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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企事業獵頭系統簡歷篩選方法和流程

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市獵頭公司推薦方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇獵頭公司推薦為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      獵頭公司推薦就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

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      獵頭公司推薦常識

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      什么是失業保險

        什么是失業保險,失業保險是國家通過法律強制實行的社會保險,其中的一項。有社會集中建立的基金,來幫助暫時處于失業狀態下的勞動人員,降低生活負擔。

      什么是失業保險 第1張

      什么是失業保險?

        按照相關政策的規定,從2016年5月1日開始,將進行階段性降低失業保險。

        失業參保人員在滿足:

        非因本人意愿中斷就業;

        已辦理失業登記,并有求職要求;

        按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年

        滿足以上三個條件以后,就可以享受失業保險的相關待遇

      失業保險的待遇,主要涉及以下方面:

        (1)失業保險金:失業保險的經辦機構,按照規定支付給滿足條件的失業人員,按月發放一定的基本生活費用。

        (2)失業期間的醫療補助金:給予失業人員在領取失業保險金期間發生的醫療費用進行補助。

        (3)失業參保人員在失業期間死亡的,將給予喪葬補助金和配偶直系親屬的撫恤金。

        (4)失業參保人員,可以在領取失業保險金期間,開展職業培訓、接受職業培訓給予補償,幫助其再就業。

        失業保險基金一般是由,城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位、職工繳納的失業保險費、失業保險基金的利息、財政補貼、依法納入失業保險基金的其他資金等各項費用構成的。

        對于什么是失業保險大家應該有所了解了吧,在失業期間能夠領取失業保險的相關待遇,還是能夠給大家減輕很大的負擔的。

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      什么是崗位外包

        什么是崗位外包?大多數人對于崗位外包都存在這個疑問,下面,我們就給大家介紹一下什么是崗位外包吧!

        所謂崗位外包很好理解,崗位外包是一種以企業崗位為標的,提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務,是一種人力資源服務。通過崗位外包,企業在保證用工量的同時,投入更多精力專注于核心業務的發展,減少人力資源浪費。

        崗位外包具體有哪些服務內容呢?大家可以通過下文了解更多崗位外包服務內容及其服務范圍,在有需求的時候能及時發現。

      服務內容

        1)全風險崗位外包:針對企業指定的崗位,提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續期內全過程、全風險的外包服務。

        2)半風險崗位外包:針對企業指定的崗位,提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務,并協助企業,提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等事務的專業意見。

        3)臨聘外包:針對企業某些特定時段或場合臨時性用工需求,提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務,滿足企業用工的彈性需求。

      什么是崗位外包 第1張

      服務范圍

        1)所需崗位員工流動性較大,人員招聘困難。

        2)所需崗位員工工作性質、工作場地、工作時間存在較高風險。

        3)所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散,管理難度大。

        4)所需崗位人員數量季節性波動較大,員工招聘及辭退困難。

      崗位外包的優勢

        1、規避勞動糾紛,維護單位信譽。

        2、確保員工素質,分散用人風險。

        3、人事管理便簡,提高企業管理效率。

        4、機動靈活,提高員工管理效能。

        5、避免人才流失,提高企業競爭力。

        6、降低管理成本。

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