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利潤虛高，稅負成本攀升
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管理層不懂財稅，業務過程浪費稅
營改增
營改增后稅負成本更高，賺錢越來越難
用工架構
用工模式存在問題，無法合理的節約成本
薪酬架構
工資的計算發放無法合理的避稅
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下游要求越來越多，上游進項發票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益
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同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才，集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化，有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本，增加員工實際收入，有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%，有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
高管8人 平均年薪60萬
員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系，無需承擔社保和用工關系
員工增收110萬
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什么情況下可以個人繳納社保?社保一般來說企業給繳納的，那么如果沒有在企業上班的話，就需要自己來繳納社保了。下面我們來看看什么情況下可以個人繳納社保?
個人繳納社保還有一個潛在的條件，就是自己繳納社保的話，單位承擔的部分需要自己承擔。因此絕大部分人都是在自己就職的單位繳納社保。
發生離職，暫時性無工作，短暫性辭職外出休假，辭職創業等情況，都可以自我繳納社保。
個人繳納社保需要注意與之前社保繳納的連貫性，否則個人繳社保就喪失掉大部分意義
如果繳納社保期間沒有其他需求，只是單純繳納社保維持記錄，那么因為需求簡單，所以代理這部分業務的也比較多。用戶可以酌情選擇有資質的公司進行繳納。
如果繳納社保期間有其他諸如生育證明，生育報銷，醫療報銷等需求，那么最好選擇服務齊全，資質過硬的公司進行繳納。
就像選擇空調和洗衣機一樣，我們總想選擇一個品牌過硬，功能齊全，質量過硬，并且還性價比高的來購買。
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生育保險和醫保合并后會影響生育保險待遇嗎?在今年很多地區的生育保險已經與醫療保險合并了，這個時候大家不了解的可能會對其有所誤解，下面我們就來看看生育保險和醫療保險合并后會影響生育保險待遇嗎?
職工的生育保險待遇會不會受到影響?
首先，關于兩項保險合并后，職工的生育保險待遇問題，國家醫療保障局副局長陳金甫表示，“絲毫不會影響。”原有的生育保險規定的生育保險待遇(包括生育津貼、醫療費用報銷和產假)不變，只是在經辦上改變了享受的渠道，但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。
而且對于職工來說，醫療保險和生育保險合并還有一個更大的好處：企業只要參與職工醫療保險，就必然參加生育保險(生育保險并入醫療保險中統一繳費)，職工就能享受醫保和生育保險待遇。
其次是關于繳費比例和職工到手工資的問題。根據實施意見：按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。
對于職工個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫保費，繳費比例不會有變化，所以該項在政策的實施在整體上是不會影響員工的到手工資的。
對于在職職工來說，兩險合并最大的變化就是參加職工醫療保險同時就參加了生育保險。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。
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