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2018年生育保險條例

　　2018年生育保險條例。生育保險可能是社保中比較特殊的一個險種，基本上福利可能是比較偏向女性的，所以也就有很多人不是很了解生育保險，那么，接下來就給大家普及一些生育保險的知識，讓大家更加的了解生育保險。

生育保險特征

　　一、保險對象的特定性

　　享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

　　二、無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償

　　無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

　　三、提供的醫療保健以預防保健為主，必要的短期醫療為輔

　　孕產期的醫療保健主要是對這些 生理機能變化進行觀察，提供保護，預防發生不測。分娩屬于自然現象,正常情況下不需要特殊治療。

　　四、產假有固定要求

　　產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。

　　五、生育保險待遇有一定的福利色彩

　　生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。

生育保險相關法律條例

　　1986年衛生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯聯合印發了《女職工保健工作暫行規定》。這一《規定》在全國范圍內進行為期6年調查研究的基礎上，經過科學論證，并參考各國法規制定的，為保障女職工的合法權益發揮出重大作用。

　　1988年7月國務院發布了《女職工勞動保護規定》，此規定適用于中國境內一切國家機關、團體、企事業單位的女職工。軍隊系統的單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業、勞動工作時間、產假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規定。

　　1994年12月勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》中規定：本辦法適用城鎮企業及其職工。生育保險按屬地原則級織，生育保險費用實行社會統籌。

　　異地分娩規定

　　參保職工因特殊情況需異地生育的，應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續，生育醫療費由職工個人墊支，出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷，符合生育醫療支付項目的費用，定額標準以內的據實報銷，超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關資料交由單位，由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。

　　二胎生育保險規定

　　如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限, 同樣享受產假期和生育保險待遇的，報銷的流程應該和第一胎是一樣的。

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社保改革的重大變化！

　　社保改革的重大變化!社保在目前的生活中，地位一天比一天高，它不僅是能夠養老醫療那么簡單，許多城市的買房限制都與社保掛鉤了。社保的政策也在今年有了很大的改變，下面就讓我們一起來看看2019年社保改革有哪些重大變化!

社保改革的重大變化!

　　根據相關政策的發布指出，社保改革新政策在2019年1月1日正式實施。以下就是相關改革變化：

　　1、社保的轉移接續變得更簡單了

　　簡化了社保轉移接續手續，減少了社保經辦需要的證明，實現了社保信息共享，更加方便了。

　　2、國企出10%的股權，發社保福利

　　為了能夠充分的讓老百姓，享受國有企業發展的成果。國務院印發了《劃轉部分國有資本充實社?；饘嵤┓桨浮?，目前三家試點國有企業已劃轉資金超過200億，后期將持續劃轉中央和地方國有企業及國有控股企業10%的股權，來充實社?；?，社保紅利將進一步提升。

　　3、征管力度空前，不繳納社保違法

　　雖然一直以來企業不繳納社保都是屬于違法行為，但是監管得不是非常嚴格，直到2019年社保歸稅務局統一征管，就象征著社保征管力度加大。而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，不依法繳納社保，將會受到聯合懲戒。

社保斷繳了，會全部資格清零嗎?

　　社保斷繳對個人存在一定的影響，有些資格會清零，但重新繳納達到一定時間后就能恢復資格，有些資格是不會清零的，比如對于職工養老、醫療的繳納年限都是累計計算的，中斷前后繳納過的都算，不存在清零或作廢。

　　以上就是社保改革的重大變化!的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看