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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化財務管理外包

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市外包財務方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包財務為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包財務就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 財務外包內容 合作企業
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      • 財務外包模式 合作伙伴
      • 財務外包資質 合作伙伴
      • 財務外包平臺 合作伙伴
      • 財務外包行業 合作公司
      • 財務外包管理 合作公司
      • 外包財務人員 合作公司

      外包財務常識

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      私營企業給員工繳納養老保險的流程

        私營企業給員工繳納養老保險的流程,社保是國家建立的,企業有為員工繳納的義務,不過有很多私營企業,不知道要怎么繳納社保,那么今天小編就以私營企業給員工繳納養老保險的流程來給大家說說吧。

      私營企業給員工繳納養老保險的流程 第1張

      企業為了處理養老保險,需要申請以下的證明文件。

        1.企業營業執照復印件;2。組織機構統一代碼證書3。賬戶銀行的印鑒卡的原始或賬戶開設許可證的原始或賬戶開設銀行的證明書原件;4。企業法人身份證復印件(封面單位)公章部證原件,6。企業法人或者社會保險經營者,例如香港?為澳門外籍人員提供有效的證明文件(永久)和進入中國境內的證書原件,提供副本(加蓋單位公章).7.<企業加入社會保險臺>封面單元(章)。養老保險,全稱社會基本養老保險,是指國家和社會以一定的法律和法規,為解決勞動者為了達到國家規定而解除勞動義務的勞動年齡的界限。社會保險制度是由高齡者失去勞動力,退出勞動者工作單位后的基本生活而確立的。養老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險5個危險品種中的5個,是最重要的保險之一。養老金的目的是為了保障高齡者的基本生活的需求,使其穩定,是值得信賴的生活的出處。根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規定,從2016年5月1日起逐步降低養老保險。2017年10月18日,習近平同志在19大報告中指出。加強社會保障體系建設。覆蓋全體國民,全面建設城市和農村整合,權限和責任清楚,恰當,可持續的多層社會保障體系。全面實行全民參與保險制度,完善城鎮職工基本養老保險和農村居民基本養老保險制度,盡早實現養老保險全國統一采購。完善的城市農村居民基本醫療完善的保險制度和大病保險制度。失業、工傷保險制度的完善。建立全國統一。社會保險公共服務平臺。自2018年7月1日起,國務院<企業職工基本養老保險基金的設立>

        以上就是私營企業給員工繳納養老保險的流程的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解外包財務

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      公司少交社保怎么辦

        公司少交社保怎么辦,社保是國家強制企業繳納的,還有公司沒有給繳納社保,給員工說這樣不用扣工資,當然很多不了解社保的人員,不知道這樣也會減少很多好的待遇。那么公司少交社保怎么辦呢?

      公司少交社保怎么辦 第1張

      公司少交社保怎么辦?

        社保的繳納問題一直是社會普遍關注的問題,在2012-2016年共查出了少繳社保153億元,補繳到賬的144億元。在2017年人社部發布消息稱,近年來對于社?;鸬谋O管正在不斷的加強,但是即便監管嚴格,卻還是有一些小的企業因為自身利潤不高,無法承擔較大規模的社保支出,少繳社保事件頻頻發生。

        社保是社會保障制度的重要組成部分,但一些公司沒有按要求在員工入職時及時的繳納社保,而是設定了繳納社保的門檻,例如,在入職一年后再給予繳納社保、甚至找各種途徑、各種理由少繳、甚至欠繳社保,尤其是在比較落后的城市,類似現象更是層出不窮。這樣的做法,表面看員工到手的工資也會增加,但從長遠來看卻損害了員工的利益、削減了員工退休后的社保待遇。在員工了解到社保的重要性時,就會對企業的滿意程度降低,導致人才流失。

        在相關改革的方案中提到,為了提高社會保險資金的征管效率,社保費用將由稅務部門統一征收,此消息簡直是上班族的福音,這也意味著,以后企業再也不能隨意欠繳員工社保了,如此員工的權益也將得到保障。

        以上就是公司少交社保怎么辦的相關資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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