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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

      鳳凰網報道
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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市招標代理方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇招標代理 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      招標代理就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 招標代理方案 合作企業
      • 招標代理流程 合作企業
      • 招標代理服務收費 合作企業
      • 招標代理費用 合作伙伴
      • 招標代理費標準 合作伙伴
      • 招標代理管理辦法 合作伙伴
      • 招標代理公司資質 合作公司
      • 招標代理怎么樣 合作公司
      • 招標代理入圍 合作公司

      招標代理常識

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      為什么很多公司都選擇人力資源外包?

        為什么很多公司都選擇人力資源外包?就目前來說人力資源外包服務是大多企業都比較喜歡的,不過也還有很多企業是不了解這方面知識的,今天我們就來看看為什么很多公司都選擇人力資源外包?

      為什么很多公司都選擇人力資源外包? 第1張

        1、企業選擇人力外包可以降低所有成本。企業通過人力資源外包,公司利用自動化技術控制業務成本,節約開支,提高生產力和效率,同時提高企業的靈活性,在需求變化時可以順利改變增長模式,無需對基礎設施進行大量投資

        2、企業通過外包提高投資回報。企業在外包了幾個麻煩的人力資源服務后,可以減少企業人事部門的工作,人事部門可以把更多的時間投入和發展為核心業務,可以顯著改善投資回報.3,通過外包公司的專業,獲得更多的專業知識,通過人力資源的外包,雇主更能滿足所有政府法規的要求,實現規則。如果外包機構具有重要的行業認證,例如工資專家認證、人力資源專家認證和員工福利專家認證,企業的員工可以獲得專業知識,并且可以作為企業人力資源部的延長部分提供服務.4,節省了企業的時間和資源。企業通過人力資源服務的外包,利用人力資源的外包公司資源,企業完善了其內部的人力資源的管理技能和資源,同時集中在吸引、雇傭上,能夠維持最優秀的人才,這將影響和改善企業的整體表現.5,企業可以通過人力外包發展核心業務。企業的人事部門不單是做錄用工作,而且人事人員的工作很多,例如:職工辦理社會保險、制定職工報酬、處理職工糾紛等。如果只錄用企業的人事,就不能做其他工作,如果通過人力資源外包,企業外包一些非核心業務,就有時間開發企業的核心業務.6,為企業將來的發展做好準備。即使在現在的經濟環境下,企業也必須為進一步的增長考慮自己的位置,而且許多企業已經走出了現在的市場框架,高瞻遠矚。人力資源的外包合作伙伴可以幫助企業做好經濟大環境的變化的準備,有效地尋找,挑選,雇傭,培養新的人才,并為以后的勞動力管理和開發提供完整的解決方案。

        以上就是為什么很多公司都選擇人力資源外包?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解招標代理

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      社保政策新變化:企業正確繳納社保!

        社保政策新變化:企業正確繳納社保!繳納社保一直是企業的責任,但是在以前有些企業不繳納社保,和員工簽訂合約不繳納社保,其實是違法的。經過去年社保政策改變,社保歸入稅務局征收,社保的繳納就需要引起企業的重視了。

      社保政策新變化:企業正確繳納社保! 第1張

        自從社保新政策出臺后,社保由稅務局統一征收,全國各地的社保繳費政策都在發生著變化,很多地區都調整了社保的繳費基數。隨著社保政策的不斷實施,企業為員工繳納社保的方式也是需要作出改變的。

        “社保政策”

        社保政策發生變化后,企業的這幾種“不正確繳納社保的姿勢”需要改變,一定要注意!

        1、不規范繳納社保的企業

        那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業,也需要審時度勢、順勢而為,提早自查以降低企業風險。

        2、拒繳社保費的企業

        以前,社會保險經辦機構負責征收社保費的時候,企業可能對其不理不睬,檢查到少繳、應繳未繳也拿企業沒辦法?,F在要注意了,稅務機關征收能力強大,金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中,大大提高征繳效率。

        只要給企業核定了申報基數和期限,就按照稅種的申報嚴格管理,延期申報,不申報,不僅影響企業信用,更可怕的是,可能限制開票!

        3、長期按照最低標準申報社保的企業

        以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位,企業的個稅申報基數稅務局是有的,兩者一對比,差異過大,未足額繳納的部分,補繳的可能性很大。

        所以說企業一定要按照國家規定嚴格執行社保政策,為員工正確繳納社保,這也是企業應盡的義務。

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