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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化薪酬管理外包

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市薪酬外包方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪酬外包為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪酬外包就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 薪酬外包流程圖 合作企業
      • 薪酬外包合法性  合作企業
      • 薪酬外包利弊 合作企業
      • 薪酬外包的好處 合作伙伴
      • 薪酬外包服務收費標準 合作伙伴
      • 薪酬外包目標 合作伙伴
      • 提供薪酬外包哪家好 合作公司
      • 勞務外包 職工薪酬 合作公司
      • 人事外包薪酬優化 合作公司

      薪酬外包常識

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      個人繳社保與在單位繳的社保有什么不同?

        個人繳社保與在單位繳的社保有什么不同?繳納社保不僅僅是企業必須要做的事,還有就是想要享受社保相關待遇的朋友也是需要繳納的,所以有朋友自己繳納社保。那么個人繳納的社保與單位繳的社保有什么不同呢?

      個人繳社保與在單位繳的社保有什么不同? 第1張

      個人社會保障與單位繳納的社會保障有什么區別?

        屬性本質是不同的

        首先,我們需要了解的是,單位社會保障和個人社會保障金的保險性質不同。

        企業支付的保險是五種保險,屬于員工保險,包括五種保險:養老,醫療,工傷,分娩和失業。它是退休后享受退休生活的企業員工的基本養老保險。

        我們為自己支付的社會保險屬于城鄉居民保險,即靈活的就業保險。這與兩種類型的員工保險不同,后者無法統一對待。雖然個人支付社會保障也參加養老金和醫療保險,但支付金額,待遇和工作人員仍然不同。

        付款基數有所不同

        以北京地區為例:該單位社會保障金的支付基數為:去年該員工的平均工資(去年該員工的平均工資高于平均社會工資的300%,按300%支付;去年員工的平均工資低于一般社會工作者;如果工資為60%,則按60%支付。也就是說,支付的基數是社會保障與員工的平均工資掛鉤。

        個人社會保障繳款的支付基數固定在三個級別:高,中,低,供個人選擇。三個等級的支付基數是社會平均工資的60%至300%,與個人收入無關。

        不同的付款金額

        本單位支付單位和個人共同承擔的社會撫養,醫療和失業保險,工傷保險由單位支付,單位占大頭。在這方面,單位社會保障當然比個人社會保障更有利。

        個人養老保險和社會保險醫療保險的所有費用由個人承擔。

        不同的付款地點

        只要全職工作可以在員工的工作地點支付社會保障,單位就可以支付社會保障,無論是本地還是外國。支付社會保障金的個人必須是當地人,外國人員需要返回戶口登記以支付社會保障金。

        事實上,雖然我們個人支付社會保障的性質和單位支付社會保障的性質不同,但一般而言,社會保障繳款的時間越長,退休后可獲得的養老金就越多。但是,退休后的退休金取決于付款期限和基數。如果您想在退休后獲得更高的退休金,您必須延長付款期限。

        因此,社會保障越年輕,越早付款,越早付款,退休后領取的養老金就越多。

        以上就是個人繳社保與在單位繳的社保有什么不同?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解薪酬外包

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      年滿60為什么還要繳納居民醫療保險?

        居民醫療保險和職工醫療保險一樣,也可以用于報銷醫療費用,不過職工醫療保險的報銷比例可能要高一些。有的人在年滿60退休之后還繼續繳納居民醫療保險,這是為什么呢?退休之后是不是就不用繳納醫療保險了呢?

        60歲以上的老人,為什么還需要交納居民醫療保險呢?有些60歲的老人不需要交納醫療保險,這是為什么呢?他們之間有什么區別呢?首先我們注意到60歲以后,為什么還需要交納醫療保險,是因為他們參加的是城鄉居民醫療保險,也被稱之為是新農村合作醫療保險,因為這一種醫療保險是不享受醫保的退休待遇的,所以即便自己在60歲之后,還需要交納相應醫療保險的費用,如果說不交納相應醫療保險的費用,也就意味著自己,不能夠享受到醫保的退休待遇。

        那么自身如果參加的是城鎮職工醫療保險。這個城鎮職工醫療保險是享受退休醫保待遇的,這個是沒有問題的,自己在醫療保險繳費年限達到累計繳費年限25周年左右,就可以正常的辦理醫保退休, 這個時候就可以終身享受醫保的報銷待遇,并且職工醫療保險的報銷比例大約是70%,還是要高于居民醫療保險的報銷比例的。

      年滿60為什么還要繳納居民醫療保險? 第1張

        職工醫療保險的繳費水平相對是比較高的,如果自己按照靈活就業的形式來交納自己的職工醫療保險,即便是按照最低檔次來交納醫療保險,大概每年也需要3000多元的一個費用,相對于城鄉居民醫療保險來,它的費用確實是高了10倍之多。因為我們參加城鄉居民醫療保險的個人,大家都知道每年的交費,也許僅僅只有兩三百塊錢就可以完成全年的一個醫保費用了。相對于參加居民醫療保險來說,自己的經濟壓力會更小一些,因為它的繳費水平是比較低的。

        所以說這個居民醫療保險,也是不享受醫保的退休待遇的,即便自己到了60歲以后的法定退休年齡,那么只要自己停止交納居民醫療保險的費用,就不能夠享受到醫保的報銷待遇,并且還要按照你們當地所規定的繳費時間來完成醫保的交費,這樣的話才可以享受第2年全年的醫保報銷,居民醫療保險的報銷比例僅僅也只有50%,但是他的繳費比例相對來說是比較低的,所以說不會給這個人造成太大的一個經濟負擔。

        因為有些人是沒有職工醫療保險的,可能自己只參加了一個職工養老保險。所以說在沒有參加職工醫療保險的基礎上,我們就要給自己參加一份醫療保險,那么就只能夠去參加城鄉居民醫療保險了,因為城鄉居民醫療保險所不能夠享受到退休的待遇,所以說必須在60歲以后還是要正常的參保相應的費用才可以享受到醫保的報銷。

        并且我們的居民醫療保險,是不建立個人醫保賬戶的,也就是說你去藥店看病買藥,或者是門診就醫結算,都是需要自己來支付現金才能夠解決這個問題,它跟職工醫療保險還是有一個本質區別的。

        通讀上文之后,是不是對于年滿60要不要繼續繳納居民醫療保險,有更深的了解了呢。如果你還想了解更多關于社保醫療保險的政策知識,請關注我們網站。

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