[!--smalltext--]

多少歲可以繳納社保？

　　多少歲可以繳納社保?社保是國家建立的，非盈利的社保保險，它保障著人民群眾的養老、醫療、生育、失業、工傷情況的出現。那么多少歲可以繳納社保呢?下面就跟著小瑞一起漲漲知識吧!

多少歲可以繳納社保?

　　一般的超過了國家法定退休年齡就不能交了，目前，男年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人50周歲，靈活就業人員為男60、女均為55歲。不過，根據《社會保險法》的相關規定，如果養老保險的繳費年限沒有達到15年的最低領取條件時，允許往后延繳，直至滿15年為止。

　　但是，雖然可以補繳，女性首次繳費的年齡也不得超過35周歲，男性不得超過45周歲。如果在退休之前，以前一直沒繳過社保的，那么是不可以再繳納和一次性補繳的。

社保斷交有什么影響

　　社保中包含了五個險種，斷繳影響比較小的就屬失業保險和工傷保險了，因為失業保險領取限制畢竟多，并且時間領取時間短，一般人都不會去申請。工傷保險是既交既用的，所以出現斷交情況影響也不大，公司重新交上即可。生育保險就比較大一些，需要連續繳納一年以上，并且生育時還在連續繳納的，才能享受生育保險待遇，如果在離職時，沒打算在近期內要孩子，其影響也是不大的。公積金一旦斷交，將在一年之內失去貸款買房的資格。

　　社保斷交的影響，最大的就屬醫療保險和養老保險，因為一般醫療保險的最低繳費年限，女性需交滿20年、男性交滿25年才能享受終身醫療保險待遇，一旦斷交超過三個月，將重新計算交費年限。而養老保險的話，需交滿15年，才能在退休之后領取退休金至終身，如果一旦出現斷交的情況，雖然無需重新計算繳費年限，但會影響發放百分點，可能退休之后的錢會少點。

　　以上就是多少歲可以繳納社保?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

[!--smalltext--]

企業為什么喜歡靈活用工形式

　　企業為什么喜歡靈活用工形式，靈活用工模式的出現給很多企業帶來了很大的福利，許多企業都會用到種子模式，而且很喜歡這種模式，下面我們就來看看企業為什么喜歡靈活用工形式.

企業為什么喜歡靈活用工形式

　　"用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。在當前這種新的經濟常態下，我國的經濟狀況及產業結構也在悄悄的發生著變化，與此同時，傳統的用工模式也開始逐漸退出人們的視野，靈活用工作為一種新的用工模式，受到越來越多企業的關注。擁有一個完善的靈活用工解決方案，無疑是助力企業發展的更好動力。

　　靈活用工提供了各種工作經驗的靈活用工資源，比如：前臺行政流程外包，管事服務外包，短期項目或者展會、促銷兼職人員外包，短期臨時替補服務等等。更靈活的用工周期、更多樣的崗位，靈活用工解決方案都能快速、及時、彈性地滿足企業用工需求。靈活用工完美解決企業用工問題

　　靈活用工為現代的企業，很好解決了新的經濟形態下出現的用工難、用工貴的現象，為企業發展提供了不竭動力。

　　靈活用工能夠給企業帶來這么多的福利，當然很多企業就會選擇這樣的用工模式，想了解其他更多的詳情，可以返回瑞方人力首頁查看