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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市薪酬設計方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪酬設計 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪酬設計就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 公司薪酬設計 合作企業
      • 員工薪酬設計方案 合作企業
      • 薪酬設計公司 合作企業
      • 薪酬設計培訓 合作伙伴
      • 企業薪酬結構設計 合作伙伴
      • 薪酬設計論文 合作伙伴
      • 薪酬福利設計與管理 合作公司
      • 如何薪酬設計 合作公司
      • 員工薪酬設計 合作公司

      薪酬設計常識

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      當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司?

        當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司?對于企業來說找一個正規的好的社保代繳公司,操作自己家的社保,是非常有必要的。那么當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司?

      當下企業怎樣找靠譜的社保代繳公司? 第1張

        在選擇社保代繳公司的同時必須要知道存在的風險:

        社會保障局等國家行政機關各項事務都有正規流程與規章制度可循,不要迷信相信所謂內部的人情關系省錢或被操作人員自己主觀判斷誤導,所有事務都是基于政策法規的前提下操作。

        目前社保代理行業服務費價格不等,而選擇價格過低的代理社保機構,往往會導致自己被騙,在考慮價格的同時一定要看社保代繳公司的資質和實力。通常社保代理公司所收取的款項包含社保代收費用和服務費兩部分,如果收取其他費用,一定要謹慎選擇。

        怎么找靠譜的社保代繳公司:

        要看公司的證件。在選擇一家社保代繳公司之前,要看這家公司是否有人力資源和社保保局頒發的《人力資源許可證書》《勞務派遣許可證書》《企業營業執照》等合法資質,如果沒有資質的公司,企業的不選擇就對了。

        要看這家公司的規模。除了了解社保代理機構的資質,公司的詳細信息也要進行了解,看公司成立的時間和發展的時間以及公司的發展規模情況。還需要看公司的業內口碑是否良好,主要是了解同行和客戶對公司的評價,以及公司的業務量是怎樣的。

        要看這家公司的行業經驗。除了看公司規模之外社保代繳公司的經驗也是十分重要的,因為社保它會涉及社保各個險種的報銷,這些經驗一定要熟練,所以這一點也是企業在選擇社保代理公司時比較重要的一點。

      了解薪酬設計

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      生育保險產假天數有多少天?

        生育保險產假天數有多少天?我們都知道女職工是有產假的,生育保險也會給一定的生育津貼。那么,女職工生育保險產假有多少天呢?

      國家規定法定產假是多少天?

        產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

        根據我國法律應享受不少于98天的產假。

      生育保險產假天數有多少天? 第1張

      我國《勞動法》規定:

        第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

        第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

        我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:

        第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

        女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

        女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

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