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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市薪酬管理方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪酬管理 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪酬管理就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 薪酬與福利管理 合作企業
      • 薪酬管理的意義 合作企業
      • 公司薪酬管理 合作企業
      • 員工薪酬管理辦法 合作伙伴
      • 薪酬體系管理 合作伙伴
      • 企業薪酬管理體系 合作伙伴
      • 薪酬管理分析 合作公司
      • 薪酬管理方法 合作公司
      • 薪酬管理的內容 合作公司

      薪酬管理常識

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      生育保險報銷范圍標準是什么樣的?

        生育保險報銷范圍標準是什么樣的?

      生育保險報銷范圍標準是什么樣的? 第1張

        生育保險報銷范圍標準

        一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼,妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

        二、生育營養補貼與圍產保健補貼,凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

        三、一次性生育補貼,原在單位參加生育保險的女職工失業后,在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定生育時,可享受一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元,對參加生育保險的男職工,其配偶未列入生育保險范圍,符合計劃生育規定生育第一胎時,可享受50%的一次性生育補貼。

        四、生育津貼補償到單位,參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

        五、計劃生育手術費,包括因計劃生育需要,實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用,列入生育保險基金結付范圍。

        生育保險保險待遇

        1、申報條件

        (1)生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加并履行了繳費義務,且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。

        (2)生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。

        2、申報材料

        (1)計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件)

        (2)醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件)

        (3)育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及復印件)

        (4)《企業職工生育醫療證審領表》

        (5)《企業職工計劃生育手術醫療證申領表》

        (6)《企業職工生育醫藥費報銷申請單》

        (7)《企業職工生育保險待遇核準結算表》

        (8)《企業職工生育保險外地就醫申請表》

        (9)生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;

        (10)收款收據。

        生育保險辦理程序

        女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

        (2)工作人員受理核準后,簽發醫療證;

        (3)生育女職工產假滿30天內,由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

        (4)工作人員受理核準后,支付生育醫療費和生育津貼。

      了解薪酬管理

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      養老金由哪些費用組成

        養老金由哪些費用組成,對于養老金來說,相信大家都是比較想要知道更多信息的是吧,比如今天小瑞要給大家講到的,養老金由哪些費用組成。下面我們就來仔細的聊聊。

      養老金由哪些費用組成 第1張

      養老金構成主要有三部分

        第一部分:基礎養老金

        這一部分來自大家所在企業的繳費,如果是自由職業者,沒有企業給繳費,那這一部分就得自己繳,總之都要交進入當地的統籌賬戶,從里面去領。

        基礎養老金怎么算?

        退休時,上年度所在地區的平均工資加上自己的指數化月平均繳費工資,兩者相加之和除以二,求一個平均數,然后用所得的平均數乘以自己繳費年限的百分比,得到的結果就是基礎養老金。

        第二部分:個人賬戶養老金

        也是就自己承擔的繳費,在個人賬戶里,不斷進行的積累在個人賬戶里。

        怎么領取?

        到退休的時候,整個繳費利息的積累額度就確定了,用這個積累額除以計發月數。計發月數和自己的退休年齡相關。

        第三個部分:過渡性養老金

        它是針對1997年之前參加工作的人,而97年以后才退休的這一部分人,剛參加工作沒有繳費,但是退休時還要按照繳費年限來領取待遇,所以政策上給他們進行補貼,就是過渡性養老金。

      養老金的多少和哪些因素有關?

        1、和所在地區的工資相關,所在地區工資水平越高,養老金就越高。

        2、和自己繳費的公司相關,繳費工資越高,養老金也越高。

        3、和繳費的年限相關,繳費年限越長,養老金水平就會越高。

        也就是說要想多得到養老金就需要多交。

        以上就是養老金由哪些費用組成的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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