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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化外包公司工資

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市工資外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇工資外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      工資外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 外企外包工資 合作企業
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      • 勞務外包員工工資待遇 合作伙伴
      • 外包工資如何入帳 合作公司
      • 外包工工資怎么保證 合作公司
      • 會計外包發放工資 合作公司

      工資外包常識

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      企業怎樣通過平臺進行靈活用工

        企業怎樣通過平臺進行靈活用工?很多企業都在轉變自己的用工方式,為了節約用工成本, 不是核心的事務,其實都是可以外包的。下面我們來看看企業怎么通過平臺進行靈活用工?

      企業怎樣通過平臺進行靈活用工 第1張

        靈活用工平臺有兩大核心驅動要素一是企業,一是個人。對于企業來說,新的經濟態勢下,靈活用工可以幫助企業節約招聘成本,縮短招聘周期,提高人才保留率和人崗匹配率,轉移用工風險,實現業務靈活配置,從而降低綜合用工成本。

        對于個人而言,新生代員工更加追求工作中自我價值的實現,而共享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。

        這兩種因素促使企業和個人雙方對于靈活用工都有迫切的需求。企業和個人的訴求該如何在靈活用工平臺上實現匹配,同時還需要考慮政府對勞動用工的各種規制,如果企業、個人、政府三者都是根據自己的價值取向作出選擇,一三者之間很難形成真正的匹配。

        因此,專業的靈活用工平臺應運而生。金柚網有效地幫助企業和個人充分理解政府規制的前提下,可以大大加強企業和個人需求的匹配性,增強用工的靈活性,解決用工動態波動,大大提高企業生產效率。幫助企業在省心省力、合法合規的基礎上降低用工風險,提高效率。

      了解工資外包

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      2020年職工社保新規定

        2020年職工社保新規定,社保對于個人來說是非常好的一個福利待遇,也是國家規定要給大家的一個社會保障制度。那么2020年職工社保新規定。

      2020年職工社保新規定 第1張

        新的社會保障轉移政策

        1.養老保險轉移程序

        《城鎮企業從業人員基本養老保險關系轉移暫行辦法》規定,養老保險采用“雙轉移”模式。轉移程序如下:

        首先是攜帶相關證明材料,包括被保險人的居民身份證,勞動關系終止證明,居民登記簿等,并在社會保險機構中打印“基本養老保險參保繳費證明”。當前位置;

        第二個是將這些程序放在一起,填寫“轉讓和延續申請表”,然后向轉讓地點的社會保障機構提交轉讓申請。此后,無需擔心其他事項,新舊參與地點的社會部門將處理此轉移。只要審查獲得批準,被保險人就會收到社會保障部門的通知,以在45個工作日內完成轉移。

        2.醫療保險帳戶可以與任何人轉讓。

        根據人力資源和社會保障部發布的《農民工基本醫療保險關系轉移暫行辦法》,自2010年7月1日起,跨省就業的農民工可以轉移自己的醫療保險關系。 ,并且個人帳戶可以跟隨轉移?;瑒?。

        根據《暫行辦法》的規定,工人在新城市外出工作時,可以加入當地城鎮職工基本醫療保險。新工作地點的社會保障機構將通知原工作地點的社會保障機構,以完成轉戶手續。工人將不再在原來的工作地點享受基本醫療保險福利。原來的工作地點將在中止保險程序的同時簽發參加證明書以供檢查。同時,個人帳戶的余額通過保險代理機構轉移。這意味著,只要在新的工作場所注冊醫療保險時提供足夠的真實注冊信息,就不必擔心所有醫療保險關系的轉移。

        3.工傷和生育保險

        這兩種類型的保險屬于“當期付款和當期享受”類型的保險,并且沒有轉移的問題。

        4.失業保險轉移

        《失業保險條例》規定,如果城鎮企事業單位的組成在協調區域內轉移,失業在協調區域內流動,則失業保險關系將相應轉移。如果需要辦理手續,在省內或省外遷移的現有雇員應辦理將失業保險關系轉移到接受其原始單位的失業保險業務的機構的手續。保險代理機構簽發雇員參與和付款證明,雇員可以使用該證明繼續與他所居住的地方的失業保險代理機構建立失業保險關系,而無需轉移資金。

        如果失業人員在領取失業保險金期間在省內的整個計劃區域內轉移,則代替安置的機構將簽發證明。要獲得失業保險金,您無需轉移資金。如果失業者跨省遷移,那么他們搬出的地方的機構將簽發證明并轉移所需的資金。失業人員證明和資金轉移將轉到他們居住的地方的辦公室,以繼續失業保險關系。

        4.從其他地方購買的公積金只能一次提取

        根據國家規定,男性必須年滿50歲,女性必須年滿40歲。在城市更換工作時,不能在新城市中建立社會保險帳戶,只能建立臨時帳戶,并且原先支付的社會保障金也不能轉移到新城市中。因此,不要以為改變城市的工作方式,而是必須將社會保障轉移到新的城市。首先,您必須確定要退休的城市。其次

        按規定,個人到外地工作,如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶,那么他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額,轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時,該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位,通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理

        以上就是2020年職工社保新規定的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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