務工人員,出于社保異地轉移難及自己也要承擔部分費用的考慮,更偏向于接受與用人單位協商將本應繳納的社保金歸入到工資內直接支付給自己的方式。初看,這似乎是一個兩全其美的方案,對于勞動者而言,實際上可以多拿一部分工資。對于用人單位而言,省卻了一筆不小的費用支出。

        但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風險。對于用人單位而言,依法繳納社保雖然讓用人單位承擔一些費用,但卻可以規避可能發生的風險。比如,用人單位依法繳納了工傷保險,勞動者發生工傷意外時所引發的支付工傷待遇的主要義務,則由工傷保險基金支付;反之,用人單位則需要承擔賠償責任。

        再以工傷保險為例,就勞動者而言,一方面,當勞動者發生工傷意外時,放棄社??赡軙е聞趧诱邿o法及時有效足額得到賠付,進而影響實際治療;另一方面,因勞動者主動放棄社保的繳納,自身存在一定過錯,從而喪失與用人單位解除勞動合同及主張經濟補償金的請求權利。

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