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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市納稅籌劃方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇納稅籌劃 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      納稅籌劃就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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      納稅籌劃常識

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      異地的工傷能享受工傷保險待遇嗎?

        異地的工傷能享受工傷保險待遇嗎?工傷保險是國家為了保障職工得上班安全問題所建立的。而職工也有可能被安排到外地上班,那么異地的工傷能享受工傷保險待遇嗎?

      異地的工傷能享受工傷保險待遇嗎? 第1張

      異地的工傷能享受工傷保險待遇嗎?

        工傷保險是用人單位為其全部職工繳納的,而且職工個人是不承擔繳費的。如果單位不為職工參加工傷保險,或只為部分職工參加工傷保險的,職工可以向當地勞動保障監察部門舉報。

        《條例》中對于職工工傷的七種情形,作出了明確界定,其中包括了:因工外出期間,由于工作的原因受到傷害,或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的等。同時,在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害等三種情形也視同為工傷。按照規定,工傷認定由設區的市勞動保障行政部門作出。

      異地受工傷享受的保險待遇

        用人單位的注冊地與生產經營地不在同一地區的,單位在哪個地方參加了工傷保險的,就在哪個地方申報工傷認定。單位原則上在注冊地參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的,可以在生產經營地參加工傷保險;單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的,職工發生傷殘后,可在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

      工傷康復入院的申辦程序

        工傷職工執行“先治療康復后評殘”的原則

        (1)由單位或個人到社會保險經辦機構,領取并填寫《廣州市工傷職工康復申請表》

        (2)企業簽署意見后,送同級社保經辦機構;

        以上就是異地的工傷能享受工傷保險待遇嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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      養老保險繳費有年齡限制嗎?

        養老保險繳費有年齡限制嗎?大家越來越重視養老保險了,都想在退休以后能夠領取到一份生活來源,但是有很多朋友在年輕的時候不知道社保的重要性,在年紀大的時候才意識到養老保險很重要,所以有人問小瑞養老保險繳費由年齡限制嗎?

      養老保險繳費有年齡限制嗎? 第1張

      養老保險繳費有年齡限制嗎?

        養老保險的繳費最高年齡相關規定為:滿足養老保險條件,在60歲退休后可以拿養老金,養老保險至少要在退休年齡前交滿15年。那么,最大參保年齡女性就不能超過35周歲,男性不能超過45周歲(因為一般的退休年齡為,女性55周歲,男性60周歲),如果超過了繳費年齡,是否還可以參保,那么就需要咨詢下當地的社保局了,看看有沒有相關政策。

        辦理社保退休的手續分為兩種情況:一種是從單位退休的參保人員,退休手續由本人單位的經辦人員辦理。主要包括用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》,到社保中心打印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;然后到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續;將審批后的《xx市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。

        第二種是個人繳費的參保人員,在達到退休年齡的當月,由個人存檔所在機構的經辦人員辦理。辦理手續同單位退休人員一樣。辦完退休手續經勞動保障行政部門審批退休的次月,可以按月領取養老金。

        以上就是養老保險繳費有年齡限制嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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