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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      深度簡化企事業單位hr簡歷篩選方法和流程

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市專業的HR方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇專業的HR為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      專業的HR就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

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      • hr通知 合作公司
      • hr部門 合作公司
      • HR崗位 合作公司

      專業的HR常識

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      男性生育保險怎么報銷?

        男性生育保險怎么報銷?生育保險很多人了解到都是女性職工享受的一項險種,所以在很多時候覺得男性職工繳納的生育保險沒有用。下面我們就來看看男性生育保險怎么報銷?

      男性生育保險怎么報銷? 第1張

        盡管生育保險主要為分娩的女勞動者提供相關保護,但為了分擔女職工對整個社會的生育成本,男職工也需要參加生育保險。那么,男性報銷如何報銷呢?

        因為如果女性有工作單位,則無法使用男性的生育保險,因此,男性勞動者通常在配偶沒有工作單位的情況下申請報銷。

        如果要償還男性生殖保險,首先應將身份證,結婚證和配偶的失業證明等信息交給單位;然后該單位將去社會保障局申報,社會保障局將通過醫療證明。

        生產完成后,將報銷信息,如身份證,出生證,醫療證明,兒童出生證明,出院摘要,醫療清單等,并將報銷數據提交給向社會保險局定居,您可以報銷與生育有關的醫療費用。

        但是,應該指出的是,如果沒有工作的男性配偶必須使用男性生育保險,那么他們基本上只能享受產婦的醫療待遇,而沒有生育津貼,因為通常只有參加保險的女性雇員才能享受生育津貼。 。

        此外,男性生育保險還可在其配偶生育時申請護理假和護理假津貼。將相關信息提供給本機,本機將幫助您進行聲明。

        由于各地政策不同,如果要報銷,最好咨詢單位或社會保障局以查看準備哪些具體材料,以免在聲明中遺漏。

        以上就是男性生育保險怎么報銷的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

      了解專業的HR

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      社保養老保險交多少合適?

        社保養老保險交多少合適?養老保險對于大家來說可謂是一個很好的社會保障,在年邁時能夠有一份收入,在之前是多少人的夢想。那么社保養老保險交多少合適呢?

      社保養老保險交多少合適? 第1張

        養老保險是不是交的越早拿的越多?

        養老險不是交的越早就拿的越多?相信這個問題,大家都非常感興趣,養老保險不是交的越早拿的越多呢?國家有社保政策,領取養老金也是有條件的,以下詳細來介紹:

        參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。

        省人社廳有關負責人介紹,男性年滿60周歲,女性(管理崗位)年滿55周歲、(生產崗位)年滿50周歲,國家有另行規定的,按有關規定執行,繳納基本養老保險費累計年限滿15年,即可在退休前1~2個月向所屬社會保險經辦機構申領基本養老金。

        申領時,要提交《養老保險待遇申報表》、第二代身份證、銀行存折等資料。符合條件的,社保經辦機構出具《受理回執》,并在規定的時間內完成審核審批?;攫B老金將直接撥付到參保人所提供的銀行存折。

        基本養老金按照繳費年限的長短和個人賬戶累計儲存額的多少計算,繳費越高、繳費時間越長,退休時領取的養老金就越高。具體得按照你繳納的當地政策來領取養老保險金,瑞方人力建議您查詢當地社保局政策。

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