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多少歲可以繳納社保?社保是國家建立的,非盈利的社保保險,它保障著人民群眾的養老、醫療、生育、失業、工傷情況的出現。那么多少歲可以繳納社保呢?下面就跟著小瑞一起漲漲知識吧!
一般的超過了國家法定退休年齡就不能交了,目前,男年滿60周歲,女性干部年滿55周歲,女性工人50周歲,靈活就業人員為男60、女均為55歲。不過,根據《社會保險法》的相關規定,如果養老保險的繳費年限沒有達到15年的最低領取條件時,允許往后延繳,直至滿15年為止。
但是,雖然可以補繳,女性首次繳費的年齡也不得超過35周歲,男性不得超過45周歲。如果在退休之前,以前一直沒繳過社保的,那么是不可以再繳納和一次性補繳的。
社保中包含了五個險種,斷繳影響比較小的就屬失業保險和工傷保險了,因為失業保險領取限制畢竟多,并且時間領取時間短,一般人都不會去申請。工傷保險是既交既用的,所以出現斷交情況影響也不大,公司重新交上即可。生育保險就比較大一些,需要連續繳納一年以上,并且生育時還在連續繳納的,才能享受生育保險待遇,如果在離職時,沒打算在近期內要孩子,其影響也是不大的。公積金一旦斷交,將在一年之內失去貸款買房的資格。
社保斷交的影響,最大的就屬醫療保險和養老保險,因為一般醫療保險的最低繳費年限,女性需交滿20年、男性交滿25年才能享受終身醫療保險待遇,一旦斷交超過三個月,將重新計算交費年限。而養老保險的話,需交滿15年,才能在退休之后領取退休金至終身,如果一旦出現斷交的情況,雖然無需重新計算繳費年限,但會影響發放百分點,可能退休之后的錢會少點。
以上就是多少歲可以繳納社保?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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企業為什么喜歡靈活用工形式,靈活用工模式的出現給很多企業帶來了很大的福利,許多企業都會用到種子模式,而且很喜歡這種模式,下面我們就來看看企業為什么喜歡靈活用工形式.
"用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看,勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同,勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議,涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。在當前這種新的經濟常態下,我國的經濟狀況及產業結構也在悄悄的發生著變化,與此同時,傳統的用工模式也開始逐漸退出人們的視野,靈活用工作為一種新的用工模式,受到越來越多企業的關注。擁有一個完善的靈活用工解決方案,無疑是助力企業發展的更好動力。
靈活用工提供了各種工作經驗的靈活用工資源,比如:前臺行政流程外包,管事服務外包,短期項目或者展會、促銷兼職人員外包,短期臨時替補服務等等。更靈活的用工周期、更多樣的崗位,靈活用工解決方案都能快速、及時、彈性地滿足企業用工需求。靈活用工完美解決企業用工問題
靈活用工為現代的企業,很好解決了新的經濟形態下出現的用工難、用工貴的現象,為企業發展提供了不竭動力。
靈活用工能夠給企業帶來這么多的福利,當然很多企業就會選擇這樣的用工模式,想了解其他更多的詳情,可以返回瑞方人力首頁查看
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