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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化人才外包公司

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市人才外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇人才外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      人才外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

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      人才外包常識

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      養老保險繳費基數是什么意思?

        養老保險繳費基數是什么意思?養老保險是大家都希望擁有的一個險種,所以在很多時候大家都想了解一些知識。在養老保險繳費的知識里面有個叫養老保險繳費基數的大家可能不知道他的意思,下面我們就來講講。

      養老保險繳費基數是什么意思? 第1張

        成都市養老保險繳費比例:用人單位繳納19%,個人繳納8%。

        成都市養老保險繳費基數

        1,月工資收入低于上年度統一繳費基數40%的定額工資:2193元;

        (二)月支付收入在省平均工資的40%至300%之間:實際工資收入;

        (三)月工資性收入比上年統一工資基數的300%高:16445元;

        備注:

        1.本標準實施至2018年6月31日。

        二,養老保險費繳付基數低于上年城鎮非私營單位從業人員平均工資的40%,并以40%為繳費基數。

        3,養老保險費繳費基數高于上年四川省職工平均月工資的300%時,以300%為繳費基數。

        4,用人單位根據職工的戶口登記選擇付款方式,養老保險繳費比例不變。

        成都養老保險繳費比例

        支付比例:單位支付19%(有員工的個體工商戶的12%),個人支付8%;

        成都養老保險給付基數限額

        繳費基數的基礎:15130元/月。

        成都養老保險繳費基數限額

        繳費基數的下限:元/月。

        以上就是養老保險繳費基數是什么意思?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解人才外包

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      五險最低標準交多少錢

        五險最低標準交多少錢,五險其實就是社保中的五個險種,但是社保不是五險一金,五險一金是比社保要多個住房公積金的, 在企業上班的都需要繳納社保,也就是五險,今天我們要說的是五險最低標準交多少錢?

      五險最低標準交多少錢 第1張

      五險最低標準交多少錢

        五險也就是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。一般單位和個人的承擔比例是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。

        舉個例子:小李的工資是1600的話,公司需要繳納的費用為:養老保險金:1600*20%=320元;醫療保險金:1600元*6%=96元;失業險金:1600元*2%=32元;生育保險:1600元*1%=16元;工傷保險:1600元*0.8%=12.8元。

        而小李繳納費用為養老保險金:1600*8%=128元;醫療保險金:1600元*2%=32元;失業險金:1600元*1%=16元。因為職工個人不需要承擔生育和工傷保險,因此只需要繳納3險的費用。

        從以上內容來看,現在不少地方的工資最低標準為1600元,要是按1600的工資標準來算的話,公司需要為你繳納476.8元,個人需要繳納256元。值得注意的是,其實除了五險之外,單位還得為員工繳納公積金,并且是根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最低繳費額不得低于職工平均工資的10%。因此不少用人單位是按工資的12%辦理繳納住房公積金。并且單位和個人都是按工資的12%來繳納。

        注意:由于各個地區的標準不一樣,所以五險的最低標準也是不一樣的,想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看。

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