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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市節稅方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇節稅 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      節稅就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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      已有許多大型企業選擇我們

      • 公司如何節稅 合作企業
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      節稅常識

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      社保轉移誤區

        社保轉移誤區,社保目前還是分區域的,不是全國通用的,那么就有社保轉移的事務性工作,有些朋友不太了解這方面的知識,下面我們就一起來看看。

      社保轉移誤區 第1張

        社保轉移,只能轉移養老保險?

        個人跨統籌地區就業其基本養老保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養老金分段計算、統一支付。

        社保關系轉移只能轉移養老保險,醫療保險和失業保險要看新工作地是否接受才可轉移。

        社保轉移只能轉移個人賬戶?

        醫保和養老保險能轉移的是個人賬戶的金額和繳納年限,養老保險關系轉接個人部分全額轉移。單位繳納部分轉移繳費基數的12%,相當于單位繳納部分的60%。

        如果是省內轉移,就不涉及單位繳納部分了,單位繳納部分無論是否轉移,都不影響參保人員個人賬戶權益,只是雙方社保機構之間的基金平衡。

        換了工作一定要轉移社保嗎?

        當你離職時,沒有辦理社保關系轉移,當地社保局就把你的社保賬戶封存起來了,最后都會積累一起計算。繳費憑證最好是申請辦理時再去打印,特別是涉及省外參保地,因為參保地地址可能會變動,會給后期聯絡造成不便。

        社保轉移需要親自來回跑?

        社保轉移是指在對于參保人員跨省流動就業或是省內流動就業的(同一個城市內換工作無需轉移),轉移養老保險關系需要走三個流程,參保人只要申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》即可,剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

        社保轉移最多只需要45天?

        社保轉移三步驟:新參保地審核轉移接續申請并向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金。三個流程走完之后即可辦妥轉移接續手續,政策規定每個流程最多15個工作日,理論上來說,最多45個工作日就可以將全部社保轉移手續辦完

        只要沒到退休年齡,就能轉移社保?

        按照我國社保相關規定:男性參保人滿50周歲,女性參保人滿40 周歲,不用立即辦轉移,等到達到法定退休年齡,再將養老保險關系和基金轉到待遇領取地。

        已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員,不再轉移基本養老保險關系。

      了解節稅

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      員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?

        員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?社保是國家出臺的社會保障制度,在目前社保的重要性大部分人也是知道的,不過還有一小部分不清楚的就會想放棄繳納社保。下面小瑞就給大家講講員工自愿放棄社保對于公司有什么影響?

      員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎? 第1張

      不買社保要現金

        按照《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社?;鸢幢kU類型,來確定資金的來源,逐步的實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法繳納社保,也就是說,用人單位為員工繳納社保是法律強制規定的,如果不繳就違反了法律,是要承擔法律后果的。不是說,想不繳就不繳的。

      員工自愿放棄社保,并簽訂保證書,是否就可行了。

        對于不繳社保,簽訂保證書的作法是不行的,因為這樣的聲明,并不具備法律效力,從法律的規定來看,為員工繳納社保是用人單位法定的義務,權利可以放棄,但義務是必須履行的,這是法律的基本原則,所以,就算員工簽訂自愿放棄社保的保證書是不合法的。

      不為員工繳納社保,企業會有什么風險。

        根據《勞動法》的相關規定,企業未依法為員工繳納社保費用的,員工可以解除勞動合同。并且要求企業支付經濟補償。

        用人單位沒有為員繳納社保,期間如果員工發生工傷,那么將由該用人單位按本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

      不給員工繳納社保,企業會有什么處罰。

        1、責令限期繳納,勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。

        2、如逾期不繳納的,將會加收滯納金,數額為每逾期一日加收所欠款額的2%

        3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

        以上就是員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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