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當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司？

　　當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司?對于企業來說找一個正規的好的社保代繳公司，操作自己家的社保，是非常有必要的。那么當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司?

　　在選擇社保代繳公司的同時必須要知道存在的風險：

　　社會保障局等國家行政機關各項事務都有正規流程與規章制度可循，不要迷信相信所謂內部的人情關系省錢或被操作人員自己主觀判斷誤導，所有事務都是基于政策法規的前提下操作。

　　目前社保代理行業服務費價格不等，而選擇價格過低的代理社保機構，往往會導致自己被騙，在考慮價格的同時一定要看社保代繳公司的資質和實力。通常社保代理公司所收取的款項包含社保代收費用和服務費兩部分，如果收取其他費用，一定要謹慎選擇。

　　怎么找靠譜的社保代繳公司：

　　要看公司的證件。在選擇一家社保代繳公司之前，要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發的《人力資源許可證書》《勞務派遣許可證書》《企業營業執照》等合法資質，如果沒有資質的公司，企業的不選擇就對了。

　　要看這家公司的規模。除了了解社保代理機構的資質，公司的詳細信息也要進行了解，看公司成立的時間和發展的時間以及公司的發展規模情況。還需要看公司的業內口碑是否良好，主要是了解同行和客戶對公司的評價，以及公司的業務量是怎樣的。

　　要看這家公司的行業經驗。除了看公司規模之外社保代繳公司的經驗也是十分重要的，因為社保它會涉及社保各個險種的報銷，這些經驗一定要熟練，所以這一點也是企業在選擇社保代理公司時比較重要的一點。

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生育保險產假天數有多少天？

　　生育保險產假天數有多少天?我們都知道女職工是有產假的，生育保險也會給一定的生育津貼。那么，女職工生育保險產假有多少天呢?

國家規定法定產假是多少天？

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　根據我國法律應享受不少于98天的產假。

我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。