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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企事業單位hr簡歷篩選方法和流程

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市HR專員外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇HR專員外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      HR專員外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • hr薪資專員 合作企業
      • 招聘hr和人事專員 合作企業
      • 人事專員和hr的區別 合作企業
      • 人事專員屬于hr 合作伙伴
      • hr專員崗位定薪 合作伙伴
      • 招聘hr和人事專員 合作伙伴
      • hr招聘專員晉升 合作公司
      • hr助理和專員 合作公司
      • hr專員工作內容 合作公司

      HR專員外包常識

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      疫情期間上班感染算工傷嗎?

        疫情期間上班感染算工傷嗎?每個單位都會給員工購買工傷保險,對于這個險種大家都知道屬于遇到工傷時才能使用的,而且要滿足一些條件。那么下面我們來看看此次疫情期間上班感染算工傷嗎?

      疫情期間上班感染算工傷嗎? 第1張

        在疫情期間,員工上班并導致感染被視為工傷?

        在新冠狀病毒性肺炎的預防和治療中,因工作原因感染新冠狀病毒性肺炎或因感染新冠狀病毒性肺炎而死亡的醫務人員及相關人員,應確定為與工作有關的傷害并享受與工作有關的享受依法給予工傷保險金。

        相關通知規定

        “關于因執行職務而對新冠狀病毒性肺炎的醫療及相關人員保護的通知”

        各省,自治區,直轄市和新疆生產建設兵團人力資源和社會保障局(局),財政局(局)以及衛生局:

        為了做好新型冠狀病毒性肺炎的預防和保護工作人員的權益,現在在這種新型冠狀病毒性肺炎的預防和治療工作中,醫護人員及相關工作人員感染了因履行職責而導致新的冠狀病毒性肺炎保障事項通知如下:

        在新冠狀病毒性肺炎的預防和治療中,因工作原因感染新冠狀病毒性肺炎或因感染新冠狀病毒性肺炎而死亡的醫務人員及相關人員,應確定為與工作有關的傷害并享受與工作有關的享受依法給予工傷保險金。

        上述參加工傷保險的工作人員的相關費用,由工傷保險基金和單位按照工傷保險的有關規定支付;尚未參加工傷保險的,由用人單位依照法定標準支付。國家以下一級的補貼。

        各級人力資源,社會保障,財政,衛生行政部門要緊密配合,提供良好服務,共同努力,及時完成上述人員的工傷鑒定和待遇支付。

        以上就是疫情期間上班感染算工傷嗎的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解HR專員外包

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      社保轉移需要哪些材料?

        社保轉移需要哪些材料?一般社保都是在上班單位給繳納的,所以繳納的地址一般都是在單位所在地,這樣如果要去別的城市工作,社保就可能存在轉移。今天我們就來看看社保轉移需要哪些材料?

      社保轉移需要哪些材料? 第1張

        一,轉移流程

        1.首先在轉戶地點的社會保障中心簽發“社會保障付款證明”;

        2.轉入社會保障賬戶后開立賬戶并繳納社會保障;

        3.填寫轉移地點:“社會保障轉移申請書”;最后,將憑證和申請表提交給轉帳處的社會保障中心,以供審核。如果沒有問題。估計您的社會保障將在1-3個月內轉移到轉移目的地。

        二,手續

        1.公司使用公司自己的社會保險注冊號為員工支付社會保險。中止支付后,公司應當辦理職工社會保障轉移手續;

        2,全國社會保障,輸入您的身份證號進行查詢;

        3.如果公司遇到困難,還必須向社會保障中心打印一份社會保障轉移令,然后您將移交新的工作單位,新的工作單位將負責續約;

        4.如果您留在原單位內,則原單位不為員工繳納社會保險是違法的;

        5.如果辭職回國,在找到新工作之前,請先保存原始存檔的社會保障中心的商業信函和社會保障轉移令等相關信息,然后轉到進行戶口登記的社會保障中心可以自費注冊(每年120元),然后自費支付社會保障費。 ,延長服務期限;

        6.特別提醒:如果您的人事檔案沒有轉移到戶口所在地的社會保障中心,則無法轉移社會保障。因為您必須先存檔,然后才能處理與社會保障有關的事宜。社會保障金不應被打破,只有滿足多年連續付款的要求,您才有條件在將來領取養老金。

        三,需要的資料

        如果轉出,則必須使用雇主的社會保障經理一式兩份攜帶“北京市社會保險參保人員減免表”,“基本養老保險,基本醫療保險關系跨省轉移申請表”。一式三份,醫療保險五份保險和一份企業要約文件,被保險人的身份證副本,參加失業保險的參保人基本表或失業保險增加表。

        處理社會保險關系轉移的程序在社會保障業務中稱為“轉移”。轉移是最常見的社會保障變更程序。簡而言之,轉移是指雇員出于各種原因離開雇主后,雇主立即向保險所在地的縣(縣)的社會保障機構報告,并處理停止支付保險金的手續。該單位的社會保險費。

      【擴展資料】現在企業的社??梢越唤o社保代繳公司繳納,個人想要繳納職工社保也可以交給社保代繳公司,詳情請咨詢客戶。

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