[!--smalltext--]

為什么很多公司都選擇人力資源外包？

　　為什么很多公司都選擇人力資源外包?就目前來說人力資源外包服務是大多企業都比較喜歡的，不過也還有很多企業是不了解這方面知識的，今天我們就來看看為什么很多公司都選擇人力資源外包?

　　1、企業選擇人力外包可以降低所有成本。企業通過人力資源外包，公司利用自動化技術控制業務成本，節約開支，提高生產力和效率，同時提高企業的靈活性，在需求變化時可以順利改變增長模式，無需對基礎設施進行大量投資

　　2、企業通過外包提高投資回報。企業在外包了幾個麻煩的人力資源服務后，可以減少企業人事部門的工作，人事部門可以把更多的時間投入和發展為核心業務，可以顯著改善投資回報.3，通過外包公司的專業，獲得更多的專業知識，通過人力資源的外包，雇主更能滿足所有政府法規的要求，實現規則。如果外包機構具有重要的行業認證，例如工資專家認證、人力資源專家認證和員工福利專家認證，企業的員工可以獲得專業知識，并且可以作為企業人力資源部的延長部分提供服務.4，節省了企業的時間和資源。企業通過人力資源服務的外包，利用人力資源的外包公司資源，企業完善了其內部的人力資源的管理技能和資源，同時集中在吸引、雇傭上，能夠維持最優秀的人才，這將影響和改善企業的整體表現.5，企業可以通過人力外包發展核心業務。企業的人事部門不單是做錄用工作，而且人事人員的工作很多，例如:職工辦理社會保險、制定職工報酬、處理職工糾紛等。如果只錄用企業的人事，就不能做其他工作，如果通過人力資源外包，企業外包一些非核心業務，就有時間開發企業的核心業務.6，為企業將來的發展做好準備。即使在現在的經濟環境下，企業也必須為進一步的增長考慮自己的位置，而且許多企業已經走出了現在的市場框架，高瞻遠矚。人力資源的外包合作伙伴可以幫助企業做好經濟大環境的變化的準備，有效地尋找，挑選，雇傭，培養新的人才，并為以后的勞動力管理和開發提供完整的解決方案。

　　以上就是為什么很多公司都選擇人力資源外包?的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。

[!--smalltext--]

社保政策新變化：企業正確繳納社保!

　　社保政策新變化：企業正確繳納社保!繳納社保一直是企業的責任，但是在以前有些企業不繳納社保，和員工簽訂合約不繳納社保，其實是違法的。經過去年社保政策改變，社保歸入稅務局征收，社保的繳納就需要引起企業的重視了。

　　自從社保新政策出臺后，社保由稅務局統一征收，全國各地的社保繳費政策都在發生著變化，很多地區都調整了社保的繳費基數。隨著社保政策的不斷實施，企業為員工繳納社保的方式也是需要作出改變的。

　　“社保政策”

　　社保政策發生變化后，企業的這幾種“不正確繳納社保的姿勢”需要改變，一定要注意!

　　1、不規范繳納社保的企業

　　那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。

　　2、拒繳社保費的企業

　　以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，企業可能對其不理不睬，檢查到少繳、應繳未繳也拿企業沒辦法?，F在要注意了，稅務機關征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

　　只要給企業核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格管理，延期申報，不申報，不僅影響企業信用，更可怕的是，可能限制開票!

　　3、長期按照最低標準申報社保的企業

　　以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，企業的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

　　所以說企業一定要按照國家規定嚴格執行社保政策，為員工正確繳納社保，這也是企業應盡的義務。