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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事外包_勞務派遣_崗位外包_薪稅服務

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      邯鄲企業都會出現的薪稅問題

      邯鄲稅收籌劃方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      邯鄲社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪稅優化 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪稅優化就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 稅務籌劃 合作企業
      • 稅務代理 合作企業
      • 稅收籌劃 合作企業
      • 納稅籌劃 合作伙伴
      • 稅收策劃 合作伙伴
      • 代理報稅 合作伙伴
      • 納稅評估 合作公司
      • 納稅評估 合作公司
      • 財稅服務 合作公司

      稅務籌劃常識

      邯鄲稅務籌劃公司|稅務代理公司提供稅收籌劃,納稅籌劃,稅收策劃,代理報稅服務.幫助企業減輕稅務負擔,節約成本.邯鄲財稅咨詢包括納稅評估,審計,申報等財稅服務

      企業社保和個人社保區別

        企業社保和個人社保區別,企業給員工繳納社保是法律規定的,沒有工作自己去繳納社保是自愿的,所以很多朋友都不知道,企業繳納的社保和個人繳納的社保有什么區別,下面我們就來看看。

      企業社保和個人社保區別 第1張

        支付社會保障和自己支付之間的區別

        1.單位支付社會保障,其中包括五種保險:退休金,醫療,工傷,分娩和失業。它分為個人付款和公司付款。個人只需要按一定百分比支付個人付款即可。

        2.自己支付社會保障,包括養老和醫療保險,并以自由職業者的身份支付。

        3,尋找支付公司支付的社會保障,與單位支付相同,包括養老,醫療,工傷,分娩,失業,需要承擔單位支付部分的五種保險。個人要承擔。

        社會保障支付公司可靠嗎?

        首先,我們必須知道兩黨之間是否存在勞動關系。據有關媒體報道,社會保障金是在線處理的。該公司不會與用戶簽訂勞動合同,而只會簽署服務協議。該協議明確強調雙方都沒有勞動。關系。

        工人必須簽署勞動合同并與雇主建立勞動關系,才能通過單位支付社會保險。雙方沒有建立勞動合同關系,而是通過致電代理公司來支付社會保障。這是非法的,并且不允許使用該政策。

        支付社會保障合法嗎?

        《社會保險法》明確規定,偽造,偽造證明材料或者其他騙取社會保險待遇的手段,社會保險管理部門應當責令退回被騙取的社會保險費,并處二至五倍的數額。罰款。給社保公司付款安全嗎?從這個角度來看,它不符合法規。

        社會保障代理公司支付社會保障的風險是什么?

        1),社會保障機構不具備法律資格,但不繳納社會保障

        (二)社保代理公司亂收費,不按照國家規定的社保收費。

        3),社保代理公司只有一個網站,沒有實體店,沒有運營商等。

        以上就是企業社保和個人社保區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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