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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化社保外包是什么意思

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市社保外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇社保外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      社保外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 社保外包好嗎 合作企業
      • 公司把社保外包  合作企業
      • 分公司社保外包 合作企業
      • 社保外包 流程 合作伙伴
      • 社保外包的利弊 合作伙伴
      • 社保外包風險法 合作伙伴
      • 為什么有社保外包服務 合作公司
      • 公司社保外包合法嗎  合作公司
      • 社保外包的法律性質 合作公司

      社保外包常識

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      社保一個月要交多少錢?

        社保一個月要交多少錢?社保在現在來說是必要的,因為社保能夠在遇到很多問題時候得到一定的保障。那么社保一個月要交多少錢?

      社保一個月要交多少錢? 第1張

        1、在當地隸屬社保局交納

        這種情況是城鎮居民,有戶口,沒有工作的前提下,但是需要老來有保障的話,一般情況下,是去當地隸屬社保局交納。最常見的交納醫療保險與養老保險兩種,至于失業保險、工傷保險與生育保險是有單位的人才能交納的。

        一般來說,隸屬的社保局不同,所交納的檔次也不同,但大體分為了低檔、中檔、高檔三個檔次。分別是60%、80%與100%三個檔次。

        2、找代理機構繳納社保

        在市面上也出現了很多外包的代理機構,一般是指出外地人在當地交納了很久社會保險,但是由于工作空窗期耽誤了的話,則可以選擇找代理機構交納社保,那么,這種方式來說,社保一個月要交多少錢呢。

        簡單的舉個例子,在企業工作的員工,養老保險單位繳納20%,個人繳納8%,醫療保險單位繳納10%,個人繳納2%,失業保險單位繳納0.8%個人繳納0.2%,這些如果都找待機機構交納的話,則是養老保險部分28%+醫療保險部分12%+失業保險部分1%=28%的比例全部要由個人承擔。

      了解社保外包

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      個稅該如何籌劃?

        個稅該如何籌劃?個稅在改革之后,大家對于它的關注度一下就上升了,這是為什么呢?大家都對于個稅籌劃的方法進行了深思。下面小瑞也來發表一下個稅該如何籌劃的想法。

      個稅該如何籌劃? 第1張

      個稅該如何籌劃?

        1、“算”應納個人所得稅最關鍵的:先要決定稅目,就順其自然決定了適用稅率和應納稅額算法;

        2、個稅適用稅目不一樣,那么算法也就不一樣,應納稅額也不一樣(個稅安排的原理和重要方案來源之一)

        3、考慮個別特殊情況所得特殊算法(比如:解除勞動合同補償金)

        4、考慮個別稅目的“附帶”稅負(勞務報酬的增值稅稅負、有限責任公司個人股東分紅的)

      個稅的重要常見稅目

        1、相關政策中個稅包含:工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得等4項勞動性所得(以下稱綜合所得)納入綜合征稅范圍,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率,居民個人按年合并計算個人所得稅。

        2、相關政策中個稅包含:個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得稅率為基礎,保持5%至35%的5級稅率不變,適當調整各檔稅率的級距,其中最高檔稅率級距下限從10萬元提高至50萬元。

        3、股權轉讓:按“財產轉讓所得”,適用20%的比例稅率征收個人所得稅。

        4、“利息、股息、紅利所得”項目,適用20%稅率征收個人所得稅。

        而目前稅務籌劃也是可以交給專業人員來做,找公司幫忙詳細課咨詢客服。

        以上就是個稅該如何籌劃?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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