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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化業務外包團隊

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市外包團隊方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包團隊為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包團隊就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 兼職外包團隊 合作企業
      • 外包管理團隊 合作企業
      • seo外包團隊 合作企業
      • 外包團隊要求 合作伙伴
      • 市場外包團隊 合作伙伴
      • 運營團隊外包 合作伙伴
      • 外包電銷團隊 合作公司
      • 外包團隊 管理 合作公司
      • 外包客服的團隊 合作公司

      外包團隊常識

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      2019年社保繳費基數會漲嗎?

        2019年社保繳費基數會漲嗎?大家在單位上班的時候都是要繳納社保的,社保的繳費也不是一直不變的,國家也在調整繳費的計算,今天小編就給大家講解社保繳費基數相關的知識。

      2019年社保繳費基數會漲嗎? 第1張

        這里是告訴大家一個知識,社保繳費基數怎么來的。

        社會保障繳款等于繳費基數乘以繳費率。社會保障繳費基數至少是社會平均工資的40%,最高是社會水平的300%。換句話說,只要平均社會工資上漲,社會保障成本就會上升。

        那么平均社會工資增長的速度有多快?

        我們以北京為例。 2006年,北京的平均高工資僅為3008元。到2016年,北京的平均社會工資已達到7,706元。在此期間,它保持了約10%的強勁增長。與之相關的最低社會保障繳款也在增加。

        盡管已經提倡減少社會保障費用,但減少的幅度與平均社會工資的增加不相上下。

        實際上,許多公司根據您的月平均工資不會支付社會保障金。

        例如,雖然您的實際工資是每月10000元,但公司將按照社會保障繳費限額5000元報告并繳納社會保障費。這樣,雖然你在當期獲得的工資會增加,但從長遠來看,你的社會保障權益受到損害,至少你退休后得到的養老金會少一些。

        另外,稅務機關統一征收明年社會保險費后,您和單位必須以1萬元的實際工資繳納社會保障金。這樣,雖然你和公司在當期支付的社會保險費會增加,但工資會減少,但從長遠來看,這是有成本效益的,這將大大增加你的社會保障權利。

        因此,可以肯定地說,社會保障費將在2019年增加。

        這里必須提到的是與平均社會工資相關的社會保障繳款的缺點。如果您想享受社會保障的好處,您必須支付最低金額。對于低收入人群而言,收入與最低繳費基數之間的差異越大,社會保障費用就越重,手中的錢也就越少。雖然養老保險已經超過了報酬,但大部分收入都是由社會保障支付的,這顯然違背了社會保障的初衷。

        以上就是2019年社保繳費基數會漲嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解外包團隊

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      勞務派遣公司是干嘛的?

        勞務派遣公司是干嘛的?目前有許多的人力資源公司都在做勞務派遣的業務,有的朋友對于勞務派遣不太了解,所以今天小瑞就來給大家講講勞務派遣公司是干嘛的?

      勞務派遣公司是干嘛的? 第1張

        勞務派遣“勞務派遣”式工作安排:“勞務派遣”式工作安排是生產要素組織的一種新形式。這是一個雇主通過外部勞工服務提供服務的組織,該服務僅從事盈利服務。臨時,非固定或特殊工作所需的工作安排形式。

        “勞務派遣”組織:“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種社會資源組織的新形式。它從事簡單操作勞動力資源的勞動服務。它通過派遣雇員到雇主那里生存和發展來賺取利潤。

        “勞務派遣”型就業:“勞務派遣”型就業是非正式就業的一種形式。勞動者是勞務派遣企業的雇員,與派遣機構具有雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作并接受有關管理,用人單位和勞動者被使用和使用。與各種形式的就業相比,“勞務派遣”型就業的特點是有固定期限的,依賴的就業。

        1.建立新型勞動關系將有助于保護派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣職工提供更多就業機會和廣闊的職業選擇;教育培訓工作有效地提高了派遣員工的職業和職業技能,提高了派遣員工的職業選擇能力。

        2.勞務派遣不僅可以保證派遣員工的工資收入水平,還可以利用內部崗位空間和工作地點調整來提高派遣員工的工資收入;這樣可以節省招募員工的各種費用,例如場地租金和廣告費用。費用等;同時也避免了用人單位自行招募不符合要求的人員所造成的麻煩;

        3,實施勞務派遣可以節省用人單位的勞動使用和管理成本;用人單位可以根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派遣人員,有利于用人單位的靈活性?;蚬椭骺梢允褂梅爆嵉墓ぷ?。解除保障事務有利于用人單位集中精力從事勞務派遣人員的生產經營,這更加規范,合法,三者的權利義務相對明確;因為勞務派遣機構在“三方”關系中“兩手牽手”,有利于用人單位對人員需求的供求選擇和各方責任,權益的保障。作為正式就業的必要補充形式,勞務派遣規模雖小,但發展迅速。在保障勞動者合法權益的前提下,勞務派遣機構與用人單位之間的利益平衡是一個核心問題,雙贏模式將促進勞務派遣行業的進一步發展。

        4.這是合法避稅的一種手段。

        5.有利于避免裁員(特別是大規模裁員)的風險。一旦雇主處于激烈的市場競爭中,由于各種原因,人力資源就會減少。如果員工有勞動關系,則解除勞動關系。這種解除在程序和經濟補償方面有一定的法律強制性規定。對于勞務派遣人員,用人單位可以使用增加的管理費或由雙方同意支付一定的補償作為條件,而勞務公司在勞務中。在勞務派遣協議中,約定勞務公司承擔裁員產生的大部分經濟補償責任,以達到轉移風險的目的。

        6.有利于避免或預防勞動保護中的其他風險。由于勞動者的無過錯行為,勞動合同或特殊勞動關系的終止(例如無能的工作,非工業疾病等)可能對其他雇員,專業的勞動派遣機構(勞動者)產生負面影響。公司)專業人員和對勞動法的熟悉可以有效地幫助雇主擺脫上述困境,或者可以通過相應的預防措施在風險發生之前將其解決。

        7.有利于改變雇主人力資源部門的職能。專業的勞動安全監督有助于有效利用雇主的人力資源。勞動服務公司可以在電子監管方面發揮作用

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