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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企事業人才獵頭服務簡歷篩選方法和流程

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市獵頭服務方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇獵頭服務為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      獵頭服務就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 獵頭服務團隊 合作企業
      • 獵頭外包服務 合作企業
      • 獵頭服務費用 合作企業
      • 獵頭公司服務費用標準 合作伙伴
      • 獵頭公司 服務 合作伙伴
      • 什么是獵頭服務 合作伙伴
      • 獵頭提供哪些服務 合作公司
      • 獵頭服務的優勢 合作公司
      • 獵頭服務的關鍵 合作公司

      獵頭服務常識

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      關于勞務外包管理辦法有哪些?

        關于勞務外包管理辦法有哪些?對于很多企業都在用勞務外包的情況下,有很多朋友還不太了解相關的知識,所以小編還是要給大家再講講關于勞務外包管理辦法有哪些?一起來看看吧。

      關于勞務外包管理辦法有哪些? 第1張

        勞務派遣中。勞務外包要分清

        勞務派遣,近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制,轉而使用“勞務外包”從而引起勞務外包運作不規范甚至出現“假外包、真派遣”等問題,引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同,之間主要區別是

        1用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的勞動效果,而勞務派遣的合同標的勞動力。

        2對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中,勞動者由用工單位管理。

        3形成的法律關系不同。勞務外包中,用工單位與外包單位構成委托合同關系,適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系,適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中,派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系,適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系,適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。

        4侵權責任主體不同。原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任,派遣單位確有過錯的承擔相應的補充責任;而在勞務外包中,應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。

        以上就是關于勞務外包管理辦法有哪些?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解獵頭服務

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      五險一金怎么報銷?

        五險一金怎么報銷?五險一金對于我們生活的影響越來越大了,無論是買房、入戶、孩子上學還是看病報銷、退休金領取,都跟社保息息相關。那么,大家了解五險一金怎么報銷嗎?

        五險:基本養老保險,基本醫療保險。工傷保險,失業保險,生育保險。

        一金:住房公積金。

      五險一金怎么報銷? 第1張

      五險一金怎么報銷?

        醫保通常由單位繳納10%,個人繳納2%。醫院的大部分常規檢查普通藥品都可以報銷,報銷標準因地制宜。例:在北京,一年之內,看病花錢累計沒超過1800元,這錢就得你自費。

        注意:醫保的一個重要問題,就是如果醫保停止繳納后3個月就不再享受醫療報銷的待遇。需要再次繳納后連續繳納6個月之后,才能再次享受住院報銷等待遇。

        什么是五險一金

        生育險:

        由單位全額繳納,0.5%-1%.只要交滿一年并且在公立醫院依法生產,大部分費用都可報銷,在私立醫院住特需房的不在此列。繳納生育險的配偶也有產假和津貼哦。

        注意:如果中斷繳納了生育保險,必須再連續繳費半年/一年,才能重新享受。

        失業險:

        個人繳0.2%-1%,單位繳2%,不同地方有不同規定。

        失業前需要在之前所在單位累計繳納失業保險滿一年,并且是非本人意愿的失業,主動辭職就不能領取啦。在失業后60天內進行失業登記,滿足這三個條件才能享受。

        養老:

        養老保險在五險中占比例最高,單位按個人工資的20%繳納,個人承擔8%。按規定 養老保險必須累計交滿15年才能領,不夠15年可以續繳。

        工傷險:

        全部由單位繳納,0.5%-2%

        工作期間,上下班路上也算哦。遭受了意外傷害或者得了職業病,暫時或者永久喪失了勞動能力,甚至不幸死亡。

        不過,因工死亡必須是在被救治后48小時內死亡才能算在工傷保險范圍內。。。

        住房公積金:

        個人12%+單位繳納12%,

        買房,裝修,租房,離職,退休都可以領回家。

      无码老熟妇乱子伦视频

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