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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化開發人員外包

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市人員外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇人員外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      人員外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 業務和人員外包 合作企業
      • 人員外包招聘 合作企業
      • 人員外包解決方案 合作企業
      • 人員外包的好處 合作伙伴
      • 企業人員外包證明 合作伙伴
      • 人員外包 項目管理 合作伙伴
      • 呼叫中心人員外包 合作公司
      • 人員外包優勢  合作公司
      • 人員外包考核 合作公司

      人員外包常識

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      社保養老保險要交多少錢?

        社保養老保險要交多少錢?社保費用是由五個險種的費用構成的,往往大家只知道社保的總費用,不知道五險各自的費用。下面,我們就來討論一下社保養老保險要交多少錢?

        城鎮職工養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉居民養老保險個人賬戶,參加城鎮職工養老保險的繳費年限合并計算為城鄉居民養老保險的繳費年限。

      社保養老保險要交多少錢? 第1張

      養老保險每月繳納的金額跟當地的繳費基數有關,具體的計算公式為:

        1.單位養老保險每年繳納金額=養老繳費基數*20%*12

        2.個人單位養老保險每年繳納金額=養老繳費基數*8%*12

        而繳納基數又和當地的工資水平掛鉤,養老保險的繳費基數為職工上月工資總額。若職工工資總額超過當地上年度在崗職工月平均工資300%的,那么繳費基數按照當地最高繳費基數的300%計算,若低于當地繳費基數下限(最低工資標準),則按照當地最低繳費基數來計算。

        養老保險要交滿15年,沒有教滿怎么領取養老金呢?對于這種情況,按照以下兩種辦法,就可以領取養老金。

        一是可以延長繳費至滿15年,然后按月領取基本養老金(其中社會保險法實施前參保,延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年)。

        簡單來說,對于職工養老保險,在2011年6月30日前參保繳費的人,可以一次性繳滿15年;在此時間點之后繳費的,不能一次性補繳,只能延長繳費至15年。

        二是可以申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險,享受相應的養老保險待遇。按照規定,城鎮職工養老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉居民養老保險個人賬戶,參加城鎮職工養老保險的繳費年限合并計算為城鄉居民養老保險的繳費年限。

        當然,如果你既不想延長繳費和一次性繳滿15年,也不想轉入城鄉居民養老保險,那么你可以書面申請終止職工基本養老保險關系。

        按照規定,社保機構按照程序,經本人書面確認后,終止其職工養老保險關系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

        當然,還是建議大家選擇第一種辦法,因為轉入居民養老保險,待遇比較低;而終止養老保險,只能領到個人賬戶的錢,單位給你交的錢就領不到了。

      了解人員外包

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      生育險斷了還能報銷嗎?

        生育險斷了還能報銷嗎?在女性生育分娩時,花費還是很大的,生育保險就能夠很大的減輕負擔。在上班時用人單位給繳納社保如果離職了就會停掉,也就是說生育險也會斷掉,那么生育險斷了還能報銷嗎?

      生育險斷了還能報銷嗎? 第1張

      生育險報銷條件規定

        1、女性職工生育險報銷條件

        用人單位為女職工足額繳納生育保險;

        女性職工繳納生育保險一年以上;

        女性職工生育期間用人單位持續繳納生育保險;

        女性職工生育期間報銷費用符合計劃生育相關規定。

        2、男性職工生育險報銷規定

        用人單位足額為男性職工繳納生育保險;

        男性職工繳納生育保險一年以上;

        男性職工配偶生育期間持續繳納生育保險;

        男性職工配偶為農村戶口;

        男性職工配偶未繳納生育保險。

      生育險報銷流程規定

        1、女性在懷孕之后,由用人單位或者街道辦事處工作人員攜帶相關材料到生育保險管理中心提出申請;

        2、工作人員受理審核通過后,簽發醫療證明;

        3、女性生育產假滿30天內,由用人單位或街道辦事處工作人員攜帶相關材料到生育保險管理中心辦理待遇結算;

        4、工作人員受理后,將支付生育醫療費和生育津貼。

      女職工生孩子報銷比例規定

        1、順產為270%。

        2、難產為320%。

        3、剖腹產為420%。

        6、生育醫療費用

      男職工生育險報銷標準

        1、流產的200元;

        2、順產的1200元;

        3、難產或多胞胎生育的2000元。

      生育險停交后還能報銷嗎?

        生育保險在職工生育期間可以提供最基本的生育保障,生育險停交后還是可以使用的,但職工所繳納的生育險必須達到12個月以上,生育期間并持續繳納生育保險的即可報銷生育險。

        生育險停交后,可以使用,但生育險必須累計繳費達到12月(含)以上,如累計繳納不足12個月的生育險不得使用。

        以上就是生育險斷了還能報銷嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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