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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化公司服務外包

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市外包服務方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包服務為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包服務就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 人力資源外包服務 合作企業
      • 人力資源服務外包 合作企業
      • 勞務外包服務 合作企業
      • 外包服務費 合作伙伴
      • 服務與外包 合作伙伴
      • 招聘外包服務 合作伙伴
      • 保潔外包服務 合作公司
      • 銀行外包服務 合作公司
      • 外包服務商 合作公司

      外包服務常識

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      城鎮居民社會養老保險

      城鎮居民社會養老保險是什么

        城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度,這項制度和城鎮職工養老保險體系、新型農村社會養老保險制度共同構成我國社會養老保險體系。城居保有兩個突出特點: 一是城居保的資金來源除個人繳費外,還有政府對參保人繳費給予的補貼,個人繳費越多,政府補貼也越多,而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。 二是城居保的養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成,個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額,也就是個人繳費和政府補貼總額來決定;基礎養老金則由政府全額支付。

      城鎮居民社會養老保險 第1張

      城鎮居民社會養老保險

      辦理條件

        1、具有本市戶籍且年滿16周歲及以上,60周歲以下的人員(全日制在校學生、參加其他養老保險、享受其他養老保險待遇的人員除外);

        2、2009年8月31日前年滿60周歲以上且沒有享受其他養老保險待遇的人員

      申報材料

        1、戶口簿原件及復印件(主頁、本人頁、增減頁);

        2、本人居民身份證原件及復印件;

        3、銀行卡原件及復印件;

        4、如是重度殘疾人員還需提供一、二級殘疾證原件及復印件;

        5、如是獨生子女家庭還需提供戶籍所在地計生辦出具的獨生子女資格確認表。

      辦理程序

        1、 每月1-20日申請人向戶籍所在地的鄉鎮社保所提出申請;

        2、 社保所在收到申請材料后,當場予以審核。對符合條件的進行參保登記。不符合條件的,退還資料給申請人并說明原因;

        3、 參保人員達到退休年齡的當月,并足額繳納養老保險費后,1-20日到申報地社保所進行養老保險待遇資格初審;

        4、 鄉鎮社保所對養老待遇資格初審合格人員的相關材料報縣社保局居民養老科,居民養老科1-24日進行資格復審;

        5、 縣社保局按月支付城鄉居民養老保險待遇。

      繳費標準

        城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成。

        繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次,地方人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費,多繳多得。國家依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。政府對符合待遇領取條件的參保人全額支付城鎮居民養老保險基礎養老金。其中,中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標準給予全額補助,對東部地區給予50%的補助。

        地方人民政府應對參保人員繳費給予補貼,補貼標準不低于每人每年30元;對選擇較高檔次標準繳費的,可給予適當鼓勵,具體標準和辦法由省(區、市)人民政府確定。對城鎮重度殘疾人等繳費困難群體,地方人民政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。

      了解外包服務

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      五險一金怎么繳?自己承擔多少?

      五險一金怎么繳?

      五險一金怎么繳?自己承擔多少? 第1張

        國家強制性規定用人單位必須給員工繳納五險一金。這也是國家對于公民在遇上生、老、病、傷殘和失業時有一定的社會保障。那么有的人會想每月繳納的社保還不是從我的工資里面扣了嗎?其實呢,在我們工資中扣除的那部分費用是五險一金中比較少的一部分,公司繳納的才是大部分。而且我們繳納的部分以后都是規個人所有。那我們工資中扣除的部分都去哪兒呢?接下就刪小編為大家整理的五險一金中各項的繳費比例。

        (一)養老保險

        養老保險中我們個人只需要繳納8%而且是全部進入了個人賬戶,而單位需要繳納21%(全部進入統籌基金)

        (二)醫療保險

        醫療保險中個人需要繳納2%也是全部進入我們的個人賬戶,單位繳納9%進入統籌基金

        (三)失業保險

        失業保險中個人繳納1%全部,而單位需要繳納2%

        (四)工傷保險

        工傷保險是單位每個月繳納0.5%,職工個人是不用繳納一分錢的。工傷費率是根據單位的行業范圍進行劃分的,一般在0.5%--2%之間。

        (五)生育保險

        生育保險也是由單位每月繳納1%,而職工本人不用繳納。

        (六)住房公積金

        公積金的繳費比例是根據企業的實際情況來選擇住房公積金的繳費比例的。原則上最高的繳費不能夠超過職工平均工資的10%。如果用人單位按照工資的12%繳納住房公積金,那么單位和個人都是繳納12%。

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