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2018國家最新產假規定

　　2018國家最新產假規定。什么是產假?產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面，我們就去了解一下生育保險產假的相關知識。

國家法定產假是多少天

　　1、國家法定產假多少天

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　2、產假的分類
　　必須享受的休假

　　1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　生育保險產假可以請的假

　　1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

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企業在什么情形下會選擇與勞務派遣公司合作？

　　企業在什么情形下會選擇與勞務派遣公司合作?企業對于人工成本一直都很在意的，在很多時候都想要降低一些成本。下面我們來看看企業在什么情形下會選擇與勞務派遣公司合作。

　　1、企業需要員工數量大時。

　　當企業由于業務需要，要招聘大量員工時，如果單單憑企業的一兩個招聘專員來完成員工招聘工作，都不知道需要等到猴年馬月了。此時，企業可以考慮與勞務公司合作，勞務派遣公司是有專業代理招聘業務，他們在這些專業領域也有這相應的人脈關系，因而，相比于企業招聘來說，通過勞務公司能夠夠更好的找到企業需要的員工，也能夠保障員工的質量。

　　2、企業急需用工的情形下。

　　有時候企業急需一批員工來完成某個崗位中的事情，比如像那種大型的電子廠、快遞等，有的時候訂單量畢竟大，緊靠公司自己的員工是無法快速的完成工作的，但是這個工作需求又畢竟緊急，不能拖，這個時候就會考慮到勞務派遣公司。勞務派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系，加快其招聘的效率，從而讓企業能夠在急需用人的情況下，幫助企業渡過難關。