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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        深度簡化企事業獵聘企業簡歷篩選方法和流程

        直轄市企業都會出現的稅務問題

        直轄市獵聘公司方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        直轄市社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇獵聘公司為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        獵聘公司就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

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        獵聘公司常識

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        社保代理公司靠譜嗎?

          社保代理公司靠譜嗎?現在很多企業都在使用代理公司繳納社保,社保代理公司也就越來越多,以至于有一些團隊混進了這個行業,使一些企業用戶遭受到了經濟損失。今天我們就來看看怎么去找靠譜的社保代理公司。

        社保代理公司靠譜嗎? 第1張

          給社保公司付款繳納社保是否安全?

          1.社會保障金由代理社保的公司繳納。選擇代理商時,必須檢查公司的資格,以確定其是否合法注冊。這樣,它可以在維護自己的權益中發揮一定的作用。

          2.與代理機構確定社會保障基礎。如果代理商和客戶使用較高的基數來確定金額,但實際的付款客戶基數較低,則客戶的權益將不受保護,并遭受財務損失。

          3.繳納一個月(下個月)的社會保障金后,每月向社會保障機構索要付款證明,或者登錄到社會保障網站以查看您的保險是否已經付款。注冊很容易,您可以直接使用您的健康保險卡號進行注冊。如果您是第一次支付社會保障,則沒有健康保險卡。在社會保障中心正式將您的信息輸入社會保險支付系統后,您將首先獲得一張臨時的社會保險卡,該卡的號碼可用于注冊。對社會保障繳費的查詢可以充分保護自己的權益,避免損害自己的利益。

          4.當需要在與社會保障機構的合同中作出解釋時,組織應如何收取費用或服務費。在某些特殊情況下,例如沒有社會保障卡緊急情況,沒有醫療卡,產婦報銷等,需要人工報銷。一些過程非常復雜,需要代理進行聲明。

          5,搞好工傷申報合同(最重要的是)。目前,許多人選擇了社會保障機構,但無視工傷協議的條款??蛻舯仨毻獯砉?。如果發生與工作有關的事故,公司如何處理聲明和索賠?

          6.必須保存每月付款記錄。社會保障代理公司的許多問題都可能導致未付款或客戶付款遺漏。如果發生這些現象,則這些付款記錄可以用作維持其權利的證據。

          7.社會保障機構合同應告知親屬。這很重要,因為如果客戶發生事故導致人員傷亡,親戚可以與社會保障機構協商解決與工作有關的傷害索賠。這是我們長期工作中總結出的一些問題,也是為了更好地保護我們的權益。

          以上就是社保代理公司靠譜嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

        了解獵聘公司

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        辭職后如何規劃你的空檔期?

          辭職后如何規劃你的空檔期?上班的時候有企業繳納社保五險一金,但是對于離職后企業就沒有義務幫你繳納了。那么辭職后如何規劃你的社??論跗谀?

        辭職后如何規劃你的空檔期? 第1張

          目前大家采取的措施不外乎三種。

          第一種,原來單位續交,費用由自己承擔。這種方式的好處是求職者可以不用變動社保關系,按照原來的社保關系就可以順利繳納費用了。這種方式的前提是你首先自己要與老板的交情好。原單位代為繳納的缺點是,自己既然辭職了,與原來的單位已經脫離了勞動關系,單位沒有這項義務為已經離職者代為繳納保險。如果繼續在此單位繳納費用,離職者心中或多或少的有些過意不去。不免就產生了人情費和人情債。而且如果萬一在失業期間出現了意外情況,需要報銷部分費用,那么原來單位的人事人員可能并不是特別上心,出現了紕漏的后果讓受保者本人啞巴吃黃連,有苦說不出。

          第二種,找朋友的公司掛靠。這種方式與第一種方式大同小異。只是你的社保關系從一個公司轉到另一個公司而已。仍然會產生上面方式的風險。

          第三種,也是一種不為大家熟知,美譽度高卻并沒有特別廣為流傳的方式,那就是找專門的代繳機構代繳。這種方式的缺點是代繳機構一般會收取小額的代繳手續費,但是手續費明顯低于受保者的人情費用。

          優點是他們的專業性。因為是專門代繳保險的機構,所以在后續的服務上會有質量的保證。不管是生育保險的報銷,還是醫療保險的報銷,代繳機構都有專門的流程和人員為您服務。

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