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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

        新浪網報道
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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企業人事管理

        直轄市企業都會出現的稅務問題

        直轄市人力資源外包方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        直轄市社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇人力資源外包 為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        人力資源外包就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 人力資源外包公司 合作企業
        • 人力資源外包服務 合作企業
        • 人力資源外包管理 合作企業
        • 企業人力資源外包研究 合作伙伴
        • 人力資源外包政策 合作伙伴
        • 人力資源外包公司資質 合作伙伴
        • 人力資源外包項目 合作公司
        • 人力資源外包的優勢 合作公司
        • 人力資源外包公司哪家好 合作公司

        人力資源外包常識

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        辭職了個人社保怎么繳?如何交社保?

          辭職了個人社保怎么繳?如何交社保?社保對于大家的影響是很大的了,大家也會遇到換工作辭職、離職、失業的情況,所以今天小編就給大家講講辭職了個人社保怎么繳?如何交社保?

        辭職了個人社保怎么繳?如何交社保? 第1張

          失業人員一般包括兩類情況:享受失業救濟金的人和沒有享受失業救濟金的人。

          享受失業救濟金的人(即領取失業保險金)

          根據規定,這些人員應在失業前參加員工社會保障,失業保險機構將統一辦理支付手續。這類失業者不需要支付醫療保險,因為保險費將從失業保險基金中支付。這些失業人員的失業保險期與他們領取失業保險金的期限相同。

          失業但未享受失業救濟金的人(即未領取失業保險金)

          在這種情況辭職后,該單位將停止為他支付醫療保險。如果您想繼續支付,您可以參加城市或靈活就業的社會保險,您只需支付醫療保險和養老保險。

          靈活就業是指那些有能力以靈活方式工作的人,如兼職工人,自由職業者,移民工人和失業人員。

          保險手續為:本市城市戶籍人員攜帶近期1寸彩色照片,身份證,戶籍原件及復印件,并在市醫保局指定窗口簽名。 。

          通過考試后,被保險人可以支付費用;那些沒有城市戶籍的人需要攜帶兩張近期的1寸彩色照片,身份證,原始賬戶和復印件到個人投保咨詢處領取體檢表。交給醫療保險局當天,手續與城市戶籍相同。

          此外,還有靈活的員工,現在有越來越多的人,包括個體經營,微商,淘寶等,這些都是靈活就業。他們沒有勞動力,也就是說,他們沒有單位。當他們參與社會保障時,他們根據中國的社會保障法自愿不被強迫。

          但是,付款基礎未經某人批準,但您自己聲明。據說這個宣言的基礎是一系列選擇。各地的政府會給你幾個等級。最低等級可能是去年當地的平均工資,甚至有些地區可能更低,低至30%。最高可能是當地平均工資的2至3倍,依此類推。

          一般來說,低,中,高三個等級,甚至更高等級。

          以上就是辭職了個人社保怎么繳?如何交社保?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看

        人力資源外包

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        勞務外包工和企業員工有區別嗎?

          勞務外包工和企業員工有區別嗎?企業如今的用工模式不再是單一的,有許多企業也在使用靈活用工的模式的,下面我們來看看勞務外包和企業員工有區別嗎?

        勞務外包工和企業員工有區別嗎? 第1張

          大公司通常外包非核心工作項目,通常是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養外包員工的成本。當然,全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

          外包工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利;事實上,甲方外包員工主要是考慮成本問題,如果要直接招聘員工的工資,有五險一金和公司的福利。此外,外包的價格是崗位的正常工資。

          外包人員的職業發展、專業發展很快就會遇到瓶頸,因為只有非核心崗位是包外的,這樣的崗位缺乏長期的發展空間。勞務外包公司認為,如果在甲方的直接工作中,有一個結果或停留的時間足夠長,足以返回相應的回報。但作為外包員工,他們不能。

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