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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化招聘外包服務

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市外包招聘方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇外包招聘為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      外包招聘就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 招聘服務外包 合作企業
      • 外包服務招聘 合作企業
      • 人力招聘外包 合作企業
      • 外包招聘流程 合作伙伴
      • 人事外包招聘 合作伙伴
      • 招聘外包費用 合作伙伴
      • 銷售招聘外包 合作公司
      • 招聘外包流程 合作公司
      • 人才招聘外包 合作公司

      外包招聘常識

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      醫療保險報銷比例是多少?

        醫療保險報銷比例是多少?醫療保險是社會保險中的一種,又稱醫保。很多人都購買了醫療保險,但是卻不知道醫療保險報銷范圍和比例。下面,我們就了解一下醫療保險的報銷比例是多少!

      城鎮居民醫療保險報銷比例

        一、學生、兒童(18萬元以下)

        1、三級醫院報銷比例為55%;

        2、二級醫院報銷比例為60%;

        3、一級醫院報銷比例為65%。

        二、70周歲以上老年人(10萬元以下)

        1、三級醫院報銷比例為50%;

        2、二級醫院報銷比例為60%;

        3、一級醫院報銷比例為65%。

        三、其他城鎮居民(10萬元以下)

        1、三級醫院報銷比例為50%;

        2、二級醫院報銷比例為55%;

        3、一級醫院報銷比例為60%。

      基本藥物醫保報銷比例

        1、一級醫院報銷

       ?、僖患夅t院基本藥物報銷比例為20%;

       ?、谖磳嵤┗舅幬飯箐N比例為40%

        2、二級醫院報銷

        基本藥物按42%報銷。

        3、三級醫院報銷

        基本藥物按55%報銷。

      醫療保險報銷比例是多少? 第1張

      2018年城鎮居民醫療保險報銷比例

        門診報銷的比例:普通門診不設起付線全體參保居民均享受普通門診待遇。一個醫療保險年度內,普通門診不設起付線,進入門診統籌基金支付范圍內的醫療費用按60%的比例報銷,統籌基金年度個人最高支付限額為400元。

        住院報銷比例:連續參保時間越長報銷比例越大參保居民連續繳費每滿5年,醫?;鹱≡簣箐N比例提高5個百分點,累計不超過10個百分點。如果從2007年連續10年參保,那么在三級、二級、一級醫院的住院報銷比例分別達到70%、80%、90%。

        非參保地就醫報銷的比例:二檔繳費,在非參保地二級及二級以下定點醫療機構住院就醫,不需要轉診審批,直接在就醫醫院按規定比例結算報銷。一檔繳費,憑轉診證明,方可在就醫醫院按市外比例正常報銷,未轉診審批的需要先行自付10%的醫療費用。

        異地就醫報銷比例:二檔繳費,憑轉診證明到省內指定定點醫院住院治療的,出院后直接在就醫醫院報銷,享受省住院報銷政策,個人不需要墊付住院費用。一檔繳費,出院后個人全額墊付住院費用,憑轉診證明回當地轉出醫院報銷

      二次報銷比例

        “二次報銷”后還可能有“再次報銷”在參保居民單次住院發生的醫療費用中,屬城鎮居民基本醫保統籌基金支付范圍內的部分,在基本醫保統籌基金按比例支付后,其個人負擔超過8000元以上的部分,由大病保險資金對超過部分按55%的比例給予“二次報銷”。

        參保居民個人年度多次住院發生的醫療費用,在基本醫保及“二次報銷”支付后,個人年度累計負擔的住院醫療費(含合規、合理的自費部分)超過2.5萬元以上的部分,由大病保險資金對超過部分按55%的比例給予“再次報銷”,大病保險資金年度個人最高支付限額為25萬元。

      門診慢性病報銷比例

        1、甲類門診慢性病沒有封頂線,報銷比例為60%;

        2、乙類門診慢性病報銷比例為50%。

        【溫馨提示】:

        1.學生及未成年居民、特殊人群按一檔繳費,享受二檔繳費待遇。

        2.特殊人群是指孤兒、農村五保供養對象、城鎮“三無人員”、城鄉最低生活保障對象、享受定期定量救濟的60年代精減退職老職工、重度殘疾人。

      了解外包招聘

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      男職工為什么也要繳納生育險?

        男職工為什么也要繳納生育險?生育險作為對于女性福利最大的一個險種,而所有不管是男職工還是女性職工都需要繳納。那么男職工為什么也要繳納生育險呢?

      男職工為什么也要繳納生育險? 第1張

        能不能不繳納生育保險?

        根據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

        什么情況可以享受呢?

       ?、欧蠂矣媱澤咭幎ê头ǘㄉ龡l件;

       ?、婆渑忌蛞虿±碓蛄鳟a時,用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

       ?、桥渑嘉戳腥肷kU范圍,且生育第一胎。

        都能享受什么待遇呢?

        1、醫療費用報銷:男職工滿足標準后,全職太太的生孩子的醫療費將由生育保險基金支出。2、晚育津貼:晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。標準:生產當月的單位平均生育險繳費基數,也就是說,晚育津貼也可以由繳費基數高的一方享受。

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