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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企事業專業人才獵頭簡歷篩選方法和流程

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市人才獵頭方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇人才獵頭為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      人才獵頭就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 獵頭 收費 合作企業
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      • 招聘獵頭網 合作企業
      • 地產獵頭 合作伙伴
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      人才獵頭常識

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      醫療保險異地就醫怎么報銷?

        其實說到醫保,現在大部分人都已經了解到它的報銷流程以及報銷時需要的資料了。不過有些情況不一樣,報銷的流程和需要的資料可能會有所變化噢!比如在經常在外地的人,生病需要就醫,這種情況在異地就醫所產生的醫療費用能夠報銷嗎?

      醫療保險異地就醫怎么報銷? 第1張

      醫療保險異地就醫怎么報銷?

        首先,需要帶上身份證和社???,填寫相關的(基本醫保異地就醫登記表)后,帶上資料到參保當地的醫保經辦機構辦理好相關手續。

        然后,需要選擇一種異地就醫的結算方式,因為醫保異地就醫的結算方式有兩種分別是:(1)刷醫??ㄖ苯咏Y算;(2)先行墊付后報銷。在選擇第二種結算方式的參保人員,需要選擇兩到三家醫院作為定點醫院 (若是因病而轉移到外地就醫的人員就只需要選擇一家就診醫院就行了)。

        最后,經過參保地一般經辦機構的核對,將自己的信息上傳到異地就醫結算平臺上就可以了。

      異地就醫直接結算有什么原則?

        醫療保險的支付范圍是按照就醫地的藥品目錄,即:參保人員在異地就醫時需要按照就醫地點的支付范圍,包括基本醫保藥品目錄、診療項目和服務設施標準。

        醫療保險的支付比例限額均按照參保地的政策:參保人員在異地就醫時需安裝參保地的支付政策,包括醫保的基金起付線、支付比例和最高支付限額等。

        信息記錄的費用審核等將由就醫地點管理:參保人員在異地就醫時,就醫地的經辦機構需要為異地就醫的人員提供和本地參保人員相同的管理和服務,包括醫療信息記錄、醫療費用審核、醫療監控和咨詢服務等。

        所以說在異地就醫我們的醫療保險是能夠報銷的,不過報銷的方式可能和在當地報銷的方式有所不同,但是本質上是差不太多的。最后提醒大家:每個地區的醫保報銷政策可能有所不同,相關政策可以咨詢當地社保局。

      了解人才獵頭

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      2019年社保補繳越來越困難

        2019年社保補繳越來越困難,社保對于年輕人來說,斷交是常事,不重視是一個,換工作也沒有想到要繳社保,就導致社保斷交了,在2019年社保補繳越來越困難了,大家要注意一下自己的社保,免得錯過好的福利。

      2019年社保補繳越來越困難 第1張

      2019年社保補繳越來越困難

        大家可能也都知道,在去年,國家已經開始逐漸取消一次性補繳社保的政策了,想要一次性補齊是越來越難了。

        用人單位給繳納的社保,包含了五個保險,繳納費用職工本人需要承擔一部分,剩下的部分都是由單位來承擔的,而且國家會給予單位一系列的補貼政策,這樣不僅減輕了員工的社保負擔,也減輕了企業的負擔,這也是未來社保發展的大趨勢。

        新政策規定,從2009年1月1日開始,社會保險就開始由國家稅務部門進行統一征收了,所以想要補繳社保,也就變得越來越困難,之前有很多個省已經取消了一次性補繳政策,所以想要一次性補繳社保,必須是一些滿足要求的人才能夠進行補繳。

        已經繳納養老保險,到退休年齡沒有交滿15年的人該怎么辦呢?

        一個簡單的辦法,雖然不可進行一次性補繳社保,但是還可以繼續繳納社保,直到繳納社保滿15年,就可以領取退休的養老金了。不過這種方式也只適用于部分人群,那就是那些距離15年只差幾年的人,如果是年限相差的太多,這樣補繳就不太劃算了。

        只交了幾年社保的人,不能一次性補繳社保又該怎么辦呢?

        對于這種情況,可以選擇退保清算,一次性領取個人賬戶的金額,但是這樣清算退保是非常不劃算的,因為這樣就失去了以后的養老保障,所以在沒有到達年齡前,就要關注自己的社保。

        以上就是2019年社保補繳越來越困難的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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