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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      媒體報道

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企事業獵頭流程簡歷篩選方法和流程

      直轄市企業都會出現的稅務問題

      直轄市專業獵頭方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      直轄市社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇專業獵頭為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      專業獵頭就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 獵頭公司收費 合作企業
      • 獵頭職責 合作企業
      • 獵頭公司排名 合作企業
      • 獵頭招聘 合作伙伴
      • 獵頭服務 合作伙伴
      • 獵頭公司招聘 合作伙伴
      • 獵頭職位 合作公司
      • 什么是獵頭公司 合作公司
      • 獵頭人才網 合作公司

      專業獵頭常識

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      成都社保代繳找團隊好還是找正規公司好?

        成都社保代繳找團隊好還是找正規公司好?對于社保代繳這個行業來說,可以做的人很多,因為需求大的原因,引來了很多團隊來做,但是大家得擦亮眼睛,個人認為找社保代繳公司來操作更能夠保護自己的權益,比較實力在那,比如瑞方人力這樣的專業公司,能夠很好的保障資金安全。不說全部團隊都是不靠譜的,那也是魚龍混雜,不能夠提供正規資質,也不了解有沒有專業的操作能力,所以得不到很好的保障。

      成都社保代繳找團隊好還是找正規公司好? 第1張

        萬一找到詐騙集團了,更會損失自己的權益和金錢時間。所以還是得找有資質靠譜的社保代繳公司來操作自己的社保。

        自己繳納社保好還是找掛靠公司交社保好

        一、掛靠公司交社保和個人交是不一樣的。

        第一,掛靠公司交社保是繳納五險的,即是養老、醫療、生育、工傷和失業這五險,而個人只能繳納養老和醫療兩險。

        第二,繳費金額不一樣。掛靠公司交社保是按照崗平工資工資基數,是上年度該地區社保繳費基數的60%-300%之間可根據公司情況自行選擇;而個人只能按社保繳費基數全額繳納,據悉每個地區的社保局也分為幾檔進行選擇性繳納。

        第三,掛靠公司交社保和個人自行繳納退休后的養老待遇是不一樣的。

        綜上所述,通過掛靠公司交社保,不僅為一些辭職、離職和自主創業等人群解決了社保繳納的問題,同時還為掛靠公司交社保的人群提供正常享受社會保險的各項待遇提供了便利。掛靠公司交社保是比個人自行繳納社保更便捷實惠的,但是掛靠是指由于個人的原因導致公司沒有為其繳納社保,而自己又想購買社保,從而由代理機構代理辦理社保的行為,所以您選擇掛靠公司交社保是為自己的將來買的一份保障!

      了解專業獵頭

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      新型農村養老保險

        新型農村養老保險,還有一個大家常說的名字“新農保”。國家對于養老這方面越來越重視,相關的政策也是不斷完善更新。那么下面小瑞就和大家述說新型農村養老保險的相關知識吧!

      新型農村養老保險 第1張

      新型農村養老保險如何領取養老金?

        根據相關的政策規定,在滿足養老保險累積繳費15年的前提下,年滿60周歲的的參保人員就可以按月領取相應的養老金,一般是發在你的社??ɡ?,養老保險金的多少是按照當地的政策和繳費的檔次來確定的。

        特別注意,必須要累積繳費滿15年以上的,才能領取養老金,如果沒有交夠15年的,可以進行補繳:

        1、在年滿46—59周歲進行參保的人員,可以進行一次性補繳并享受政府補貼;

        2.年滿16-45周歲進行參保的人員,在滿了60歲補繳的,補繳部分不能享受政府補貼。

        3.在超過 60周歲以后,不可以補繳。如果是在新農保制度實施時,已經滿60周歲的老農保參保人,沒有享受城鎮職工基本養老保險待遇的,就可以不用繳費了,也能夠按月領取基礎養老金。

      新型農村養老保險怎么繼承?

        按照《繼承法》和“新農保”的相關政策規定,農村養老金也是可以繼承的。不過也只能繼承個人賬戶的余額,也就是自己繳納的那個賬戶中所有的余額。

        新型農村養老保險繼承條件:

        1、如果參保人員在60之前死亡,那么參保人在死亡之前繳納的所有個人部分費用,就可以一次性由繼承人(指定受益人)領取。

        2.若參保人處于領保期間,沒有滿70歲的,按照“新農保”的相關政策規定,養老金的領取周期是10年,所以,在減輕去已經領取了的部分,剩余的個人養老金賬戶部分,可以一次性退還給繼承人。

        3.要是參保人已經年滿70周歲,基本上個人繳納部分已經返還完了,所以就沒有能夠繼承的養老金了。

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