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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      社保繳費計算方法

      企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

      企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

      公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

      以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

      社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

      企業社保 VS 個人社保

      企業社保 個人社保
      ● 險種

      養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

      五險齊全

      ● 買房

      企業社保連續繳滿12個月

      有購房資格

      ● 費用

      繳費比例相同

      社?;鶖挡煌?,繳費不同

      ● 生育

      生孩子可報銷生育保險

      ● 醫療

      醫保個人賬戶有余額

      ● 其他

      失業可以領取失業金

      發生工傷可進行工傷報銷

      ● 險種

      養老保險、醫療保險

      只能購買兩險

      ● 買房

      個人社保無論買多久

      沒有購房資格

      ● 費用

      40%,60%,80%,100%四個檔次

      只能選擇以上4個檔次

      ● 生育

      生孩子不可報銷生育保險

      ● 醫療

      醫保個人賬戶無余額

      ● 其他

      無失業金

      無工傷報銷

      注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社?!?/b>

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      社保轉入

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      ¥200

      公積金轉入

      免費

      ¥200

      生育備案

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      ¥200

      社保信息修改

      免費

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      標準服務

      • 代辦五險繳納
      • 代辦住房公積金繳納
      • 代辦社?;鶖嫡{整
      • 代辦公積金基數調整
      • 協助提供參保證明
      • 協助提供公積金提取
      • 按月轉賬開具發票

      陜西代辦社保資質證書

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      社保常識

      2017-2018年陜西社保繳費基數與比例|社?;鶖翟趺此?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|陜西最低社保繳費基數

      五險的繳費基數是什么?

        五險的繳費基數是什么?五險分別是養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和醫療保險。也就是大家常說的社保,一些了解得朋友可能認為五險重要但是不知道五險的繳費基數是什么,下面我們就來看看。

      五險的繳費基數是什么? 第1張

        養老保險金:單位20%,個人8%。醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+失業保險3元:單位1%,個人0.2%;工傷保險金:單位每月繳納0.5%,非個人繳納;生育保險金比例:單位每月為您支付0.8%,個人不支付;公積金繳存比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳存比例。但是,原則上,最高供款額不得超過雇員平均工資的10%。從2010年下半年開始,該國將統一要求所有雇主以其工資的12%支付住房公積金。單位和個人為工資的12%。

        五險一基金最低支付標準計算公式:五險一基金基礎*五險一基金最低支付比例。

        根據中國現行的相關規定,一年的社會保障繳費年平均工資的60%至300%是繳費基數。這意味著平均社會工資將增加,繳費基數也將增加。

        其中,社會保障支付基礎是一個障礙。一般來說,它有兩個標準,最高標準和最低標準。如果一個人的工資在最高和最低標準之間,則將前一年的月平均工資乘以繳費率;如果一個人的工資高于最高標準,則使用最高標準支付,多余的不支付;更重要的是,如果一個人的工資低于最低標準,他們必須按照最低標準付款。

        各地的社會保障繳費基數通常以平均工資為基礎,其依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發〔1997〕116號)。該方法規定,如果雇員的平均月薪少于當地雇員平均月薪的60%,則應按當地雇員平均月薪的60%向雇員支付;如果超過當地雇員平均工資的300%,則應按當地雇員平均月工資的300%支付給該雇員。其中一些不包括在繳款工資基礎或養老金計算基礎中?;谄骄べY的基準數字對于單位支付也具有重要意義。盡管根據有關文件,企業應支付的社會保障費用是按企業工資總額的20%計算的。但是,在許多地方,實際上,個人賬戶是用來限制企業的。當要求企業付款時,他們還參考了最高和最低基本標準。除了主要的養老保險之外,許多地方的醫療保險,失業保險和其他四項擔保也都基于此基礎。

        另外,按照規定,住房公積金繳存基數根據上一年度職工平均月薪每年調整一次,公積金繳存基數不得低于最低月薪標準;最高不得超過上一年雇員月平均工資的三倍。

        五種保險和一種基金的支付比率“各地不同”。通常,最低保險和五種基金支付比率如下:

        養老保險:單位20%,個人8%;

        醫療保險:單位支付9%+ 1%,個人支付2%+ 3;

        失業保險:單位1%,個人0.2%(注:農業戶口不支付);

        生育保險:單位繳納的0.8%,無個人繳費;

        工傷保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;

        公積金:單位為12%,個人為12%

        在《社會保險費申報和支付管理規定》中,五險一金的最低支付比例為:養老保險:單位支付的20%,個人支付的8%;醫療保險:9%+單位付款的1%,個人付款的2%+3。

        失業保險:單位繳納1%,個人繳納0.2%(備注:農業賬戶未繳);生育保險:單位支付0.8%,個人不支付;工傷保險:單位支付0.8%,個人不支付; :單位為12%,個人為12%。

        金融儲備單位,國有企業和國有控股企業的住房公積金不得超過12%,其他單位應當按照國家規定繳納稅款。

        以上就是五險的繳費基數是什么的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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