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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化外包項目管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市外包項目方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包項目為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包項目就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 項目外包流程 合作企業
      • 外包加工項目 合作企業
      • 外包項目平臺 合作企業
      • 項目外包管理 合作伙伴
      • 勞務項目外包 合作伙伴
      • 勞務外包項目 合作伙伴
      • 外包服務項目 合作公司
      • 項目外包方案 合作公司
      • 外包項目類型 合作公司

      外包項目常識

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      企業養老保險金怎么計算?

      企業養老保險金怎么計算?企業養老保險金也就是職工養老保險金,大家對于養老保險的關注度一直在不斷上升,所以今天小瑞也給大家分享一下企業養老保險金的計算方式。

      一、企業養老保險

        單位繳費

        用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%,具體比例由省、自治區、直轄市政府確定,少數省、自治區、直轄市離退休人數較多,養老保險負擔較重,確實需要超過企業工資總額的20%的,需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。

        個人繳費

        (1)繳費基數與比例

        從2006年1月1日起,個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。其中,繳費工資,也稱為繳費工資基數,一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入,不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

        (2)個人賬戶累計儲存額的計算

        月儲存額=本人月繳費工資*8%

        本人月平均工資低于當地職工月平均工資的60%的,按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高于當地職工平均工資的300%的,按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。

      企業養老保險金怎么計算? 第1張

      二、企業養老保險金領取條件

        1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續;

        2、所在單位和個人依法參加基本養老保險并履行繳費義務;

        3、個人累計繳費時間滿15年。

        (注:養老保險若出現繳費中斷現象,可延續繳費或者一次性繳費至15年,均可享受養老保險的相關待遇)

      三、企業養老保險享受的待遇

        A、按月領取按規定計發的基本養老金,直至死亡。

        B 、享受基本養老金的正常調整待遇。

        C、對企業退休人員實行社會化管理服務。

        D 、死亡待遇:

        (1)喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員,離休人員為5000元);

        (2)一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員,離休人員為本人工資的20個月);

        (3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費,按月發放,直至供養直系親屬死亡。

        (注:死亡待遇各省規定各不相同,詳細待遇情況請咨詢當地社保局為準)

      四、企業養老金領取怎么計算?

        根據最新的養老金領取計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。

        其中,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)。

        不同省份的基礎養老金算法不同,主要有以下兩種:

        基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

        基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

        注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

        在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6,上限為3。

        因此,在企業養老保險金的計算中,無論哪種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。

      【擴展資料】企業找社保代繳公司,要找正規的代繳公司?,F在正規的社保代繳公司一般會為起來免費辦理工傷、醫療報銷等服務。
       

      了解外包項目

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      社保最少要交多少年?

        社保最少要交多少年?社保是為了保障我們居民的社會保障制度下產生的福利保障待遇,很多人認為繳社保浪費錢,其實不是的,社保交夠一定的年限就可以終生享受社保福利待遇了。那么,社保最少要交多少年呢?

      社保最少要交多少年?

        根據《社會保險法》規定,按月領取基本養老金必須符合兩個條件:一是必須達到法定退休年齡;二是參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。需要說明的是,規定最低繳費年限為15年,并不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說,繳費是法律規定的強制性義務,只要在用人單位就業,就應當按照國家規定繳費。同時,個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關,繳費年限越長、繳費基數越大,退休后領取的養老金就越多。

        按照我國醫保制度,參保人累計繳費達到國家規定年限,退休后可享受相關醫療保險待遇,不再繳納醫保費。不過,這個醫療保險繳費年限各地規定并不統一,一般為20~30年不等,繳費參數也不一樣。異地就業,醫保關系無法轉移接續并累計計算的話,可能會影響到將來的退休醫保待遇。需要說明的是,這里所說的“累計繳費”,是指繳納職工基本醫療保險費累計達到國家規定年限,但不包括城鎮居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度的繳費年限。

        另外,社保中的失業保險待遇享受,一般也會有繳費年限的限制,根據相關規定,失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的,才能從失業保險基金中領取失業保險金,當然,這只是失業保險金領取條件之一,領取失業金還有其他的條件需要滿足,具體也是需要咨詢當地的社保局。

      社保最少要交多少年? 第1張

        生育保險跟失業保險差不多,要想享受生育保險待遇,也是需要生育時參加企業生育保險連續繳費時間滿一年,這個一般是生育保險最低繳費年限,至于其他的報銷條件則需要咨詢當地的社保局。

        小編表示,“社保最少要交多少年”這個問題最重要的部分養老保險和醫療保險,因為,這兩個險種涉及到我們退休后的養老保障與醫療保障,由上可知,養老保險最少要交15年,醫療保險最低繳費年限因地而異,需要咨詢當地的社保局。

        而失業保險與生育保險最低繳費年限一般為一年,如果您對當地的社保最低繳費年限有疑問,建議您可以向社保局咨詢,或登陸人力資源和社會保障局網站,查看相關的政策。

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