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        【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

        企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

        媒體報道

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        人力資源服務信賴品牌

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        先進人力資源服務機構

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        2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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        開啟SaaS+人力資源創新生態模式

        騰訊新聞報道
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        騰訊新聞

        深度簡化企事業獵頭流程簡歷篩選方法和流程

        直轄市企業都會出現的稅務問題

        直轄市專業獵頭方法

        正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

        直轄市社保、公積金、工資三平衡

        社保、公積金、工資三平衡
        降低高管個人所得稅率
        個稅政策扶持20%收益

        享受政府扶持25%收益

        增值稅與企業所得稅
        享受政府扶持25%收益

        降低交易成本

        降低交易成本
        同時實現降低集團的采購成本
        個稅政策扶持20%收益

        稅負從最高35%降至13.2%

        股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

        個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

        選擇專業獵頭為企業降低成本

        通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
        企業減輕稅務負擔

        企業成本降低

        員工財富增值

        員工財富增值

        專業獵頭就選瑞方人力

        專業團隊

        擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

        全國網絡

        服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

        精細管理

        瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

        嚴謹合規

        資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

        我們有幸參與1000+企業的成功之旅

        已有許多大型企業選擇我們

        • 獵頭公司收費 合作企業
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        專業獵頭常識

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        2018年生育保險條例

          2018年生育保險條例。生育保險可能是社保中比較特殊的一個險種,基本上福利可能是比較偏向女性的,所以也就有很多人不是很了解生育保險,那么,接下來就給大家普及一些生育保險的知識,讓大家更加的了解生育保險。

        生育保險特征

          一、保險對象的特定性

          享受生育保險的對象主要是女職工,因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展,有些地區允許在女職工生育后,給予配偶一定假期以照顧妻子,并發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

          二、無論女職工妊娠結果如何,均可以按照規定得到補償

          無論胎兒存活與否,產婦均可享受有關待遇,并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況,都能享受生育保險待遇。

          三、提供的醫療保健以預防保健為主,必要的短期醫療為輔

          孕產期的醫療保健主要是對這些 生理機能變化進行觀察,提供保護,預防發生不測。分娩屬于自然現象,正常情況下不需要特殊治療。

          四、產假有固定要求

          產假要根據生育期安排,分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。

          五、生育保險待遇有一定的福利色彩

          生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼,一般為生育女職工的原工資水平,也高于其他保險項目。另外,在我國職工個人不繳納生育保險費,而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。

        2018年生育保險條例 第1張

        生育保險相關法律條例

          1986年衛生部、勞動人事部、全國總工會、全國婦聯聯合印發了《女職工保健工作暫行規定》。這一《規定》在全國范圍內進行為期6年調查研究的基礎上,經過科學論證,并參考各國法規制定的,為保障女職工的合法權益發揮出重大作用。

          1988年7月國務院發布了《女職工勞動保護規定》,此規定適用于中國境內一切國家機關、團體、企事業單位的女職工。軍隊系統的單位可參照執行。其主要內容是對女職工的就業、勞動工作時間、產假、待遇孕期保護及其他福利等作了詳細規定。

          1994年12月勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》中規定:本辦法適用城鎮企業及其職工。生育保險按屬地原則級織,生育保險費用實行社會統籌。

          異地分娩規定

          參保職工因特殊情況需異地生育的,應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續,生育醫療費由職工個人墊支,出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷,符合生育醫療支付項目的費用,定額標準以內的據實報銷,超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關資料交由單位,由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。

          二胎生育保險規定

          如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限, 同樣享受產假期和生育保險待遇的,報銷的流程應該和第一胎是一樣的。

        了解專業獵頭

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        社保改革的重大變化!

          社保改革的重大變化!社保在目前的生活中,地位一天比一天高,它不僅是能夠養老醫療那么簡單,許多城市的買房限制都與社保掛鉤了。社保的政策也在今年有了很大的改變,下面就讓我們一起來看看2019年社保改革有哪些重大變化!

        社保改革的重大變化! 第1張

        社保改革的重大變化!

          根據相關政策的發布指出,社保改革新政策在2019年1月1日正式實施。以下就是相關改革變化:

          1、社保的轉移接續變得更簡單了

          簡化了社保轉移接續手續,減少了社保經辦需要的證明,實現了社保信息共享,更加方便了。

          2、國企出10%的股權,發社保福利

          為了能夠充分的讓老百姓,享受國有企業發展的成果。國務院印發了《劃轉部分國有資本充實社?;饘嵤┓桨浮?,目前三家試點國有企業已劃轉資金超過200億,后期將持續劃轉中央和地方國有企業及國有控股企業10%的股權,來充實社?;?,社保紅利將進一步提升。

          3、征管力度空前,不繳納社保違法

          雖然一直以來企業不繳納社保都是屬于違法行為,但是監管得不是非常嚴格,直到2019年社保歸稅務局統一征管,就象征著社保征管力度加大。而后社保黑名單制度的建立,更是讓社保征管力度更上了一個臺階,不依法繳納社保,將會受到聯合懲戒。

        社保斷繳了,會全部資格清零嗎?

          社保斷繳對個人存在一定的影響,有些資格會清零,但重新繳納達到一定時間后就能恢復資格,有些資格是不會清零的,比如對于職工養老、醫療的繳納年限都是累計計算的,中斷前后繳納過的都算,不存在清零或作廢。

          以上就是社保改革的重大變化!的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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