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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

        鳳凰網報道
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        鳳凰網

        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

        新浪網報道
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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企業saas服務

        直轄市企業都會出現的稅務問題

        直轄市saas服務方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        直轄市社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

        調整前

        按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

        調整后

        (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
        60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
        員工增收

        員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

        員工增收110萬

        減輕稅務負擔,節約成本

        選擇saas服務為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        saas服務就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • saas服務 體系架構 合作企業
        • 軟件saas服務收費標準 合作企業
        • saas服務商有哪些 合作企業
        • saas服務是什么 合作伙伴
        • saas服務方式 合作伙伴
        • 企業服務saas的特征 合作伙伴
        • saas企業服務現狀 合作公司
        • saas 人力資源服務 合作公司
        • saas服務平臺 合作公司

        saas服務常識

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        多少歲可以繳納社保?

          多少歲可以繳納社保?社保是國家建立的,非盈利的社保保險,它保障著人民群眾的養老、醫療、生育、失業、工傷情況的出現。那么多少歲可以繳納社保呢?下面就跟著小瑞一起漲漲知識吧!

        多少歲可以繳納社保? 第1張

        多少歲可以繳納社保?

          一般的超過了國家法定退休年齡就不能交了,目前,男年滿60周歲,女性干部年滿55周歲,女性工人50周歲,靈活就業人員為男60、女均為55歲。不過,根據《社會保險法》的相關規定,如果養老保險的繳費年限沒有達到15年的最低領取條件時,允許往后延繳,直至滿15年為止。

          但是,雖然可以補繳,女性首次繳費的年齡也不得超過35周歲,男性不得超過45周歲。如果在退休之前,以前一直沒繳過社保的,那么是不可以再繳納和一次性補繳的。

        社保斷交有什么影響

          社保中包含了五個險種,斷繳影響比較小的就屬失業保險和工傷保險了,因為失業保險領取限制畢竟多,并且時間領取時間短,一般人都不會去申請。工傷保險是既交既用的,所以出現斷交情況影響也不大,公司重新交上即可。生育保險就比較大一些,需要連續繳納一年以上,并且生育時還在連續繳納的,才能享受生育保險待遇,如果在離職時,沒打算在近期內要孩子,其影響也是不大的。公積金一旦斷交,將在一年之內失去貸款買房的資格。

          社保斷交的影響,最大的就屬醫療保險和養老保險,因為一般醫療保險的最低繳費年限,女性需交滿20年、男性交滿25年才能享受終身醫療保險待遇,一旦斷交超過三個月,將重新計算交費年限。而養老保險的話,需交滿15年,才能在退休之后領取退休金至終身,如果一旦出現斷交的情況,雖然無需重新計算繳費年限,但會影響發放百分點,可能退休之后的錢會少點。

          以上就是多少歲可以繳納社保?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

        了解saas服務

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        企業為什么喜歡靈活用工形式

          企業為什么喜歡靈活用工形式,靈活用工模式的出現給很多企業帶來了很大的福利,許多企業都會用到種子模式,而且很喜歡這種模式,下面我們就來看看企業為什么喜歡靈活用工形式.

        企業為什么喜歡靈活用工形式 第1張

        企業為什么喜歡靈活用工形式

          "用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。在當前這種新的經濟常態下,我國的經濟狀況及產業結構也在悄悄的發生著變化,與此同時,傳統的用工模式也開始逐漸退出人們的視野,靈活用工作為一種新的用工模式,受到越來越多企業的關注。擁有一個完善的靈活用工解決方案,無疑是助力企業發展的更好動力。

          靈活用工提供了各種工作經驗的靈活用工資源,比如:前臺行政流程外包,管事服務外包,短期項目或者展會、促銷兼職人員外包,短期臨時替補服務等等。更靈活的用工周期、更多樣的崗位,靈活用工解決方案都能快速、及時、彈性地滿足企業用工需求。靈活用工完美解決企業用工問題

          靈活用工為現代的企業,很好解決了新的經濟形態下出現的用工難、用工貴的現象,為企業發展提供了不竭動力。

          靈活用工能夠給企業帶來這么多的福利,當然很多企業就會選擇這樣的用工模式,想了解其他更多的詳情,可以返回瑞方人力首頁查看

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