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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市人力資源外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇人力資源外包 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      人力資源外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 人力資源外包公司 合作企業
      • 人力資源外包服務 合作企業
      • 人力資源外包管理 合作企業
      • 企業人力資源外包研究 合作伙伴
      • 人力資源外包政策 合作伙伴
      • 人力資源外包公司資質 合作伙伴
      • 人力資源外包項目 合作公司
      • 人力資源外包的優勢 合作公司
      • 人力資源外包公司哪家好 合作公司

      人力資源外包常識

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      醫療保險跨省轉移怎么轉移?

        醫療保險跨省轉移怎么轉移?職工的社保都是給買在公司注冊地的,所以有很多人在離職后到別的工作地,就需要把社保轉移到新的工作地點。所以今天小瑞就和大家說說醫療保險跨省轉移怎么轉移。

      一般來說社保轉移流程如下:

        1、轉出地參保繳費憑證:社保關系轉接,首先一步是由轉出地開具“參保繳費憑證”,如柳州轉南寧,則由柳州先開憑證。

        2、轉入地參保繳費并申請轉入:符合轉入條件的,轉入地社保機構在15個工作日內向轉出地社保機構發出同意接收函或轉移申請。

        3、轉出地辦理轉移手續:轉出地社保機構應在15個工作日內辦理轉移手續,打印社保關系轉移單和繳費明細,跨省轉移還需轉移資金。

        4、轉入地接收并建立個人賬戶:轉入地社保機構接到社保關系轉移單據后及時為參保人員建立個人賬戶,15個工作日內辦結轉移手續。整個轉出轉入工作中,參保人員辦理了第一個步驟后,其余步驟可由社保機構之間聯系完成,但辦理期限一般需要2-3個月。其中:醫保轉入:已參加主城區職工醫保且為在職人員。

      醫保轉出:

        1、已終止本統籌地區基本醫療保險;

        2、在其他統籌地區已參保并同意接收;

        3、個人賬戶實際結余資金出現透支的,本人須按規定補足后方可辦理轉出手續。

      醫保轉移材料:

        1、本人身份證;

        2、養老保險手冊;

        3、醫療保險證卡;

        4、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》;

        5、《基本養老保險參保繳費憑證》

      醫療保險跨省轉移怎么轉移? 第1張

      醫保轉移流程:

        1、職工流動就業參保繳費的,其基本養老保險、醫療保險關系可以轉移接續,繳費年限合并計算,個人賬戶儲存額累計計算;

        2、職工離開本市,到其他地區就業的,先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請,清算醫療保險個人賬戶后,打印《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》;

        3、再由本人持《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請,符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關系轉移、接續手續,參保人員不用往返奔波。

        醫保轉移注意事項:

        1、醫保轉移有接收單位的,由單位辦理醫保手續。沒有單位接收的,個人應該在終止原幾班醫療保險關系后,三個月內參保繳費;

        2、醫保關系轉移,三種醫??勺杂赊D移,分別為城鎮職工基本醫保、城鎮居民基本醫保和新型農村合作醫療。

        轉移接續規定:

        1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

        2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續申請,對符合規定條件的,向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

        3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續的各項手續。

        4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續,并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

      人力資源外包

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      九級傷殘賠償標準你知道嗎?

        九級傷殘賠償標準你知道嗎?九級傷殘是指經過鑒定機構認定的傷殘的程度。九級傷殘鑒定標準又稱之為工傷九級勞動能力鑒定標準,也就是指凡是傷殘認定為九級傷殘,可享受九級傷殘賠償標準。那么,九級傷殘賠償標準你知道嗎?

      2018年九級工傷賠償標準:

      一、醫療費

        醫療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

        1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時,可以先到就近的醫療機構急救。

        2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。

      二、住院伙食補助費、交通、食宿費

        1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;

        2、經醫療機構出具證明,報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;

        交通費根據地方標準規定;

        食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

        3、法律依據:《工傷保險條例》第三十條。

      三、輔助器具費用

        1、工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

        2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

      九級傷殘賠償標準你知道嗎? 第1張

      四、停工留薪期工資

        1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

        2、停工留薪期時間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出,其確定的部門和程序依地方規定。

        3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

      五、停工留薪期護理費

        1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

        2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。

      六、一次性傷殘補助金

        1、九級傷殘,一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

        2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

      七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

        1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

        2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。

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