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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企事業專業人才獵頭簡歷篩選方法和流程

        直轄市企業都會出現的稅務問題

        直轄市人才獵頭方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        直轄市社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇人才獵頭為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        人才獵頭就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 獵頭 收費 合作企業
        • 獵頭介紹 合作企業
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        • 獵頭費用 合作公司
        • 獵頭流程 合作公司
        • 獵頭靠譜嗎 合作公司

        人才獵頭常識

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        生育保險報銷條件

          生育保險報銷條件,社保中的一個險種生育險,它是對于在生育時期的女性給予相應的福利待遇,也是需要在特殊的時期滿足一定的條件才能領取的。下面就和小編一起來看看生育保險報銷條件吧。

        生育保險報銷條件 第1張

          生育保險報銷條件

          在單位工作,公司都會給繳納社保,那么到時候結婚生子滿足以下條件的,就可以利用生育險來進行報銷了。

          1、參保者繳納當地的生育保險累計繳費滿1年,并且在享受生育保險待遇期間,用人單位按時足額為其繳納生育保險費,用人單位應在參保者生育或者施行計劃生育手術的次月起1年之內,向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。

          2、如果參保者繳納當地的生育保險累計繳費未滿1年,那么用人單位應在其累計繳費滿12個月之后的1年內,向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。

          3、若參保者按照規定享受產假或者計劃生育手術的休假期間,用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等原因,停止為其繳納生育保險費、并且未支付產假工資的,參保者可在產假或者計劃生育手術休假結束后的1年之內,向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。

          由于各地政策有所差異,相關的待遇條件也是有所變化的,以上就是生育保險報銷條件的相關知識,想了解更多其他社保知識可以返回瑞方人力首頁進行查看

        了解人才獵頭

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        怎么計算五險一金?

          怎么計算五險一金。五險一金大家都知道包含了哪五險,一金又是什么但是對于怎么計算五險一金并不是很清楚。下面,就給大家介紹一下怎么計算五險一金。

          五險為養老險、失業險、醫療險、工傷險及生育險,一金為住房公積金,其中五險是強制的,而住房公積金非強制性要求,企業可以根據自身經營情況確定;周邊的實際情況是住房公積金民企基本是不交的,國企都有。

          五險中養老、失業、醫療險三部分,員工和企業是共同繳納,在人力拿工資條上能看到這部分的扣除,而工作險和生育險完全由企業繳納。住房公積金也是一樣的情況,由員工和企業共同繳納。

        怎么計算五險一金? 第1張

        五險一金計算方法

          先說說住房公積金的繳存比例,杭州目前是12%,企業和員工都是這個比例,這個比例每個城市不盡相同,繳納基數為員工上一年的平均月工資,新入職員工以當月工資乘繳存比例計算。

          如月工資5000元,那員工和單位每月繳存的公積金各為500元,員工部分由企業代扣。杭州是有最低繳納金額的,為157元,比如1000元工資,那如果按比例算為120元,但由于低于最低繳納金,所以以157元繳納。

          工傷險及生育險是由企業繳納,比例為1%,要注意生育險是全員繳納,男員工也要交;所以不要認為懷孕期間有工資拿,檢查、分娩費用能報銷是企業老板好,這些費用都是國家生育保險基金出的,企業只是代發。

          養老、失業、醫療險三部分在工資單上能查到代扣金額,各地的繳納比例也是不一樣的,以杭州為例,養老部分企業為14%,個人為8%;失業險企業為2%,個人為1%;醫療險企業為11.5%,個人為2%左右。

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