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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

      騰訊新聞報道
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      騰訊新聞

      深度簡化企事業獵頭公司收費簡歷篩選方法和流程

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市知名獵頭公司方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇知名獵頭公司為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      知名獵頭公司就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

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      知名獵頭公司常識

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      2018國家最新產假規定

        2018國家最新產假規定。什么是產假?產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。下面,我們就去了解一下生育保險產假的相關知識。

      國家法定產假是多少天

        1、國家法定產假多少天

        產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至 14周, 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

        2、產假的分類
        必須享受的休假

        1.產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

        2.產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

        3.產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

        4.授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

      2018國家最新產假規定 第1張

        生育保險產假可以請的假

        1.產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

        2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

        3.保胎假:醫生開證明,按病假待遇。

        4.由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

      了解知名獵頭公司

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      企業在什么情形下會選擇與勞務派遣公司合作?

        企業在什么情形下會選擇與勞務派遣公司合作?企業對于人工成本一直都很在意的,在很多時候都想要降低一些成本。下面我們來看看企業在什么情形下會選擇與勞務派遣公司合作。

      企業在什么情形下會選擇與勞務派遣公司合作? 第1張

        1、企業需要員工數量大時。

        當企業由于業務需要,要招聘大量員工時,如果單單憑企業的一兩個招聘專員來完成員工招聘工作,都不知道需要等到猴年馬月了。此時,企業可以考慮與勞務公司合作,勞務派遣公司是有專業代理招聘業務,他們在這些專業領域也有這相應的人脈關系,因而,相比于企業招聘來說,通過勞務公司能夠夠更好的找到企業需要的員工,也能夠保障員工的質量。

        2、企業急需用工的情形下。

        有時候企業急需一批員工來完成某個崗位中的事情,比如像那種大型的電子廠、快遞等,有的時候訂單量畢竟大,緊靠公司自己的員工是無法快速的完成工作的,但是這個工作需求又畢竟緊急,不能拖,這個時候就會考慮到勞務派遣公司。勞務派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系,加快其招聘的效率,從而讓企業能夠在急需用人的情況下,幫助企業渡過難關。

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